| 2014-02-02 18:55:00 |
Длъжна ли е и в какъв срок администрацията на предприятието е задължена да ми изготви УП -3 за втора категория труд изработен до 25 май 2000 г..При не внесени разлики между втора и трета категория кой носи отговорност за това? |
Георги Тодоров |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Съгласно предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2014-02-02 19:43:06 |
Лице работи на основен трудов договор на 4 часов работне ден. Правото на процент прослужено време към основната заплата, което се изплаща при придобит не по-малко от една година трудов стаж, , кога ще бъде придобито от лицето след 1 година работа на четири часов работен ден или след две години работа на четири часов работен ден. |
Лина Иванова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа, т.е. при непълно работно време с продължителност 4 часа трудовият стаж ще бъде "пълен". Поради това правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в този случай възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година (чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ). СН |
| 2014-02-03 01:37:36 |
Здравейте, Служител работи до 12.12.13, освободен е от13.12.13. Работодателя му дава само 18 дни от годишната отпуска, защото не е работил цял месец през декември. Това законно ли е? За 2 седмици през които има толкова много не работни дни да ти отрежат 2 дни от отпуската. Благодаря преварително за конкретния отговор! |
Диана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските: “Чл. 42. (3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.” ЛТ/ |
| 2014-02-03 08:41:48 |
Здравейте! Отново задавам въпрос на който не получих отговор:Има ли основание работодателя да накаже работника с дисциплинарно наказание, за това, че не си е ползвал обедната почивка? |
Елена Георгиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-02-03 09:27:28 |
Работила съм 11 г. и 7 месеца на едно и също място, на една и съща длъжност. Преди две години чрез преместване отидох на същага длъжност в друго населено място. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право на 6 заплати? |
Л.ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при различни работодатели с оглед разпоредбата на § 1 от ДР на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-02-03 09:58:28 |
Здравейте! Работя, като продавач-консултант,имам подадена молба за напускане,притежавам и копие с изходящ номер.По ТД срокът ми за предизвестие е 30 дни,могат ли да ме задържат повече от определеният период? Благодаря предварително! |
Десислава Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според ал. 3 на чл. 326, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В чл. 335, ал. 2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-02-03 11:17:53 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по заместване на служител, който ще е в продължително отсъствие поради бременност и раждане, но преди служителя да е започнал ползването на болничния? |
Николова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Няма пречка да се сключи трудов договор на посочевото основание, независимо от причините, поради които титуляра отсътва от работа. МВ/ |
| 2014-02-03 11:55:07 |
В какъв срок предприятието е длъжно да ми издаде обр УП-3 за работа по втора категория труд |
Георги Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, С образец УП-2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП-3 – осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. ЛТ/ |
| 2014-02-03 14:20:27 |
Мога ли да назнача на трудов договор по чл. 68, ал. 4 КТ за срок от 4 месеца няколко чистачки, с някои от които преди четири години фирмата ми е имала сключени трудови договори за същата работа за срок от 6 месеца – от 01.01.2010 г. до 30.06.2010 г. |
Анелия Дойчинова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. При спазване на горните изисквания, няма пречка с лицата да сключите срочен трудов договор. МВ/ |
| 2014-02-03 14:51:31 |
Предстои ми пенсиониране на общо основание -възраст 60 г. 8 м. и стаж - 36г. 9м., но 25 г. 1 м. от този стаж е учителски. Ще имам ли право на добавка от учителския пенсионен фонд към пенсията и в какъв размер. |
Васка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно § 5, ал. 1 – 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО): (1) До 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. (2) На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. (3) На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. (4) На учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 2. След навършване на възрастта по чл. 68, ал. 2 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии".“ За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |