| 2014-02-01 11:16:00 |
Двама работници са в платен отпуск от 21.12.13 до 03.01.14 вкл. От 01.01.14 и на двамата е увеличено ДТВ за проф. опит. Само на единия е увеличена основната заплата от 01.01.14 г. Следва ли при изчисляване на добавката по чл. 21 (2) НСОРЗ за 2 дни от м. 01 да се включи и увеличеното ДТВ и на двамата или само увеличението на осн. заплата на единия? |
Милена Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. „Работната заплата“ е брутна или основна (чл. 3 и чл. 4 от НСОРЗ). Увеличение по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата може да се извърши на основната работна заплата. С оглед на това, мнението ни е че в разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ се има предвид увеличение на основната работна заплата, така както е посочено и в чл. 21, ал. 1 НСОРЗ. С оглед на горното, само към възнаграждението за отпуска на служителя, чиято основна работна заплата е увеличена, ще се изплаща добавка. Добавката се изчислява с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, т.е. при изчисляване на процента се съотнасят брутните трудови възнаграждения, в които се включва ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-02-01 12:38:42 |
Пл.год.отпуск отложен на осн.чл.176,ал.1и 2 КТ, който не е ползван през следващата календарна година, може ли да се ползва и през 2-рата кал.година /до изтичане на давностния период / или се изплаща като обезщетение, ако тр.правоотн. бъде прекратено до изтичане на 2 год. от края на годината, за която се полага. |
Р.Бончева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Отложените дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. СН/ |
| 2014-02-01 13:22:25 |
Съдът ме възстановява на старата работа. На новото работно място ми проведоха обучение и по трудов договор трябва да върна сумата, ако напусна. Как да изпълня решението на съда, след като съм "вързана" на новото място с тази точка по договор? |
Минчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В този случай всяка от страните има право да прекрати трудовия договор без предизвестие. Трудовият Ви договор с първия работодател, при когото сте въстановена с влязло в сила съдебно решение, може да бъде прекратен на посоченото основание.МВ/ |
| 2014-02-01 14:42:36 |
Работя от пон до петък,като договорът ми е за 8ч.раб ден. Работодателят иска да намали раб. време през седмицата с 1 час,за да мога да имам неотработени часове и да работя съб и неделя при нужда.Обяснява че съм на сумарен график.правомерно ли е и кога и колко е междуседмичната ми почивка ако работя съб и неделя |
Силвия Петрова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение (чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Работниците и служителите следва да изработват пълната норма работно време, поради което работодателя не бива да допуска "недоработване", т. е. по-малко дни или часове от установената норма работно време. Ако работодателят допуска "недоработване" в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т. е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал. 1, т. 1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). От горното следва, че когато работникът или служителят "не изпълни нормата от часове към края на отчетния период следва да му се заплати по посочения ред като при престой по вина на работодателя. СН/ |
| 2014-02-01 15:37:13 |
Здравейте, кандидатствам за длъжност в държавната администрация, за която се изисква 5 години професионален опит Съгласно чл.3, ал.2, т.4 от НАРЕДБА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА мога да представя стаж от чужбина като не е уточнено от коя точно държава. Според вас съществува ли пречка ако проф. опит е придобит в САЩ |
Иван Иванов |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2014-02-01 16:19:32 |
Здравейте,интересуваме как се определя ДМС и трябва ли то да е еднакво ако работата,работното време и отговорностите са еднакви за всички служители-става въпрос за здравно заведение.Благодаря Ви предварително! |
Albena Lazarova |
Условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. МВ/ |
| 2014-02-01 17:16:55 |
Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? |
Ина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
| 2014-02-01 18:41:43 |
Здравейте искам да ви запитам дали е позволено да се работи само нощни смени по цял месец от 22 до 6 на 5 дневна работна седмица и колко дни трябва да се почива след тази 5 дневна седмица самл от нощни смени искам да подчертая че нир работим само нощни смени цял месец а тва малко ми се струва незаконно а и е много натоварващо.. |
светлин маринов |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
| 2014-02-02 14:58:37 |
Благодаря за посочения отговор.Може ли да уточним.Ставаше въпрос за прекратяване на договор по чл.259 от КТ.Лицето продължава да си работи по основния трудов договор,т.е не напуска.Трябва ли в този случай,след като остава на работа да му се изплаща обезщетение по чл.224.Ако беше ползвал отпуск по време на договора,щеше ли да е ползва двойна отпуска |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато лицето изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и правото на платен годишен отпуск. В случаите, когато лицето изпълнява и своята работа, мнението ни е, че няма пречка да се договори по-висок размер на отпуска по чл. 155 от КТ за срока на заместването. Тъй като по трудовия договор по чл. 259 не се ползва самостоятелно отпуск, а както посочихме, би могло да се договори по-висок размер, мнението ни е, че обезщетение по чл. 224 от КТ се дължи от работодателя при прекратяване на основния трудов договор. МВ/ |
| 2014-02-02 17:51:29 |
Здравейте, бих желала да разбера кога ще мога да се пенсионирам. На 49г. съм. Жена с Трудов стаж: Първа категория:16г. 7мес. и 15 дни и Трета категория: 13г. 11 мес. и 20 дни до днешна дата. Общо 30г. 3м и 30 дни |
Таня Томова |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |