| 2014-02-07 07:54:45 |
Подадох молба в ел вариант на 23.12.2013 г. а и поставих входящ номер на 30.12.2013 г. От коя дата трябва да бъда освободена от длъжност ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено и връчването да може да бъде удостоверено. ЛТ/ |
| 2014-02-07 08:38:24 |
колко часа месечно извънреден труд имат право да полагат шофьорите на леки и товарни автомобили? |
василена николова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2014-02-07 10:08:52 |
Живея в София. Последните две години работя в друг град. Къде трябва да подам документи за пенсиониране - в София /стаж там 40 г./, или в другия град? |
Ана Константинова |
Пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. За допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-02-07 10:40:02 |
При определена на държавен служител за 2010 г. оценка 2 "Изпълнението е над изискванията", през 2011 г. - не е определена оценка - аргумент - . чл. 8 от отм. НУРАСДА, за 2012 г. - оценка "Изпълнението надвишава изискванията", следва ли да се приема, че не е налице хипотезата на чл. 26, т. 2, б. "а" от НУРОИСДА |
Лозанов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
| 2014-02-07 10:51:00 |
Моля, да ми кажете каква е процедурата (документи) за прехвърляне от майчинство на бащинство за дете на около година. Като бащата е държавен служител, а майката на трудов договор ? |
Виолета Иванов |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Следователно държавните служители имат право на съответните видове отпуски при условията, по реда и в размерите, предвидени в разпоредбите на КТ, а за реда и условията за ползване се прилагат разпоредбите на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). За отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ се прилага чл. 45б НРВПО, а за отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ се прилага чл. 46 НРВПО. ЛТ/ |
| 2014-02-07 11:46:02 |
КАТО ЛИКВИДАТОР НА ЗЕМЕДЕЛСКА КООПЕРАЦИЯ ИМАМ ДА ПОЛУЧАВАМ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ,НО СИНДИКА ГИ Е ОТПИСАЛ НЕОСНОВАТЕЛНО И ОТКАЗВА ДА МИ ИЗПЛАТИ СРЕЩУ ИМУЩЕСТВО.СЪГЛАСНО ЧЛ.50 ОТ ЗАКОНА НА КООПЕРАЦИЙТЕ ТОВА НЕ МОЖЕ ДА СТАНЕ. МОЛЯ ПО КАКЪВ НАЧИН МОГА ДА СИ ВЗЕМА ВЗЕМАНИЯТА ОТ КООПЕРАЦИЯТА,МОЖЕ ЛИ САМО ПО ДОКУМЕНТИ И КАК ДА СТАНЕ ТОВА. |
ДЕСИСЛАВА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 50 от Закона за кооперацийте, средствата за издръжка на ликвидаторите се одобряват от общото събрание и са за сметка на кооперацията. Възнагражденията на ликвидаторите се плащат преди всички други вземания. От запитването е видно, че по вина на синдика не можете да получите трудовото си възнаграждение. В чл. 690, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че длъжникът или кредитор може да направи писмено възражение пред съда с копие до синдика срещу прието или неприето от синдика вземане в 7-дневен срок от обявяването по чл. 689. Синдикът е длъжен да представи пред съда становище по всяко постъпило възражение в тридневен срок от получаването му, но не по-късно от датата на провеждане на съдебното заседание за разглеждане на възраженията – ал. 2 на чл. 690 от Търговския закон. За изясняване на случая, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-02-07 13:48:37 |
Ако работник бъде освободен при неспазен срок на предизвестието и веднага след освобождаването се оваканти място при същия работодател и той отново бъде назначен на работа при него, следва ли да му се изплащат обезщетения за неспазен сорк на предизвестие и неползван отпуск? |
Мария Проданова |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От горното е видно, че обезщетенията се дължат от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2014-02-07 14:01:43 |
Vav Dupnica ima 6iva6ka firma koqto vze trudovite knijki na vsi4ki rabotnici i gi nqma ve4e pove4e ot tri meseca ,jenite ne mogat da napusnat rabota bez tqx a i celiqt im trudov staj e tam .Kazvat im 4e gi nqma .Obarnalisa se kam unspekciqta no i ot tam nama otgovor.Kakvo 6te napravi ministerstvoto za tqx ? |
Radostina Stoqnova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-02-07 14:41:51 |
Моля, за спешен отговор. Самоосигуряващ се юрист започва работа по трудов договор. Зачита ли се осигурителния стаж като самоосигуряващ се за трудов стаж и професионален за процент прослужено време? Благодаря Ви! |
Иванова |
За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2014-02-07 14:58:04 |
Здрвейте, имам разрешен неплатен отпуск 1 г. 2013 /2014 г. Наложи ми се да ползвам болничен отпуск. Вйпроса ми е: Прекъсва ли се изобщо неплатения отпуск или след изтичането на болничите се продължава автоматично неплатеният отпуск. Благодаря |
Ани Ивнова |
С издаването на болничния лист ползването на неплатения отпуск се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Остатъкът от неплатения отпуск може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |