| 2013-09-29 01:28:56 |
Трябва да назначим нов служител на длъжност физик, но имаме спор относно процента за професионален опит. Същият има 3 г. трудов стаж като продавач от 15.09.2003 до 15.09.2006; 2 г. 15 д.като у-л склад - от 16.09.2006 до 30.09.2008 и после 5 г. като учител по физика. Ние му признаваме стажа като учител, а той претендира и за стажа преди 2007 г. |
Маргарита Петкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното, трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). МВ/ |
| 2013-09-29 19:31:50 |
Здравейте,на 62 г.съм имам 32 г. и три месеца трудов стаж, продължавам да работя. Мога ли от 1 .01.2014 да се пенсиотирам и как. |
Валентина Николова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-09-29 22:35:48 |
Нямате ли намерение да ми отговорите на въпроса?За отпуска сте ми отговорили,но за останалите елементи от въпроса ми-не. |
Александър Димитров |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда, включително и по отношение на платения годишен отпуск. КС |
| 2013-09-30 09:48:06 |
Може ли лице назначено на безсрочен трудов договор и с телково решение да бъде преназначен на друга длъжност във същата фирма без негово съгласие. |
ЕЛИСАВЕТА ГЕОРГИЕВА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Съгласно чл. 217, ал. 1 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Според ал. 2 на чл. 217 от КТ, работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. МВ/ |
| 2013-09-30 09:49:26 |
може ли работник да прехвърля по установения ред с молба до работодателя по 10 дни платен отпуск всяка година и те да остават неизползвани и да се трупат - примерно 2010 има прехвърлени 10 дни,които не са ползвани 2011 - 10 дни, не са ползвани2012 -10 дни не са ползвани., за 2013 г.има ли право да прехвърли още 10 дни |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Уважаеми г-н Викторов, Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да отложи за следващата календарна година. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. От цитираните разпоредби е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя за отлагане на ползването (до 10 дни), а работодателят отлага ползването в писмена форма, за което работникът или служителят следва да бъде уведомен своевременно. В чл. 176, ал. 2 КТ е посочено, че ползването може да се отложи „за следващата календарна година“. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск по давност. Ако например от отпуска за 2011 г. е отложено ползването на 10 дни, ако до изтичането на две години от края на годината, за която се полагат, те не са ползвани (т.е. нито през 2012 г., нито през 2013 г.), независимо от причините за това, правото на ползването им се погасява по давност и те не могат да бъдат ползвани през 2014 г. ЛТ/ |
| 2013-09-30 09:49:44 |
Може ли да се отложи за следващата календарна година част от платения годишен отпуск до 10 дни без писмено искане на служителя(работника)? |
Дора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3). Приложими са разпоредбите на чл. 176, ал. 1 -3 от КТ и чл. 37г от НРВПО: “Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” “Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. (2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.” ЛТ/ |
| 2013-09-30 10:45:00 |
При прекратяване на трудово правоотношение по реда на чл. 330, ал. 2, т. 6, поради неявявяне на работа в два последователни дни, считано от коя дата ще е прекратяването. |
Светла Йосифова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание следва да се наложи от деня, в който лицето е престанало да се явява на работа без уважителни причини. МВ/ |
| 2013-09-30 10:47:27 |
Лице с телково решение при освобождаване иска ли се разрешение от инспекция по труда |
ЕЛИСАВЕТА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, или боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че лицето е трудоустроено или страда от някоя от посочените по-горе болести и работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на някое от основанията, предвидени за закрила при уволнение, то е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. МВ/ |
| 2013-09-30 11:02:14 |
На 23 09 2013 г. зададох въпрос относно вземанията на заплати от фалирали предприятия но нямам отговор. За какво е този Гаранционен след като не можем да си вземем заплатите,а в същото време се твърди че фонда има пари и е за това |
Николай Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). Ако срокът за предявяване на гарантирано вземане е изпуснат, остава възможността вземането да се претендира по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2013-09-30 11:30:11 |
Промяната на графика през годината на платения отпуск, трябва ли да се отрази в утвърдения със заповед график в края на предходната година. |
Eвтим Евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ |