| 2013-09-10 12:21:28 |
Инвал. с над 50% с трудов стаж над 20 г-с редовен отпуск по чл.155 от КТ и чл.40 от КТД към Мин.на отбран.-с 30 дни, колко дни допълн. отпуск се полага?В КТД на МО в чл.44 е казано-Цивил. служ.със загубена работосп..с 50 и над 50 на сто имат право на основен платен год. отпуск в размер на 30 раб. дни. Реално по стаж си ползва 30 дни,къде е допълн.? |
Ники Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на отбраната. |
| 2013-09-10 12:26:38 |
Здравейте , днес случайно дочух коментар в медиите относно промени в КТ имам следния апел към вас - дебатирайте въпроса с премахването на чл.328 ал.1 т.10 от КТ.Счетоводител съм в училище и с тази промяна на ПП ГЕРБ от 2012 г. в КТ обрекохте младите педагози на чист геноцид.В училищата масово се работи след пенсионна възраст!Проучете въпроса ! |
СВЕТЛАНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Към настоящия момент не се обсъждат промени в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |
| 2013-09-10 13:06:06 |
В отпуск по болест съм до 10.02.2013 г. Междувременно в изпълнение на Анекс към КТД и Наредба ОРЗ в системата се е увеличила от 01.01.2013 година. Имам ли право на увеличение на ОРЗ и от коя дата |
Юлия Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. То обаче ще породи действие след завръщане на лицето на работа. Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение може да се подпише от страните и след завръщането на лицето на работа, т. е ще може да получава увеличения размер на трудовото възнаграждение след завръщането си на работа. МВ/ |
| 2013-09-10 13:51:53 |
Здравейте, искаме да командироваме наш служител в продължение на 20 дни без прекъсване. Знам, че имаме право на това за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Но за съботите и неделите трябва ли да заплащаме извънреден труд. Тъй като в КТ е посочено, че работната седмица се състои от 5 раб. дни по 8 часа и съответната полагаща се почивка. |
Детелина Христова |
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, за неудобствата, които се създават по време на командироването. МВ/ |
| 2013-09-10 13:59:13 |
имам телк решение ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ДА ГО ДАМ НА РАБОТОДАТЕЛЯ |
атанас иванов |
Уважаеми господин Иванов, Трудовото законодателство урежда задължение на работника или служителя да предостави информация за заболявания, за които работниците или служителите имат особена закрила при уволнение. Съгласно чл. 2 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 ( а тези болести са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.) , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. За повече подробности се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЕКБ. |
| 2013-09-10 15:35:27 |
ТЕЛК определя,че лице не може да изпълнява настоящата длъжност.Работодателят иска да го трудоустрои и иска становище на ТЕЛК за друга длъжност, опр. за трудоустроени. Платен или непл. отпуск да се разреши до получаване на отговора от ТЕЛК?Може ли същото лице да работи по граждански договор? |
Анна Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). В чл. 3, ал. 1 то посочената наредба е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 217 от Кодекса на труда, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Следователно, такова обезщетение се дължи в случай, че работодателят е получил предписания от компетентния орган, но не е изпълнил задълженията си по чл. 314. МВ/ |
| 2013-09-10 19:58:25 |
Здравейте, Моля за спешен отговор. Въпроси: 1. Бидейки в непл. отпуск по осн. си ТД, лице сключва ТД с друг раб-тел по чл. 68, ал. т.1. Това нарушение ли е и от кого? 2. Ако ТД при 2-ия работод. се сключи по чл. 111: лицето ще има ли право на "клас" може ли ТД да е за 8 ч. |
Димитър Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят е в неплатен отпуск (няма действително отработено време), то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2013-09-10 20:08:27 |
На 03.09.2013г. зададах въпрос, днес е 10.09.3013г. а нямам отговор! Ще получа ли отговор на въпроса си ? |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-09-10 20:33:28 |
При кой работодател - основен или допълнителен, може да се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8 г.? |
Емил Даскалов |
В чл. 167а, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. По всеки трудов договор – основен и трудов договор за допълнителен труд, може да се ползва отпуск по чл. 167а от КТ. МВ/ |
| 2013-09-10 22:07:06 |
Главно Мюфтийство изплаща заплати на свои служители под минималната заплата определена от държавата.Към кого да се обърна за съдействие |
гн.Мехмедов |
Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ. |