| 2013-09-09 12:55:45 |
Има ли право работодателя да признае на работника трудов стаж и професионален опит от друго предприятие без сходство в професиите |
Румяна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Видно от разпоредбите, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, работодателят е длъжен да отчете само придобития трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа длъжност или професия. ЕКБ. |
| 2013-09-09 13:38:42 |
На служителка е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което тя е подписала. На датата на прекратяване тя не се явява да подпише заповедта за прекратяване и поради тази причина на следващия ден е изпратена с обратна разписка. Обратна разписка е получена и заповедта не е подписана. Какво се прави след това. |
Станимира Пискова |
В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че на лицето е връчено предизвестие по установения от закона ред, трудовия договор се прекратява с изтичането на неговия срок, независимо дали лицето е на работа, в отпуск или отпуск по болест. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-09-09 14:29:00 |
Работник назначен в извънщатното разписание /ПМС 66/1996 г./ ползва отпуск за временна неработоспособност. Нарушение ли е на ПМС 334/20.12.2012 г. ако тр.договор със заместника е сключен на осн. чл.68, ал.1, т.3 КТ във връзка с ПМС 66/1996 г. |
Р.Бончева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Както е видно, в разпоредбите е посочено, че се закриват незаетите длъжности или освободени длъжности, поради което в случая не се нарушава ПМС № 66 от 1994 г. МВ/ |
| 2013-09-09 15:58:37 |
Трябва да преназнача служител от 8 на 4 часа. Той не е съгласен да подпише Допълнително споразумение. Как може да стане всичко законно, след като работата, която той извършва е за 4 часа. Може ли с промяна на щатното разписание?Това преназначаване трябва да е за постоянно, а не за 3 месеца. |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
В случаят изменението на трудовото правоотношение може да се извърши само с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-09-09 16:15:13 |
Здравейте, сключен трудов дотовор на пълно работно време на основание чл.67 ал1 т.1. Мога ли да сключа доовор по чл.114 от КТ с друг работодател |
Богдана Димитрова |
Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. След изменението на чл. 114 КТ времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от КТ се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2013-09-09 16:40:56 |
Прекратяванията на ТД на основание чл.328 ал.1, т.10а вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни. |
Златина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. По наше мнение, прекратяването по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е свързано с конкретния работник или служител, тъй като трудовото правоотношение с него е възникнало в качеството му на пенсионер (придобил е и е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Поради това мнението ни е, че прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не следва да се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в" на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-09-09 17:05:41 |
Здравейте! При изплащане на обезщетение на възстановен от съда служител за незаконно уволнение, удържа ли се сумата която му е изплатена като обезщетение по чл.222, ал.1 за оставане без работа |
Силвия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо работодателят да прави удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че само ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки в случая, описан в запитването. Ако работодателят в рамките на исковото производство по оспорване законноста на уволнението е предявил насрещен иск за сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, и искът му е уважен, се извършва прихващане въз основа на влязлото в сила съдебно решение. В противен случай, работодателят може да удържи сума, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, само ако сумата му е присъдена с влязло в сила съдебно решение. ЛТ/ |
| 2013-09-10 08:08:50 |
Може ли да ми кажете как трябва да процедира работодателят при отменено от съда уволнение като незаконно. Предприятието, от което бях уволнен вече не съществува, тъй като е извършено сливане с друго предпрятие. Съдът ме възстановява на работа, но новият работодател незнае как да ме върне на работа, тъй като старото предприятие не сществува ? |
Еди |
В хипотезите на чл. 123 КТ (сливане на предприятия и др.) трудовото правоотношение на работника или служителя не се прекратява, а се запазва. Това правило се прилага и спрямо работник или служител, който е възстановен на работа с влязло в сила съдебно решение. Работодателят приобретател е длъжен да изпълни съдебното решение. ЛТ/ |
| 2013-09-10 09:19:26 |
Не отговаряте ли последователно на въпросите? Зададох въпрос средата на миналата седмица, а виждам, че вече сте отговорили на въпроси до края на предходната седмица и моя го няма. |
Елица Тодорова |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2013-09-10 09:56:22 |
Здравейте! отговорете на следния въпрос, две предприятия се сливат и едното е правоприемник на другото, като работниците се прехвърлат от старото предпр. към навото предпр. по чл.123 от КТ, но един служител който е уволнен от първото предпр. води дела и го възстановяват на работа, но старото предпр.е вече със закрит булстат и неможем да го прехвър |
Вероника Сариева |
В хипотезите на чл. 123 КТ (сливане на предприятия и др.) трудовото правоотношение на работника или служителя не се прекратява, а се запазва. Това правило се прилага и спрямо работник или служител, който е възстановен на работа с влязло в сила съдебно решение. Работодателят приобретател е длъжен да изпълни съдебното решение. ЛТ/ |