| 2013-09-12 11:35:21 |
Може ли, управител на дружество да уволни на основание договор за управление назначен от него ръководител на отдел? |
Виолета Йорданова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-09-12 11:54:37 |
Здравейте! Имаме служител възстановен от съда на работа. Решението е от 15.02.2013г. Служителя се явява сега и иска да бъде възстановен, тъй като сега е информиран за хода на делото. Въпроса ми е за периода от 15.02.2013г. до сега какво се дължи от работодателя. Уволнението е от 13.07.2010г. и до 15.02.2013г. ще му бъдат изплатени осиг.вн. |
Милена Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Изменението на разпоредбата, съгласно което периодът, за който се внасят осигурителните вноски е от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението, е в сила от 1.01.2013 г. За информация по конкретния случай се обърнете към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ |
| 2013-09-12 12:43:42 |
Замествам напуснала служителка- гл.счетоводителка, аз съм със средно образование, заплатата й е 800лв, как трябва да ми се заплати, моята е 500 лв. |
Петя Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. МВ/ |
| 2013-09-12 12:48:33 |
Работя в общинска детска градина като г радинар , имам ли право на беплатна храна,и ако е така сарепоред коя наредба |
Миланова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-12 14:27:33 |
Може ли платения годишен отпуск да се ползва в часове? Регламентирано ли е в нормативната уредба? |
Г.Дичева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Както е видно от разпоредбата, платения годишен отпуск се ползва в работни дни, а не в часове. МВ/ |
| 2013-09-12 14:39:58 |
какъв ще бъде размера на обещетението за безработица, ако работника е уволнен съгласно чл.331 от кт |
евдокия ангелова |
Тъй като става дума за размер на обезщетение при оставане без работа, което се изплаща от Националния осигурителен институт, моля обърнете се към НОИ. ЕКБ. |
| 2013-09-12 16:04:29 |
При какви условия се заплаща извънреден труд при командировка в чужбина?(според българската часова ставка или според тази в държавата, в която се извършва,защото на работодателят се плаща по тази в съответната страна) |
Иван Иванов |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
| 2013-09-12 16:14:34 |
През 2013 г. по ПМС № 66/96 г. са назначени 2 бройки. До този момент е напуснал един човек, като незаетата бройка е съкратена. През 2014 г. може ли да се направи ново длъжностно разписание при спазване изискването на ал. 2 от чл. 1 на Постановлението. |
Донка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2013г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-09-12 16:19:46 |
Здравейте, може ли служителка ползвала неплатен отпуск по чл.167а, чийто ТД е прекратен по нейно желание и отново е сключен нов ТД, но по чл. 111, веднага да продължи да ползва неплатения отпуск по чл. 167а или трябва да има изработени дни? Благодаря предварително! |
Милена Монева |
Уважаема г-жо Монева, Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. ЛТ/ |
| 2013-09-12 16:36:04 |
Здравейте, ако агенция за предоставяне на временна заетост е предоставила един служител на дадена компания и в последствие, без да има прекъсване на датите, иска да го пренасочи към друга, възможно ли е това да стане с допълнтиелно споразумение със смяна на местоработата в него, или е задължително да има прекратяване и ново назначение? |
Мая Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 107р, ал. 4 КТ трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, се сключва до завършване на определена работа или за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Поради това, трудовият договор за изпълнение на временна работа в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа или със завръщането на замествания на работа (чл. 107ц, ал. 2, т. 1 и т. 2 КТ). Това изключва възможността с допълнително споразумение работникът или служителят да бъде изпратен за изпълнение на временна работа в друго предприятие ползвател. ЛТ/ |