| 2013-09-15 12:12:56 |
Здравейте, моля да получа отговор на следния въпрос: Ако лице притежава професионален опит по код 1120(Управляващи и изпълнителни директори), може ли да кандидатства за длъжност "Главен експерт" в Агенция. По същество код 1120 ръководи експертите. |
Бойка Николова |
Поставения въпрос следва да зададете в рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2013-09-15 17:48:26 |
въпроса ми е следния отпуск платен годишен не е ползван за две години 2012 година и целия за 2013 г. не е включен в график за отпуските поради болнични в продължителен период през това време може ли да се ползва през годините или ще изгори.Другия ми въпрос е целия ли се полага като отпуск тъй като са ползвани болнични над 180 дни през периода . |
Иванка Стоянова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на лицето на работа може да ползва отпуска в рамките на предвидения давностен срок. В чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: т. 2.ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; т. 4. ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2013-09-16 10:32:51 |
Служител подава предизвестие за прекратяване (чл.326 КТ) на 11.09.2013. Предизвестието съгласно трудовия договор е 30 дни. Считано от коя дата следва да бъде прекратен трудовия договор. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не се уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Посочените в разпоредбата 30 дни са календарни. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, т.е. броят се пълни 30 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2013-09-16 11:49:23 |
БОЛНИЧНИ ПРЕЗ ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕН КОЙТО СЕ ПРИЗНАВА ЗА СТАЖ ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ И БОЛНИЧЕН ОТ СЛЕДВАЩИЯ ДЕН НА ЛИЦЕТО ПОЛЗВАЩО НЕПЛАТЕН ОТПУСК |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Вероятно въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по време на болнични за гледане на дете. Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
| 2013-09-16 11:51:18 |
Имам служител ,който работи като счетоводител по чл.111от КТ/втори трудов договор/ на половин щат/4ч./ с трудов стаж 5г.Предишното работно място е район Красно село-” Обединено счетоводство и е прехвърлена при мен по чл.123. Лицето е придобило право на пенсия за стаж и възраст. Има ли право на обещетение при пенсиониране и в какъв размер. Моля, |
Елза Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2013-09-16 14:52:37 |
Добър ден! По време на болничен за бременост и раждане /135-тях дни/, може ли майката да работи по граждански договор и да получава съответно хонорари по него. |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Както е видно, отпускът в размер до 135 дни се ползва въз основа на съответен акт на здравните органи /болнични листа/, поради което в този период работничката или служителката не може да полага труд както по трудов договор, така и по граждански договор. След изтичане срока от 135 дни в трудовото законодателство няма ограничение да работите по граждански договор. По отношение на размера на обезщетението се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2013-09-16 15:24:36 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70. със срок на изпитване 6 месеца. Ако ме уволнят по чл.71 имам ли право да получавам обезщетение за безработна за 12 месеца в размер на 60% от дохода, върху който са ме осигурявали през последните 24 месеца , тъй като имам 33 години трудов стаж. |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът се определя съгласно чл. 54б, а сроковете за изплащане са уредени в чл. 54в и са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Изключение от основните правила за определяне на размера и срока за изплащане на обезщетението има в случаите, когато безработните лица са придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. В тези случаи безработните получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ и ако отговаряте на установените в чл. 54а от КСО условия и не сте получавала парично обезщетение за безработица в предходните 3 години, то Вие ще имате право на обезщетение в размер, който се определя по общото правило на чл. 54б, ал. 1 от КСО и за срок, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, който при трудов стаж над 25 години е 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-16 15:31:13 |
Здравейте, имам следния въпрос: възможно ли е служител да излезе в неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ по основен трудов договор и в същото време да сключи друг основен трудов договор с друг работодател. Благодаря! |
И.Аврамова |
Уважаема г-жо Аврамова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство (а не друг основен трудов договор), стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2013-09-16 16:25:11 |
Здравейте, наши служители имат сключен договор за 8-часов работен ден. Досега отчетането на работното време беше подневно. От 01.10.2013 работното време трябва да стане сумирано. Трябва ли да се сключат допълнителни споразумения със служителите за тази промяна, или е достатъчна заповед на работодателя. |
Богдана Димитрова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. МВ/ |
| 2013-09-16 23:23:02 |
Работя като учител. Преди това съм работила в производствения бранш като инженер по същата специалност. Може ли този стаж да се признае като стаж по специалността. |
мария войчева |
Уважаема госпожа Войчева, Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ. |