| 2014-01-30 07:52:15 |
При влязло в сила решение на ВАС, за неправомерно уворнение по ЗДСл - каква е следващата процедура за възстановяване на същата длъжност и има ли опасност при промяна в щатното разписание за длъжността за закрита, да не ме възстановят.Ако е так какво би следвало??? |
Eлена Иванова |
Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
| 2014-01-30 09:25:59 |
Относно: Правото на ранно пенсиониране на учителите с педагогически стаж 28 год. Ви моля за следното пояснение: Имам ли право да се пенсионирам по -рано 3 год. при 28 год.стаж и 57 навършени години.Действащ учител съм. |
Антоанета Блажева |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-01-30 10:49:49 |
От 09.1997 до 08.1999 - работа по трудов договор в Холандия. От 03.2000 до 12.2000 - работа по трудов договор в Дания. Този трудов стаж признава ли се за клас към днешна дата ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (§ 2, ал. 2 от ДР на НСОРЗ). Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, след влизане в сила на изменението и допълнението на наредбата от 9. 02. 2008 г. въз основа на представен от работника или служителя документ. Необходимите съгласно НСОРЗ документи след представянето им от работника или служителя се преценяват от работодателя. Когато тези документи съответстват на изискванията на чл. 12, ал. 4, т. 3 от наредбата (вкл. и по отношение на сходността на работата и дейността), работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатия период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Това възнаграждение не може да бъде изплащано със задна дата. СН/ |
| 2014-01-30 11:15:32 |
Защо за 44 години трудов стаж от които 18 години е втора категория получих малка пенсия |
Мария Хинова |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. Предвид на това, размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане имате право да го обжалвате пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването му. КС |
| 2014-01-30 11:39:50 |
Съкратена учителка съм на 8.11.2013г. Имам ли право на увеличение на работната заплата за действително отработено време със задна дата, според ПМС №239 от 18.10.2013г. (ДВ. Бр.93 от 25.10.2013г.) |
Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
| 2014-01-30 12:46:22 |
Даниела Борисова |
Има ли промяна в нормативната база по оношение издаването на УП-1 |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2014-01-30 12:58:10 |
Периодът на отбиване на редовна военна служба признава ли се за трудов стаж и професионален опит |
Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. СН/ |
| 2014-01-30 15:08:21 |
Как се определя процента прослужено време? Кога е 0,6% и кога е 1%? Благодаря. |
Емилия Минчева |
В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор - ал. 7 на чл. 12 от наредбата. СН/ |
| 2014-01-30 15:47:21 |
Здравейте, Предстой назначаване на работник на труд. договор по чл.111 от КТ за 4ч. дневно. Този работник работи на друг безтрочен труд. договор на 8ч. Във връзка с чл.113 от КТ е дал писменно съгласие за работа над 48 часа седмично. Трябва ли вторият работодател да уведомява Инспекция по труда или само при поискване се предосавя даденото съгласие |
Катя Велчева |
В чл. 113, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. Съгласно ал. 8 на чл. 113 от КТ, при поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
| 2014-01-30 15:51:54 |
Държавен служител съм с безсрочно служебно правоотношение, младши експерт, 4 ранг - стаж в администрацията, макар и на различни длъжности 8 години. От 2009 . до м.12,2013г. ползвах майчинство последователно за двете си деца. Мога ли да изисквам увеличение на заплащането си, което за 4,5 г. не е променено, и е по малко спрямо това на колегите ми? |
Яна Петкова |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |