| 2014-02-04 17:12:37 |
На 46 год. съм и имам решение на ТЕЛК за 100 % неработоспособност с чужда помощ без право на работа за срок от 1 год. Във фирмата, в която работя досега не е имало такъв случай и не знаят как да оформят статуса ми. Т.е. на работа ли се водя и съм в неплатен отпуск или нещо друго. Моля, да ми посочите документи, в които да е разяснен казус като моя. |
Илка Енчева |
Предписанията на здравните органи, посочени в Решението на ТЕЛК, са задължителни за изпълнение. Това означава, че през определения срок в решението, Вие нямате право да работите. През този период, със съгласието на работодателя, може да ползвате Вашия платен и неплатен отпуск. КС |
| 2014-02-04 20:00:48 |
Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск ,като маика,отглеждаща дете с инвалидност 98% .в момента на 16 години |
мария петрова |
В трудовото законодателство не е предвиден специален отпуск за майки с деца с увреждания. В разпоредбата на чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползва отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-02-04 22:58:47 |
Здравейте: Ако ТЕЛК по реда на чл. 333, ал.2, вр. ал.1, т. 3 от КТ е дала мнение, че лицето не боледува от болести по Наредба № 5 и няма такава закрила, то следва ли въпреки това да се иска предварително разрешение от Инспекцията по труда за същото основание - чл. 333, ал.1, т. 3 от КТ. Благодаря. |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който боледува от болест, посочена в чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 1987 г. Съгласно чл. 1, ал. 2 от наредбата предприятието събира предварителна информация от работниците и служителите, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в Наредба № 5. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи от лечебно-профилактични заведения, където се лекуват или се водят на отчет. Предприятието представя получените медицински документи пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. След като получи становището на ТЕЛК, работодателят отправя до съответната инспекция по труда писмено искане за разрешение за прекратяване на трудовия договор, като прилагат към него и експертното решение на ТЕЛК - чл. 5 от същата наредба. Ако работодателят не изпълни предвидената процедура, прекратяването на трудовия договор ще бъде незаконосъобразно. КС |
| 2014-02-04 23:04:15 |
В предприятието няма форми за отчитане на раб. време /присъствена книга или др./ Ежемесечно ръководителят утвърждава справка за присъствието на работниците, изготвена от касиера въз основа на заповеди за отпуск и др. документи, в която не е отразено отработеното време. Как може да се докаже полагането на труд в извънработно време и в почивни дни? |
ГЕОРГИ ГЕОРГИЕВ |
Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В чл. 18 от наредбата е предвидено, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2014-02-05 08:58:18 |
Здравейте, при СОРВ за период от 6 месеца, трябва ли всеки месец да се изплаща като ИТ приравнения нощен към дневен или в края на периода целия ИТ + приравнения. Благодаря |
Нели Иванова |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. В законодателството не е предвидена възможност за компенсиране чрез почивка. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Видно от горното, превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличеното заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В заключение изразяваме мнение, че след като приравняването на нощния труд към дневен труд не е свързано с наличие на извънреден труд, трудовото възнаграждение за приравнения нощен към дневен труд би следвало да се изплаща ежемесечно. ЛТ/ |
| 2014-02-05 09:24:56 |
Лице заема 2 длъжности по 2 договора при един работодател. Единия договор го прекратяваме. Дължим обезщетение по чл.224 ал.1. Кой месец ще вземем за база - последния с най-малко 10 отработени дни по принцип или последния отработен по длъжността, чийто договор прекратяваме? |
Иванка Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 КТ базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни по прекратеното трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-02-05 09:59:48 |
Колега ще отсъства 5 месеца и се налага да изпълнявам част от неговите задължения наред с моите. В длъжностната му характеристика е записано, че длъжността не се замества. Това пречка ли да изпълнявам част от неговите задължения наред с моите, за което да ми се заплаща допълнително? |
Силвия Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Мнението ни е, че няма пречка да сключите договор по чл. 259 от КТ за времето на отсъствие на колегата Ви. МВ/ |
| 2014-02-05 10:00:09 |
Губят ли се неизползваният платен госдишен отпуск 2009г. 2011г. 2012г., и при какви причини могат да не се загубят ако има такава възможност. |
Жулиета Георгиева Димитрова |
За неползвания платен годишен отпуск за 2009 г. не се прилага 2-годишната погасителна давност за неговото ползване и имате право да го ползвате до прекратяване на трудовия договор, а при прекратяване да получите обезщетение за неползван отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ; за 2011 г. давностният срок по чл. 176а от КТ е изтекъл на 31 декември 2013 г. (т. е. сте го “загубили”), а за 2012 г. ще изтече на 31 декември 2014 г. СН/ |
| 2014-02-05 10:05:28 |
При промяна на минималната заплата за страната как се изчислява възнаграждението за платен отпуск и за прослужено време? отпуската е ползвана в месеца на промяна. |
ВАНЯ КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато основното трудово възнаграждение на работника/служителя е в размер на минималната работна заплата, установена за страната и когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (например м. декември), а минималната работна заплата е увеличена в месец, който не е база за изчисляване (напр. м. януари), се заплаща добавка, тъй платеният годишен отпуск се ползва след датата, от която са е увеличена заплатата и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова, към възнаграждението за отпуск, ползван през м. януари, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото (януарското) и предишното (декемврийското) брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-02-05 10:52:07 |
Полага ли се платен отпуск за периода на неплатен с трудов стаж |
Жулиета Георгиева Димитрова |
Независимо, че не става ясно за какъв вид неплатен отпуск става дума, изразяваме становище по принцип. Тъй като размерът на платения годишен отпуск зависи и се определя от времето, което се признава за трудов стаж, то за този период размерът на платения отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж – напр. за 30 раб. дни по чл. 160, ал. 3 от КТ. СН/ |