| 2013-09-13 14:29:10 |
Може ли на работник или служител да бъде пуснато допълнително споразумение по чл.259 на длъжност на която липсва титуляр, до назначаването на такъв? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Видно от разпоредбата, тази правна възможност за вътрешно съвместителство е допустима само в случаите, когато длъжността е заета, но титуляря на работното място отсъства. ЕКБ. |
| 2013-09-13 16:22:09 |
По какъв начин можем да си получим неизплатените заплати.Държавата може ли да задължи собствниците работодатели, по кои закони, Помогнете ни МНОГО СМЕ В БЪЛГАРИЯ - молим ви.!!!!!!!!!!!!!!! |
ПЕТКО ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, Бихте могъл да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2013-09-13 16:29:06 |
Имам служител ,който работи като счетоводител по чл.111от КТ/втори трудов договор/ на половин щат/4ч./ с трудов стаж 5г.Предишното работно място е район Красно село-” Обединено счетоводство и е прехвърлена при мен по чл.123. Лицето е придобило право на пенсия за стаж и възраст. Има ли право на обещетение при пенсиониране и в какъв размер. Моля, |
Елза Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-09-13 18:58:39 |
Капка Симеонова |
Има ли прекъсване на трудовия стаж, ако работник е бил на работа на 13.09.2013, заповедта му за прекратяване е от 15.09.2013г., а новият ТД е от 16.09.2013г. |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В КТ не се съдържа разпоредба, която да предвижда прекъсване на трудовия стаж. МВ/ |
| 2013-09-14 02:53:32 |
Работя като учител по химия. Имам и 10 години трудов стаж в производствения отрасъл по първата ми специалност, която е инженер-химик. Има ли законно основание този стаж да бъде признат за стаж по специалността. В училището където работя смятат, че това е незаконосъобразно, но аз не съм съвсем сигурна, тъй като в някои учебни заведения го признават. |
Зоя Стоянчева |
Уважаема госпожа Стоянчева, Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ. |
| 2013-09-14 08:40:34 |
Здравейте! Лице назначено на срочен договор за три месеца ,като общ работник в строителството, прекратява по негово желание тр.договор преди изтичане на срока. Лицето е 19-годишен младеж, който иска да работи отново при нас. На какъв договор мога да го назнача на същата длъжност, при условие, че имаме работа до края на годината. |
Мария Драганова |
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). Следва да се има предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Работодателят, в зависимост от характера на работата преценява какъв трудов договор ще сключи с лицето.МВ/ |
| 2013-09-14 10:01:51 |
не е ли нарушение на трудовото право човек да работи без ТД И ДА ВЗИМА ГОЛЯМА СУМА ПАРИ, И УСПОРЕДНО С това да получава обезщетение 10 м.от БТ и НОИ?Коя инстанция в РБ може да нолажи глоби на лицето и работодателя? |
IVAN STEFANOV |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-09-14 18:03:13 |
Лице работи по договор на 2 часа дневно по чл. 114 КТ. Има основен трудов договор на друго място и втори трудов договор по чл. 111 КТ на трето място. Има ли право на годишен платен отпуск по чл. 155 КТ лицето за времето, което работи при нас или няма?Ако има как се изчислява отпуската, за 1 ден трудов се признава при работа 4 и над 4 ч.,а не 2 ч. |
Анонимен |
Отделно от основното трудово правоотношение, лицата имат право на платен годишен отпуск и по договорите за допълнителен труд, ако те са, както е във Вашия случай, повече от един. При определяне размера на този отпуск се взема под внимание времето зачетено за трудов стаж по допълнителното трудово правоотношение, тъй като на основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Ето защо, когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд на 4-часов работен ден е в пълен размер, а при договора за допълнителен труд на 2-часов работен ден - се зачита пропорционално на времето, признато за трудов стаж - 5 работни дни за календарна година. Тъй като договора за допълнителен труд е самостоятелно трудово правоотношение от основното, то и отпуските по основното и допълнителните трудови правоотношения се ползват самостоятелно и намират самостоятелно отражение в годишния график за ползването им. ЕКБ. |
| 2013-09-14 18:18:29 |
Здравейте. Въпроса ми е : Може ли да си взема отпуска, независимо платена или неплатена за да си проведа студентския стаж? Ако е да моля отбележете по кой член от КТ. Едно уточнение- студентка задочна форма съм,която работи. |
Любка Игнатова |
Уважаема г-жо Игнатова, Кодексът на труда не предвижда право на платен или неплатен отпуск за провеждане на студентски стаж. Задъчно учащите се със съгласие на работодателя си имат право на отпуск по чл. 169 КТ и чл. 171, ал. 1 КТ, а когато съгласие не е дадено - по чл. 171, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2013-09-14 20:27:24 |
Наш служител е 3 месеца в болнични, които приключват на 25.09.2013 г и реши че иска да напусне защото не се чувства добре здравословно. Иска да го освободим по чл.328 т.12. В такъв случай трябва ли да отработва 1 месец предизвестие? А след това трябва ли да му се изплаща обезщетение по чл. 222? Каква е процедурата при съкращение по този член. |
Станимира Пискова |
В чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е самостоятелно и не се припокрива с никое друго основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. То може да се използва, когато е настъпила обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор от страните по причина, която е извън специално уредените. Например, когато работникът/служителят не получи лицензи или разрешения, от които се нуждае, за да изпълнява работата си, бъде отстранен от работа по силата на наложена процесуална мярка от прокурора или съда; отнето му е свидетелството за провоуправление на МПС, а то е необходимо за длъжността шофьор, трябва да му се направят имунизации, несъвместими със здравето, и т. н. Обективната невъзможност означава, че при създадената обстановка реалното изпълнение на трудовите задължения е станало невъзможно. Инициативата и преценката за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание принадлежи на работодателя. Както е видно от разпоредбата, прекратяването на трудовия договор е с предизвестие. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 222, ал. 1 от КТ изрично са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение. МВ/ |