| 2013-09-18 10:24:42 |
може ли служител присъединил се към КТД със задна дата да ползва допълнителния платен годишен отпуск и какво се случва с графика който е изготвен без това обстоятелство да е било известно на работодателя? |
А.Петрова |
В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Действието на КТД настъпва чрез тяхното присъединяване. Присъединяването има действие за напред. Мнението ни е, че няма пречка графикът за ползване на платените годишни отпуски да се допълни от работодателя. МВ/ |
| 2013-09-18 11:16:05 |
Здравейте имаме дете на 2г и 7м. ,жена ми в момента е 6м.неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8г. Искам да запитам мога ли да прехвърля моите 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. да ги ползва жена ми? |
А.Андонов |
Уважаеми г-н Андонов, Ако работите по трудово правоотношение имате право да прехвърлите до 5 месеца от Вашия отпуск на съпругата си. Обърнете се към Вашия работодател за информация относно необходимите документи. ЛТ/ |
| 2013-09-18 11:26:55 |
Кой подписва трудовата документация при дългосрочно отсъствие на Изпълнителния директор, вписан по съдебно решение? Възможно ли е това да става от служител с нотариално заверено пълномощно? |
П.Славчева |
Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
| 2013-09-18 11:56:47 |
Ще получа ли някога отговор на въпроса си , който зададох на 13.08.2013 г.? |
Николаева |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. трето от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът/служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от същата наредба, в графика за ползването на платения годишен отпуск се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от наредбата, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2013 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2012 г., освен пълният размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2013 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2012 г., като в случаят не става дума за отлагане на ползването по смисъла на чл. 176 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-09-18 13:28:08 |
На колко брутни заплати има право на обезщетение при пенсиониране учител, който работи от три години и половина в нашето училище? Благодаря предварително! |
Димитрина Димитрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж лицето е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-09-18 14:46:42 |
Здравейте, подадох молба за напускане на 22.09.2013г. с едномесечното предизвестие чл.326 т.1. Имам заболяване- дискова херния и преди няколко дни ЛЛ ми даде болничен за 5дни, след което невролог ми го удължи с още 9дена. Въпроса ми е новия болничен изтича на 26.09.13, аз напускам на 23.09.13 какво трябва да се направи в този случай. Благодаря Ви! |
Красимира Христова |
Уважаема г-жо Христова, Срокът на предизвестие не спира да тече с представяне на болничния лист. Трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Работодателят следва да представи Вашия болничен лист в НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-18 16:27:20 |
Майка на дете с увреждане - след майчинство до 2 г. е ползвала 11 месеца НО за отглеждане на дете. Може ли ТД с нея да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1,т.12 - т.к. няма кой да се грижи детето.От прогама в подкрепа на майчинството осигуряват само 2 часа на ден, което не е достатъчно в техния случай. Счита ли се това за обективна невъзможност. |
Борисов |
В чл. 328, ал. 1 т. 12 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Обективната невъзможност означава, че при създаване на нова обстановка реалното изпълнение на трудовия договор е станало невъзможно, напр. осъждане на лицето за определени престъпления, което е пречка да заема материално-отчетническа длъжност, органична непоносимост към задължителни имунизации, без които не може да изпълнява работата си и т.н. Дали е налице обективна невъзможност, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-09-18 16:30:20 |
Здравейте, работя като свободна професия - адвокат. Интересува ме, по време на майчинство, имам ли право да предоставям усулги по граждански договори. Благодаря |
Елена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Ако въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по КСО, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-18 17:02:08 |
Лице назначено на основен трудов договор при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 6 часа на ден. Същото лице е назначено на втори трудов договор при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 2 часа на ден. Възниква въпроса как е правилно да се заплати % за стаж и професионален опит по второто правоотношение, въобще трябва ли да има плащане и ако да в какъв размер. |
Мира Митева |
Уважаема госпожа Митева, На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че ако по основното трудово правоотношение дневната продължителност е 6 часа, а по договора за допълнителен труд 2-часов работен ден, то и по двата трудови договора лицето има право на възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ. |
| 2013-09-18 18:38:11 |
Бих желал да задам следния въпрос: Към нашата администрация имаме отделни бази. В администрацията имаме заверена Ревизионна книга от ИТ. Работодателят задължен ли е да завери отделно Ревизионни книги и за базите, независимо, че са към администрацията. |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труда, аботодателят е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Те се предоставят задължително на контролните органи при извършване на проверки. На основание чл. 408, ал. 3 от Кодекса на труда, ревизионната книга се заверява от инспекцията по труда по седалището на предприятието или на неговите поделения или по местонахождението на обектите и работните площадки, както и на другите места, на които се полага наемен труд. ЕКБ. |