| 2013-09-11 16:03:36 |
Имам следния въпрос: Имаме сключено споразумение, в което пише, че се прилага спрямо служителите по трудово и служебно правоотношение. Съгласно чл. 168 от КТ служителките имат право на 2 дни за деца до 18 години. Това основание важи ли и за служителите по служебно, при положение че имаме сключено споразумение? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Правото на платения годишен отпуск по чл. 168 КТ се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавни служители, за информация можете да се обърнете и към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет.ЛТ/ |
| 2013-09-11 16:36:09 |
Моля, да ми кажете родена съм на 16.01.1954 г на каква възраст мога да се пенсионирам - трудовият ми стаж към днешна дата е 37 г |
Детелина Кръстанова |
Уважаема госпожа Кръстанова, Увдомяваме Ви, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, т. е. по общия ред се придобива през 2013 година от жените при осигурителен стаж 34 г. и 8 месеца и навършена възраст 60 г. и 8 месеца, които според предвиденото към настоящия момент се увеличават също с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години осигурителен стаж и 63-годишна възраст за жените. Видно от запитването, отговаряте на изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенися ще възникне след навършване на установената възраст за конкретната календарна година. ЕКБ. |
| 2013-09-11 17:23:25 |
Здравейте, Допълвам въпросите от 10.09 19:58 ч. 1. Бидейки в непл. отпуск по осн. си ТД, лице сключва ТД с друг раб-тел по чл. 68, ал. т.1 - това е позволено по осн. ТД. Има ли нарушение и от кого? 2. Ако ТД при 2-ия работ. се сключи по чл. 111: лицето ще има ли право на "клас" може ли ТД да е за 8 ч. В-сът е първон. зададен 10.09 19:58:25 ч. |
Димитър Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят е в неплатен отпуск (няма действително отработено време), то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2013-09-11 18:46:11 |
Здравейте! Мога ли да прекратя трудов договор с пенсионер, който е ползвал правото си на пенсия за стаж и възраст преди да постъпи при мен на работа, при условие, че той не желае. Мога ли да прекратя договора, докато е в болнични, защото постоянно нарочно взима такива, а плащам на друг, за да върши работата? Много моля за бърз отговор.Благодаря! |
Елена Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса за социално осигуряване, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ) и лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ. ЕКБ. |
| 2013-09-11 21:27:19 |
Главно Мюфтийство изплаща заплати на свои служители под минималната заплата определена от държавата.Това законно ли е в случаи че и всички осигуровки се изплащат от работодателя.Но заплатата е под минималната |
гн.Мехмедов |
Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
| 2013-09-11 21:34:18 |
Моля ,да ми отговорите работник може ли да загуби прехвърления 1 ден отпуск от 2012 за 2013 г по силата на вътрешноведомствена заповед ,която гласи,че тези дни трябва да се ползват до 31.03.2013г ,,ако неспази този срок. |
Галя Христева |
Уважаема госпожа Христева, При упражняване правото на платен годишен отпуск, трудовото законодателство предвижда погасителна давност в разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че работникът или служителят може да ползва остатъка от отпуската за 2012 година до края на 2014 година. ЕКБ. |
| 2013-09-11 23:20:14 |
Здравейте, през 2011 имам трудов стаж от 7 мес и ми е изпатено обезщетение за неползван годишен отпуск за 13 дни. От юли 2013 работя при друг работодател, който няма изготвен график. 1. Обезщетението погасява ли правото на платен годишен отпуск през същата година? 2. на колко дни платен годишен отпуск имам право през 2013? |
Илияна Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, При сключване на трудовия договор страните договарят размера на платения годишен отпуск, т.е. уговореният размер се отнася за календарна година. Минималният размер е 20 работни дни, които се отнасят за една календарна година, като може да уговори и по-голям размер. От запитването би могло да се предполага, че през 2013 г. преди постъпването си на работа през м. юли не сте работела на друго място. Размерът на платения годишен отпуск за 2013 г. следва да се определи пропорционално на трудовия стаж от датата на постъпването до края на годината, а за 2014 г. се придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. През 2013 г. може да се ползва полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. (в размер, определен пропорционално на трудовия стаж) и не може да се ползва отпуск, полагаем се за 2014 г. ЛТ/ |
| 2013-09-11 23:28:58 |
За кой период се изчисляват дните на ПГО - от датата на постъпване на работа при работодателя до деня на подаване молбата за отпуск, или до края на календарната година? Означава ли , че ако до края но 2013г ползвам 20 дни ПГО, няма да имам право на ПГО до юли 2014? постъпила съм на работа юли 2013г. |
Илияна Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, При сключване на трудовия договор страните договарят размера на платения годишен отпуск, т.е. уговореният размер се отнася за календарна година. Минималният размер е 20 работни дни, които се отнасят за една календарна година, като може да уговори и по-голям размер. От запитването би могло да се предполага, че през 2013 г. преди постъпването си на работа през м. юли не сте работела на друго място. Размерът на платения годишен отпуск за 2013 г. следва да се определи пропорционално на трудовия стаж от датата на постъпването до края на годината, а за 2014 г. се придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. През 2013 г. може да се ползва полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. (в размер, определен пропорционално на трудовия стаж) и не може да се ползва отпуск, полагаем се за 2014 г. ЛТ/ |
| 2013-09-12 08:30:28 |
Моля да получа отговор на въпроса зададен на 03.09.2013г. |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-09-12 09:35:39 |
Здравейте,работя в медицинско заведение. Работното ми време е фиксирано - 1 смяна от 07.30 - 15.00 ч. 2 смяна от 12.00 - 19.30 ч. редовна смяна от 08.30 - 16.00 ч. Даваме и съботни и неделни дежурства. Въпросът ми е : Защо ни водят на сумирано отчитане работното време,след като е фиксирано по 7 часа? Събота и неделя не се ли считат за извънре |
Диана Пудева |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Съгласно чл. 181, ал.1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. МВ/ |