| 2014-01-29 11:36:03 |
В отговор на Вашия отговор на въпроса ми от 27.01.14: въпросът ми през декември също беше зададен от името на Искрен К. Направи ми впечатление, че тогава не минах през екран с потвърждение, че е приет (за разлика от последния път); допускам, че е възможно да не сте го получили. Ако е така, моля да получа отговор на въпроса, зададен на 27.01.14. |
Искрен К |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. В конкретния случай е изтекъл давностният срок за ползване на отпуска за 2010 и 2011 година. СН/ |
| 2014-01-29 12:39:07 |
Съгласно Наредба № 2 на МТСГ от 1994 г., възможно ли е работник да е на разположение поредни петък, събота и неделя в един месец. |
Рени |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2014-01-29 14:15:24 |
Има ли право работодателя с който съм сключил трудов договор за неопределено време и с който по-късно съм постигнал договореност за увеличение на платения отпуск сега с да ми го намалява без моето съгласие. Ако е възможно на какво правно основание го прави това. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски е елемент от съдържанието на трудовия договор, независимо дали е определен при сключването му или изменен впоследствие. Елементите от съдържанието на трудовия договор могат да се изменят с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-29 15:17:26 |
Здравейте!Може ли възложителя да прекрати договор за управление поради изтичане на срока му, ако в момента на изтичане изпълнителя е в болнични поради бременност и раждане? |
Красимира Николова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прлагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-01-29 15:57:27 |
Може ли работодателя да наложи дисциплинарно наказание на работник защото не е ползвал обедната си почивка? |
елена георгиева |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Това са наказанията, предвидени в КТ. В Кодекса на труда не е предвидено налагане на наказание за изложения в запитването случай. За изясняване на случая, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-01-29 16:14:04 |
Предстои ми пенсиониране, Имам 41 години трудов стаж. В момента работя по ОП РЧР 2007-2013, схема БГ 051РО001 – 5.1.04 „Помощ в дома в община Казанлък”. Въпросът ми е: имам ли право на изплащане след пенсиониране на две брутни заплати? Благодаря предварително! |
Кина Костадинова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За информация, дали изплащане на посоченото обезщетение е предвидено в програмата, по която работите, се обърнете към община Казанлък. МВ/ |
| 2014-01-29 16:57:02 |
С Допълнително споразумение към трудов договор какво може да се променя. Трябва ли това да има основание за промяна, примерно ПМС, или член от КТ или друг нормативен акт |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2014-01-29 17:16:05 |
Искам да Ви попитам за следния казус-във фирмата, в която работя има служителка, която замества друга, която е в отпуск по майчинство. Заместващата служителка има устна договорка с управителя на , че след връщането на титуляра ще бъде назначена на постоянен трудов договор. В момента заместващата служителка също е бременна. Какви права имa? |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор на заместника се прекратява се прекратява със завръщането на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание, за крилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. С реалното завръщане на титуляра на длъжността, трудовият договор с лицето, което го замества се прекратява без предизвестие от работодателя. Няма пречка преди завръщане на титуляра с лицето, което го замества да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 . В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. В случай, че трудовият договор бъде прекратен със завръщане на замествания на работа и лицето не се намира в посочената по-горе хипотеза, ще има право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год. възраст на детето, ако отговаря на предвидените изисквания. МВ/ |
| 2014-01-29 18:57:44 |
Антония Димитрова:-Здравейте! Кой код по НКПД е по-удачен за "Мениджър СПА център" в хотел. До сега кодът е бил 1411-3001(ръководител отдел в хотел), както и на всички мениджъри на отдели в хотела. От 2014 има нов код -1431-6027 - Управител спа център. Трябва ли да преназначавам лицето на..... ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР НА ПОСТАВЕНИЯТ ОТ МЕН ВЪПРОС |
Антония Димитрова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-01-29 18:57:50 |
Моля за информация, какво може да се предприеме, ако работодателят отказва да даде справка за неизползван платен годишен отпуск |
Арсения Каймакчиева |
В чл. 128а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |