| 2014-02-05 17:16:59 |
Трудоустроен съм от 2009 година с право на работа Интересувам се имам ли право на допълнителен платен отпуск и в какъв размер? Имам ли право на данъчни облекчения ( ДОД и др. данъци ) и в какъв размер ? Желая да получа писмен отговор . С уважение Никола Терзийски |
Никола Терзийски |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. По въпроса за данъчните облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2014-02-05 17:44:29 |
НА 4 01 2014 Г НАВЪРШИХ 57Г 8М КОГА МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ 3Г ПО РАНО КАТО УЧИТЕЛ |
КРАСИМИРА ХРЙСТОВА |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-05 18:34:34 |
Здравейте! Пенсионер съм и започнах да работя като лекар в поликлиника на 4 часа дневно на безсрочен договор. В договора ми е упоменато, че е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ. Поинтересувах се и установих, че в договора ми не е посочено основанието за работа на непълно време - по-точно чл.138. Трябва ли да бъде вписан, за да е изряден? |
Иванов |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В чл. 138, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. От горното е видно, че продължителността на работното време следва да бъде уговорена в трудовия договор. МВ/ |
| 2014-02-05 19:14:59 |
Когато в предприятието се работи само през нощта и трудовите договори са сключени само за работа през нощта до 7 часа, заплаща ли се допълнително възнаграждение за нощен труд. |
Ирина Цветкова |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв., независимо от вида на трудовия договор (само дневни, нощни или смесена работа); начина на отчитане на работното време (подневно или сумирано); системата на заплащане на труда; вида на работните смени (смесени с дневна и нощна продължителност или само нощна). Работодателят е длъжен да начислява и изплаща допълнително възнаграждение за нощен труд винаги, когато работникът или служителят е работил през часовете от 22,00 до 06,00 ч., респективно - от 20,00 до 06,00 ч. за непълнолетни лица. СН/ |
| 2014-02-05 21:21:07 |
Със съпругата ми провеждаме инвитро лечение в страна извън европейският съюз. Поради спецификата на това лечение , немога предварително няколко месеца да заявя конкретни дни, а 2ва 3три дни преди старта на процедурата в която участвам и аз. Изисква се около 20дневно отсъсвие . Отпуска ми беше отказана . На какъв друг отпуск или болничен имам право. |
иван маринов |
В Кодекса на труда не е предвиден отпуск за съпруга в изложения в запитването случай. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ |
| 2014-02-05 21:54:24 |
От 1.01.2014г. влезе в силиа въвеждането на минималната заплата от 340лв.От 1.01.2014г.ни увеличиха всички заплати със 7%, но на нас с минималните заплати не ни изчислиха 7% увеличение на база новата минимална заплата 340лв. а на база старата която за нас беше 326лв. и така заплатите ни станаха 349лв. и нищо повече. Правилно ли е това или не ? |
цонко тонев |
Уважаеми г-н Тонев, Считано от 1.01.2014 г. основната минимална работна заплата, установена за страната, е 340 лв. Може да се предположи, че увеличението, за което пишете, е въз основа на Вътрешните правила за работна заплата, каквито следва да има всеки работодател. В случай че Вашият работодател не се е съобразил с утвърдените Вътрешни правила, можете да се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-02-05 22:07:20 |
Имам ли право да ползвам отпуск по болест,ако в деня преди началото на болничния съм в неплатен отпуск зачитащ се за трудов стаж? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Отпускът поради временна неработоспобност се разрешава от здравните органи, като периодът на неработоспособността се определя в болничния лист. Въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по реда и при условията на КСО, поради което се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-06 10:00:42 |
Подала съм молба за напускане от 28.12.Упоменатият срок за предизвестие е 30 дни по ТД , който дължа на работодателя.В периода на предизвестието си имам болничен лист.Ръководството не ме освобождава и иска да си отработя дните, в който съм била в нетрудоспособност.Въпросът ми е отменя ли болничният лист предизвестието?Благодаря предварително! |
Татяна Петрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В Случай, на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-06 10:42:13 |
Може ли служител, работещ 19 часа седмично при сумирано изчисляване на работното време, със смени - всеки вторник и сряда, да сключи втори трудов договор със същия работодател, по който да работи всеки понеделник, четвъртък и петък (25 ч. седмично) на ненормиран работен ден? Как трябва да е оформена клаузата за работното време във втория договор? |
Анита Борисова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. От запитването е видно, че искате да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2014-02-06 10:45:47 |
Служител работи 19 ч. седмично при сумирано изчисляване на работното време със смени - всеки вторник и сряда. Ако служителят сключи втори трудов договор със същия работодател, по който да работи всеки понеделник, четвъртък и петък (25ч. седмично) на ненормиран работен ден, какъв следва да е размерът на платения му годишен отпуск по двата договора? |
Анита Борисова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. От запитването е видно, че искате да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |