| 2013-09-11 00:43:30 |
Здравейте, аз съм учителка и тази учебна година съм на 8ч.раб.ден с недостиг в норматива от 180ч. и работната ми заплата пада значително, но имам отпуска от 2009 какво става с нея.Трябва ли да я използвам преди да сключа доп.споразумение,ако не я използвам кои ще ми заплати разликата. Благодаря |
Бочна Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-09-11 10:04:08 |
Моля за информация ще получа ли отговор на въпроса поставен на 03.09.2013г |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-09-11 10:30:44 |
При командировка в продължение на 20 дни без прекъсване заплаща ли се извънреден труд за съботите и неделите. Питам, защото в КТ ясно е казано, че раб. седмица се състои от 5 раб. дни по 8 часа и полагащата се почивка след това. |
Детелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Съгласно чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда . От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировките се определя в календарни дни, вкл. почивните и празничните дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Командированият няма право на възнаграждение за извънреден труд за дните събота и неделя, тъй като те се включват в заповедта за командироване в съответствие с чл. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. ЛТ/ |
| 2013-09-11 10:48:33 |
Служител ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ от м.Декември 2010г. Има ли право на обезщетение за неизползван платен отпуск и за какъв период трябва да му бъде изплатено, ако има? |
Гергана Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск (или право на обезщетение по чл. 224, алб. 1 от КТ, ако не е ползван) за периода на неплатения отпуск, който се зачита трудов стаж. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ. |
| 2013-09-11 11:03:45 |
Съгласно чл.чл.23 от Наредбата за командировки в страната гласи че, "Не се заплащат дневни пари при ползване на целодневно безплатна храна" Следва ли да се изплащат дневни пари, когато командированият служител има осигурена храна в мястото на командировка само за обяд или вечеря. |
Миглена Лазарова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. МВ/ |
| 2013-09-11 11:16:28 |
Служителка подаде предизвестие за прекратяване на ТД поради навършени години за изслужено време и старост. По кой член от КТ следва да бъде освободена, предвид последните промени в КТ - чл.328 т.10. |
Румяна Петрова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Следователно, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, като момента на прекратяване на трудовия договор е момента, в който изтече срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). ЕКБ. |
| 2013-09-11 12:31:19 |
Работя по един трудов договор с общината на 4 часа и по програмата личен асистент, пак към общината- на 5ч. и 30м. Имам ли право да ми бъде увеличен работния ден по първия договор на 6ч. и 30м.? Благодаря за любезния отговор! |
Снежка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Продължителността на работното време по трудов договор се уговаря при неговото сключване, а в последствие - с допълнително писмено споразумение по взаимно съгласие на страните (чл. 66, ал. 1, т. 8 и чл. 119 КТ). Общата продължителност на работното време по два трудови договора (основен и допълнителен) не може да нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна почивка и 48-часова седмична почивка (чл. 113, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2013-09-11 12:45:22 |
Може ли с обща заповед да бъдат изплатени награди на работниците, като в нея са упоменати имената, длъжността и сумите? Благодаря предварително! |
Цезарина Андреева |
Кодексът на труда не регламентира изплащането на награди. В случай, че имате предвид изплащане на ДМС, считаме, че изплащането следва да бъде с индивидуална заповед за всеки работник/служител. МВ/ |
| 2013-09-11 14:29:12 |
Ако служител използва целия си платен годишен отпуск до февруари месец и март бъде назначен в др. администрация, има ли право отново на платен год. отпуск, пропорционално на времето в новата администрация? Ако няма право на такъв отпуск, на какво основание може да му се откаже ползването му? Благодаря |
Л. Софрониева |
От запитването не става ясно дали лицето работи в съответната администрация като държавен служител или на основание сключен трудов договор, поради което Ви предоставяме следната информация: Ако с работодателя лицето има сключен трудов договор се прилага Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), като с чл. 33, ал. 2 от нея този въпрос е уреден еднозначно. Съгласно чл. 33, ал. 2 от НРВПО, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В случай, че лицето работи като държавен служител, следва да се обърнете към компетентната по този въпрос дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерски съвет. ЕКБ. |
| 2013-09-11 14:42:05 |
Здравейте, Работя по чл.114 10 дни по 2 часа общо 20 часа месечно. Пропорционално на трудовия стаж ми се полатат 2 дни платен отпуск. Тези 2 дни по 8 часа ли са или по 2 часа, като ми е работното време. |
Богдана Димитрова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |