| 2014-02-03 15:04:22 |
Здравейте, имаме служителка, която има 2 деца и до сега е ползвала по 2 години за всяко дете и по 6 месеца след 2-те години. Сега иска да ползва по 5 месеца за всяко дете на основание чл. 167а. от КТ за сметка на бащата. Има ли право на това и какви документи трябва да се подготвят ако да. Как да разберем, че бащата не е ползват този отпуск? |
Анонимен |
Ако децата все още не са навършили 8- годишна възраст, то съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2 от КТ всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Поставените от Вас въпроси са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските – чл. 49 и чл. 49а. СН/ |
| 2014-02-03 16:14:24 |
Започнах работа през 2012 г.като санитар на постоянен договор, пенсионерка съм от 2003 г. През 2007 г. имах ТЕЛК с 95 % намалена трудоспособност. за 1 год. От 01.12. бях съкратена, поради съкращаване на длъжността. Имам ли закрила по чл.333 от КТ |
Петя Кирилова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За да се ползвате от тази закрила е необходимо към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение да сте трудоустроен работник или служител. КС |
| 2014-02-03 17:32:17 |
Здравейте приятели. Бих желал да ви попитам във връзка с изплащане на обезщетения за безработица. По член 325 от КТ поради лични семейни причини реших да напусна редовната си държавна работа на постоянен трудов договор. След като се регистрирам в Бюрото по труда като безработен за колко време ще имам право на платена борса ? Благодаря ви ! |
Пламен Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ), се изплаща минималният размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-03 18:51:46 |
Назначена съм на работа на 10.10.2013 г.по чл.68 ал.1,т.1 във връзка с чл.70,до днес 03.02.2014 г.не ми е предложен ТД за неопределено време.Отговорът на ръководството е,че ТД автоматично е преминал от срочен в безсрочен,съгл.чл.69 от КТ.Предварително,ВИ благодаря. |
Мариана Тошкина |
Действително съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В запитването си обаче сочите, че сте сключили трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 (за определен срок) във връзка с чл. 70 (със срок за изпитване, който може да бъде до 6 месеца). Ако срокът за изпитване е 6 месеца, то той все още не е изтекъл и не е започнало изпълнението по трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за определен срок, поради което разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ е неприложима във Вашия случай. СН/ |
| 2014-02-03 22:21:09 |
Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. |
| 2014-02-04 03:49:41 |
освободена съм от работа по чл328 Веднага ли трябва да ми се изплатят парите по чл220 и2246 |
тинка георгиева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2014-02-04 09:59:05 |
Здравейте, Какво е основанието от КТ да назнача лице по тр. договор,с часова ставка, за определен период -2 години с общ брой часове за този период, спрямо отчет за свършена работа. Без да е фискирано по колко дни и по колко часа ще работи всеки месец? |
Марияна Атанасова |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В чл. 67, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен:1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според чл. 68, ал. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
| 2014-02-04 11:12:54 |
Както вече изложих работя като учител по основен трудов договор и съгл.чл.259 от Кт по вътрешно заместване получавам доп.възнаграждение и замествам отсъстващия завеждащ личен състав. Питането ми е как ще изпълнявам задължения на личен състав, когато съм в отпуск като учител - пролетна и лятна ваканции? В отпуск ли ще съм по вътрешното заместване? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Как ще се изпълняват задълженията по двата трудови договора се преценява от страните при сключване на трудовия договор по чл. 259 от КТ. Мнението ни е, че ще бъдете в отпуск и по трудовия договор по чл. 259 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-04 12:44:11 |
на 30,01,2014г бях освободена от работа по 328чл ал 1 т,2 имам ли право да си искам обезщетението по чл 220 и чл,224 от работодателя веднага след прекратяване на правоотношението или когато тои реши |
тинка троева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2014-02-04 13:11:13 |
Доколко е действителен трудов договор, сключен за заплата, която е по-малка и от минималната РЗ за страната и от МОД за съответната длъжност и дейност ? Благодаря! |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. МВ/ |