Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-17 22:28:14 Изплатено ми е обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за м. февруари (01-28) 1999 г. Включва ли се размера му в УП-2 и зачита ли се за осигурителен стаж в УП-3? Желязко Илиев Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицата, за информация относно начина на попълването им се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2013-10-17 23:53:01 Мога ли да изпратя предизвестие за освобождаване по чл.328, т.10а на работник, който е в болнични? Моля за конкретен отговор - да или не? Тече ли срокът през времето на болничните? Надявам се на бърз отговор. Благодаря! Елена Александрова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като сте придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При прекратяване трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/
2013-10-18 08:25:30 Здравейте , бих искал да се консултирам с Вас по следния казус:Работя на трудов договор на 8 часов работен ден.Предстои ми сключване на допълнителен трудов договор на 4 часов работен ден.Ще ми се признае ли за допълнително прослужено време /трудов стаж/ втората работа на половин работен ден.Предварително Ви благодаря. Георги Христов Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. КС
2013-10-18 09:27:38 Моля, отговорете ми: при 10 год. стаж като д.служител при един и същи работодател и основна заплата 800 лв. какво ще бъде обезщетението ми за пенсиониране Таня Дикова Уважаема госпожо Дикова, В запитването си посочвате, че сте държавен служител и имате 10 години стаж при един и същ работодател. В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Преценката относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 106 от ЗДС при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаване във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. В случай, че работите по трудово правоотношение, в чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2013-10-18 10:27:15 Дружество по КИД 1330-Облагородяване на прежди тъкани и облекла/пране и багрене на готови облекла/ - полагат ли лицата заети в перилно багрилен участък 1- Машинен оператор пералня и сушилня 2-Апретурист и 3 Технолог труд втора категория, съгласно НКТП Анелия Петкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
2013-10-18 11:23:02 РД"СГ" отне правата ми за обжалване на заповед на Д"СП" по Адм.път.С препоръчена поща пуснах жалба за съдействие пред Вашето М-во с копие до Омбудсмана още м. май т.г. но все още нямам отговор отникъде. Трябва ли да получа такъв и след колко време?Как да търся правата си?Кой ще ми каже дали жалбата ми е била основателна или не? Радослав Кирилов Павлов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане.
2013-10-18 13:22:58 През 2003 г. се пенсионирах по възраст, 2007г. бях инвалидизиран за 1 год. с ТЕЛК -95 %, през 2012 г. започнах работа и не ми го признават, че ес изтекъл срок .Правилно ли е ? Н. Николов Уважаеми г-н Николов, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, независимо от правото на лицето на пенсия за инвалидност. ЛТ/
2013-10-18 14:07:31 Главният ни счетоводител е в отпуск за отглеждане на дете до 2г., след което напуска по взаимно съгласие. Трябва ли да прекратя договора с неговия заместник или мога с допълнително споразумение да го преназнача? Мога ли да предложа на друг тази длъжност?Благодаря предварително! София Механджиева Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Според ал. 2, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/
2013-10-18 14:29:23 Работя в Военен санаториум в които половината работници взимат около500 600 лева които са към военните Санитари и Ел Техници а другата част взимат минималната и се водят към някаква фирма СЕИЛад която прибира пая а на работника нищо а работим рамо до рамо Това е България Пауна Петрова Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/
2013-10-18 15:18:24 ot 01.01 2014g. minimalnata stava 340 lv na priemnite roditeli obvarzani li sa zaplatite sas minimalnata i 6te se uveli4at li? rusa vasilkova Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане.
Page 1544 of 6864

Търсене във въпроси и отговори