| 2013-09-17 11:22:03 |
Фирма има сключен договор за определена работа до 15.08.2015г.В тази връзка договорите с работниците също са срочни /15.08.2015/.Работник иска да напусне по чл.327 ал.1 т.2.На основание чл.221 ал.1 ние му дължим обезщетение до края на срока на договора.Кога се изплаща това обезщетение т.к. срока е много дълъг .Ако работника си намери работа след 1 година , а вече е взел парите…кой ще го следи и има ли ангажимент да ги върне / като неправомерно взети/ .При такива дълги договори има ли вариант на друг размер на обезщетението |
Милена Славова |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. По реда на чл. 221, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Според ал. 4 на чл. 221 от КТ, действителните вреди по ал. 1 се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, за времето, през което е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. Лицето следва да представи трудовата си книжка, от която да се направи констатация, че е останало без работа. МВ/ |
| 2013-09-17 13:00:41 |
Здравейте, при назначаване служител представя освен трудовата книжка и УП 3 за стаж по специалността по чл. 111. Въпросът ми е трябва ли да се включи и стажа по чл. 111 за възнаграждение за прослужено време. Благодаря |
Ивета Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд (без натрупване в случай, че е налице сходство и по основното трудово правоотношение за същия период). ЕКБ. |
| 2013-09-17 13:41:20 |
Може ли работникът да прекрати трудовия си договор по чл.327, ал.2 при неплатени от работодателя вноски по социално и здравно осигуряване, но платено трудово възнаграждение? При колко месеца невнесени осигуровки работникът може да прекъсне договора си по този член? |
Петя Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Следователно, разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ не може да бъде правно основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя, в случай че работодателят не е изпълнил задължението си да осигурява работника/служителя (да внася дължимите осигурителни вноски). ЛТ |
| 2013-09-17 13:52:51 |
Предстои командироване на наети по трудов договор колеги в Швейцария за срок над 30 кал.дни. Освен подписване на заповед за командироване трябва ли да се оформят допълнителни споразумения към трудовия договор за промяната. При условие да се заплаща по утвърдени минимални ставки за Швейцария, трябва ли да се заплаща и възнаграждението по трудов дог. |
Радостина Димитрова |
, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Предстои да бъде приет акт на Министерския съвет, издаден на основание чл. 121, ал. 3 КТ. В момента се обсъжда проект на наредба, с която се установяват условията, по които страните следва да постигнат съгласие. В нея е предвидено, че изменението на трудовото правоотношение по взаимно съгласие става с допълнително споразумение към трудовия договор. Към настоящия момент условията, по които страните следва да постигнат съгласие, са установени в чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С чл. 5, ал. 3 е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Съгласно чл. 5, ал. 4 от наредбата уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Ако бъде приет актът на МС на основание чл. 121, ал. 3 КТ, ще бъдат отменени ал. 3 и ал. 4 на чл. 5 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. ЛТ/ |
| 2013-09-17 14:27:00 |
Има ли право на 30 дни платен отпуск за защита на дисертационен труд служител докторант, извън полагащият му се по чл. 169, ал. 4 от КТ |
Чавдар Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Тъй като Кодексът на труда е имал предвид съществуващата образователна система по време на изготвянето и приемането му, е предвидена отпуска за едностепенно образование и за дисертация. В чл. 169, ал. 4 от КТ е уредено правото на работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Необходимото съгласие на работодателя по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ за обучение в средно или висше училище без откъсване от производството, не само защото няма изрично препращане към ал. 1 на чл. 169, ал. 1 от КТ, но и от различната правна уредба на обучението за придобиване на образователна степен “бакалавър” и “магистър” и на образователната и научна степен "доктор", съгласно ЗВО. ЕКБ. |
| 2013-09-17 15:46:42 |
Служителка, която работи в България по тр.договор иска да ползва отпуск по чл 167а има ли право да ползва 5 месеца от отпуска на бащата, с който има слючен гр.брак при условие, че той е чужденец, живее и работи по тр.правоотношение в Италия и детето има двойно гражданство. |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
| 2013-09-17 16:25:11 |
Здравейте! Искам да попитам -може ли адвокат да работи на трудов договор като юрисконсулт.Благодаря. |
иван петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 3 от Закона за адвокатурата не може да бъде вписано като адвокат лице, което работи по трудово правоотношение, освен ако заема академична длъжност по правни науки във висше училище или научна организация. Обърнете се за отговор на поставения въпрос по компетентност към Висшия адвокатски съвет. По наше мнение тази разпоредба изключва възможността лице, което вече е вписано и упражнява професията адвокат, да сключи трудов договор на юрисконсултска длъжност. ЛТ/ |
| 2013-09-17 16:33:12 |
Здравейте, Възможно ли е допълнително споразумение за промяна на възнаграждението в системата на образованието да влиза в сила от 15 септември 2013 год., който всъщност е почивен ден? |
Дияна Янкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Мнението ни е, че няма пречка страните да се договорят, че то ще влезе в сила в ден, който е почивен. МВ/ |
| 2013-09-17 17:24:43 |
Здравейте, Искам да попитам има ли член в закона, който да задължи мен като майка да си използвам цялата платена отпуска преди да се върна на работа. |
Яна Николова |
Уважаема госпожа Николова, В случай, че сте отсъствала предходната година (по време на съставяне на графика за ползване на платения годишен отпуск в предприятието), когато се върнете на работа, по силата на чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Видно от разпоредбата, графика се изготвя след като работника или служителя се завърне на работа и ползва отпуска съобразно допълнения график. ЕКБ. |
| 2013-09-18 08:54:49 |
Лице е уговорило увеличение на раб.заплата от 15.08.2013. Излиза в платен отпуск от 05.09.2013. Базата за изчисление на отпуска обхваща 10 раб.дни на старата заплата и 12 дни на новата. Следва ли да му се начисли добавка съгласно чл.21/2 от НСОРЗ и ако да то как да се изчисли. |
Димитър Никифоров |
Уважаеми г-н Никифоров, В случая чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не може да се приложи, тъй като увеличението на работната заплата се е отразило в базата за изчисляване на отпуска. Не може да се приложи и чл. 21, ал. 1 НСОРЗ, тъй като увеличението е преди началната дата на ползване на отпуска. Възнаграждението се изчислява на база начисленото брутно трудово възнаграждение за м. VІІІ 21013 г., като се прилага чл. 18, ал. 1 и 2 НСОРЗ. ЛТ/ |