| 2013-09-25 15:20:02 |
При навършване на 2 годишна възраст на детето ми ще започна работа. Идеята е до 3 години детето ми да бъде гледано от своята баба, която обаче работи на трудов договор и има право само на един месец неплатен отпуск. Възможно ли е ние с бащата да й предостъпим полагащите ни се 12 месеца неплатен отпуск, за да не изгуби работата си? |
Каишева |
Трудовото законодателство не предвижда възможност бабата на детето да ползва неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда. Този отпуск може да се ползва само от родителите на детето. КС |
| 2013-09-25 16:04:03 |
Към коя точка на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ може да се отнесе възнаграждението по чл. 66, ал.2 от КТ. |
Мариана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, уточнете въпроса! Какъв е характерът на възнаграждението или какво по вид е възнаграждението, уговорено с трудовия договор? ЛТ/ |
| 2013-09-25 16:29:36 |
Установено сумирано отчитане на работно време чл.142 от КТ за длъжност портиер за осигуряване на 24 непрекъснат цикъл - 4 служители. Законосъобразно ли е въвеждане на 12 часов работен ден и необходимо ли е да бъде уведомена инспекцията по труда в случая.Изравняването се извършва на 3 месечен период. |
Красимира Ангелова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/ |
| 2013-09-25 16:40:29 |
Чл. 142 ал.2 ......който не може да бъде повече от 6 месеца. Ако има необходимост от удължаване на 6 месечния период може ли отново със заповед работодателя да продължи срока и изобщо възможно ли е целогодишно да се прилага сумирано отчитане на раб. време |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, В чл. 142, ал. 2 КТ няма изискване за еднократност на периода в рамките на една календарна година. В края на изтичане на съответния период работодателят отчита работното време на всички работници и служители. В този смисъл сумираното отчитане на работното време може да се прилага целогодишно. ЛТ/ |
| 2013-09-25 17:18:04 |
Лице назначено на основен трудов договор при друг работодател при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 7часа е назначено на втори трудов договор пак при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 2 часа. Възниква въпроса как е правилно да се заплати % за стаж и професионален опит по второто правоотношение, въобще трябва ли да има плащане и ако да в какъв размер. |
Мира Митева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-09-25 19:54:10 |
Здравейте, има ли право работника да откаже да изпълнява нареждане на работодателя, ако то е незаконно и нарушава нормативен акт? Как може да се предпази служителя, ако го уволнят за неизпълнението? Как може да се докаже тормоз на работното място? |
ДИУ |
Съгласно чл. 126, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да изпълнява законните нареждания на работодателя, съответно работодателят има право да му търси дисциплинарна отговорност само за изпълнение на нареждания, които са законни. Работникът или служителят може да докаже, че уволнението е незаконно в рамките на съдебното производство по оспорване законността на уволнението. Съгласно чл. 17 от Закона за защита от дискриминация работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. За повече информация във връзка с оказван тормоз на работното място се обърнете към Комисията за защита от дискриминация, която осъществява контрол по спазване и прилагане на закона. ЛТ/ |
| 2013-09-25 21:11:38 |
Може ли да се прекрати на осн. чл. 325 ал.1 т.3 срочен трудов договор сключен до 30.09.2013г. ако лицето е представило болничен лист от 26.09. до 02. 10. 2013г. |
Н.Цветкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск поради временна неработоспособност. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2013-09-26 09:02:33 |
Логопед съм в Център за обществена подкрепа и досега имах 36 дни отпуск, сега ми я намалиха на 20, РЕДНО ли е това и с колко дни отпуск разполагам? |
Недислав Лободов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2013-09-26 09:55:09 |
Здравейте, Зададох въпрос на 28.08.2013 год., но все още нямам отговор. Моля за такъв |
ВИОЛВТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд. ЕКБ. |
| 2013-09-26 11:24:13 |
Има ли нови изисквания за попълване на трудовите книжки? Ако старата не е приключила, необходимо ли е издаване на нова? |
Ангелина Георгиева |
Ако в трудовата книжка има възможност за вписване, работодателят не издава нова трудова книжка а продължава вписванията в нея. МВ/ |