| 2013-09-12 17:23:37 |
Здравейте, родена съм 1954 г. работя на трудов договор.През 2014г. навръшвам 60 г.,предстои ми пенсиониране през 2015 г. Ако напусна по взаимно съгласие 1год. преди пенсиониране,регистрирам се в НОИ /борсата/ и не започна работа до пенсионирането от къде ще ми бъде издадено УП и ще ми се изплатят ли 6 работни заплати от последната месторабота? |
Антоанета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 5, ал. 7, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж издава осигурителят, но във Вашия случай съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Обезщетенията за безработица се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт и данните за това се намират в НОИ, поради което при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще се вземе под внимание периода, вписан в трудовата книжка като безработен с право на обезщетение за безработица по установения ред. Необходимо е да добавим, че съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. По зададения втори въпрос Ви информираме следното: Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата право на това обезщетение възниква само в случаите, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ. |
| 2013-09-12 18:46:29 |
Работник е в отпуск по болест. През това време вижда обява за работа в друго предприятие. След разговор с директора се оказва че той е единствения кандидат. Може ли да напусне старата си работа и да кандидатства за нова длъжност докато е в болнични? |
Елена куцарова |
Няма законова пречка по време на отпуска поради временна неработоспособност лицето да депозира молба/предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както и трудовият му договор да бъде прекратен. При сключване на трудовия договор с новия работодател следва да се спазят разпоредбите на КТ. Изпълнението на трудовите му задължение следва да започне след възстановяване на работоспособността му. МВ/ |
| 2013-09-12 18:48:55 |
На обявено свободно работно място се явява само един кандидат, който работи на друга работа и в момента е в отпуск по болест. Поради липса на други кандидати, може ли директорът да го назначи и каква е процедурата за това? |
анонимен |
В случай, че лицето работи при съшия работодател, но е на друга длъжност, няма пречка с допълнително споразумение, по реда на чл. 119 от КТ да премине на свободната длъжност. В случай, че работникът/служителят работи при друг работодател, следва да прекрати трудовия си договор, след което да сключи трудов договор с новия работодател, при спазване чл. 62 и сл. от КТ. Изпълнението на трудовите му задължение следва да започне след възстановяване на работоспособността му. |
| 2013-09-12 18:59:20 |
Редно ли е да назнача служител (учител) по чл. 68, ал. 1,т.2, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ за срок от една година. |
Виктория Георгиева |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определената работа (по обем, количество или др. параметри). Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Мнението ни е, че на това основание не би могло да се сключи трудов договор с лицето, на посочената в запитването длъжност. МВ/ |
| 2013-09-12 18:59:46 |
ОТ 04.11.2010г ДО 04.11.2011г ПОЛУЧАВАХ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.В МОМЕНТА СЪМ ПРЕД СЪКРАЩЕНИЕ ОТ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ. ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА?. ТРУДОВИЯТ МИ СТАЖ Е НАД 30 ГОДИНИ. |
ЦВЕТКА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-12 20:52:19 |
Ако може да допълня въпроса си от 11.09. Служителят е с ТЕЛК - диабет - ползва ли се със закрилата на чл.333 при уволнение, при условие, че е пенсионер, ползвал правото си на пенсия за ТС и възраст? В трудовия му договор пише - без предизвестие и за двете страни - означава ли, че имам право да го освободя без предизвестие? Благодаря! |
Елена Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса за социално осигуряване, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ) и лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-09-12 22:14:00 |
Zdraveite, prekusvam si mai4instvoto prez 2ta godina, zapo4vam rabota i 6e si pusna 5 dni platen otpusk, zaradi qslata, za koq godina mi e tazi otpuska, za teku6tata li? ostanalata izgubila li sam q? |
Evgeniq Ilieva |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-09-13 09:59:05 |
Имаме ли право да назначим на 2-ри ТД на пълен работен ден майка, която в момента ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години при друг работодател? |
Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2013-09-13 10:54:55 |
Работник не се явява на работа на 05.09.2013 г. без оправдателен докумен/самоотлъчка/ Представя болничен лист от 09.09.2013 г. Болничният лист ще се изплоти ли от НОИ, при условие че 6, 7 и 8 са неработни дни. Благодаря! |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2013-09-13 14:20:36 |
Здравейте.Закриваме цялото предприятие. Имаме служителка в отпуск по бременност и раждане, която към датата на закриване все още ще е в отпуск до 410 ден.Как следва да процедираме-можем ли да й изпратим 1-месечно предизвестие с обратна разписка, след което да й прекратим договора? |
Димова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. В чл. 333, ал. 6 от КТ е предвидено, че работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1. МВ/ |