| 2013-10-16 09:38:19 |
Жена родена на 14.02.1953 г, навършва 60г и 8 мес. на 14.10.2013 г. От коя дата трябва да и се прекрати трудовия договор от 14.10.2013 г или от 15.10.2013 г. |
Миглена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Навръшванета на пенсионна възраст само по себе си не е основание за прекратяване на ТД. ПОСВ на работника/служителя се отпуска от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 6-м. срок от прекратяване на осигуряването (чл. 94, ал. 2, изр. 1 КСО). Във връзка с определяне на конкретната дата на отпускане на пенсията се обърнете за съдействие към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-16 09:45:14 |
Здравейте, Ваучерите за храна до 60лв. трябва ли да фигурират във фиша за заплата на работниците? |
Габриела Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-16 11:42:20 |
Трябва ли задължително да се издава доп.споразумение, заповед или друго за отпуск за намалена работоспособност 50 на сто, или може без писмен документ служителят да полза полагащото му се увеличение на отп. В случай, че трябва на основание на кой чл. да се изготви и при отмяна на намалената работоспособност как се прекратява и на какво основание. |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на този отпуск е законоустановено (чл. 319 КТ) и работникът/служителят има право да го ползва, дори това да не е уговорено с допълнително споразумение. Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 КТ трудовият договор съдържа данни и за размера на основния платен годишен отпуск. Следователно в допълнително писмено споразумение страните могат да посочат размера на отпуска по чл. 319 КТ, който се полага за срока на валидност на решението на ТЕЛК. ЛТ/ |
| 2013-10-16 11:42:29 |
Зададох на 14.10.2013 г. следният въпрос: Може ли служител, който е командирован със задача участие в курс за повишаване на квалификацията да бъде в платен служебен отпуск или не може да се полза комулативно командировка и служебен отпуск? |
Биляна Харалампиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-10-16 11:43:00 |
Обезщетението по чл. 222 от КТ включва ли се в трудовата книжка или в УП-3? |
Ваня Александрова |
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2013-10-16 11:48:46 |
Наш служител е назначен с ТД сключен на осн. чл.70 във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ със срок на изпитване 6 месеца. След 4 месеца лицето е преназначено на друга длъжност и в ДС е уговорен нов 6 месечен срок на изпитване. Лицето оспорва новия срок на изпитване. Основателно ли е? |
Иванка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При преназначаване на друга длъжност може да се уговори нов срок за изпитване (арг. чл. 70, ал. 5 КТ). ЛТ/ |
| 2013-10-16 13:10:05 |
Работя на безсрочен трудов договор, бях 2 год.по майчинство, това време следва ли да ми се зачита като придобит тр. стаж и проф. опит за повишаване % за клас? |
ПЕНКА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2013-10-16 14:49:47 |
Учител е назначен да замества по чл.68 ал.1 т.3. за 5 дни. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. И по ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. 10-те години стаж трябва ли да са без прекъсване. |
Светлана Борисова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Ако слежителката към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаря на посочените по-горе изисквания,мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2013-10-16 16:07:34 |
Интересува ме при командироване на служител при друг работодател (друго юридическо лице) как се уреждат отношенията между двете фирми, съответно между втората фирма и служителя. Благодаря! |
Лилия Божилова |
Във връзка с постъпилото запитване относно командироване на работник или служител, Ви уведомяваме по принцип: Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал. 2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Работното място е установено в § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. СН/ |
| 2013-10-16 17:24:30 |
Собственик в ООД, може ли да бъде назначен на длъжност Управител по трудов договор или трябва да бъде на ДУК? |
Георгиева |
Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. Мнението ни е, че с лицето следва да се сключи договор за управление по реда на търговския закон. МВ/ |