| 2014-02-09 20:26:36 |
Искам да попитам дали е нормално да работиш по европейска програма и да не получаваш заплата.Програмата е първа работа,а забавянето ни е с три месеца на зад.Работодателят ни се оправдава с това,че държавата не работела и няма пари.Подали сме сигнал в ИТ имаха срок в който да ни изплатят заплатите поне за ноември 2013,но не го спазиха.Моля Ви за съв |
Биляна Бойкова |
Уважаема г-жо Бойкова, Работодателят е длъжен да заплаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Контролът на спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. В случай, че работодателят не изплати дължимото трудово възнаграждение, работникът или служителят има право да претендира вземането по съдебен ред в 3-годишен давностнен срок. ЛТ/ |
| 2014-02-10 09:04:48 |
Здравейте! При вътрешно заместване на отсъстващ служител по чл. 259 от КТ се прави Допълнително споразумение между работодателя и служителя или работодателят пуска Заповед за вътрешно заместване. Кое е по-правилно? |
Елена Димова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ) и се подава уведомление в НАП – т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-02-10 09:24:55 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3, преди титуляра да е излязъл във временна неработоспособност поради бременост и раждане? |
Николова |
Заместването започва от датата, на която започва отсъствието на титуляра. СН/ |
| 2014-02-10 11:32:05 |
Робота на основен трудов договор на 4 часа .Възможно ли е да имам повече от 1 основни трудови договори в рамките до 8 часа или всички останали трудови договори по член 111 трябва да се считат като втори трудови договори. , имам още 3 един за 2 часа и още 2 за по 1 час трудови договори ., Мога ли да имам повече от 1 основен трудов договор ? |
Мирослава К |
В чл. 111 от Кодекса на труда е регламентирано, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При работа по трудовите договори – основен и допълнителни, задължително следва да се спазва посочената разпоредба. § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, следващите са допълнителни. МВ/ |
| 2014-02-10 12:20:30 |
Здравейте,майка с дете до 3г.,какво обезщетение трябва да получи,ако я освободят от работа без предизвестие? Благодаря предварително |
Маргарита Тодорова |
От запитването не става ясно на кокво основание би се прекратил трудовият Ви договор. При прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, ще имате право на обезщетение за неизползван пратен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ |
| 2014-02-10 13:24:48 |
Здравейте, имам два въпроса. 1. Може ли наказан дисциплинарно държавен служител с "порицание" да го назначат като временно изпълняващ длъжността Началник отдел? 2. Може ли наказан дисциплинарно държавен служител със "забележка" да го назначат като временно изпълняващ длъжността Директор? Благодаря |
Йорданов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
| 2014-02-10 13:41:21 |
Имам ли правно основание да изискам от работодателите, при които съм работила извадка по месеци от ведомостите за времето от 1982 до 1996 г., за да избера трите най-добри години за пенсиониране? |
Стела Стоянова |
С образец УП-2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП-3 – осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ |
| 2014-02-10 13:54:17 |
Бих искал да попитам няколко въпроса относно отлагане ползването на платен годишен отпуск. След като бъдат прехвърлени 10 работни дни от 2012 година за 2013 година и от полагащия се за 2013 година отпуск също са останали 10 дни, означава ли, че в края на 2013 година може да се прехвърлят за 2014 година общо 20 дни (10-те от 2012 г. и 10 от 2013 г.) |
Йордан Цанов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. От горното е видно, че неползваният отпуск в размер на до 10 дни може да се отложи само веднъж – за следващата календарна година. Поради това във Вашия случай могат да бъдат отложени само 10- те дни от 2013 г., а тези от 2012 г. – могат а бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага (31 декември 2014 г.), независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. СН/ |
| 2014-02-10 14:44:28 |
Има ли законова пречка заповед за прекратяване на срочен трудов договор да се издаде с днешна дата, като да е упоменато, че прекратяването на трудовия договор е считано от 01.05.2014 напр.? |
Дияна Чанкова |
Моля, уточнете причината, налагаща връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор с 2-3 месеца по-рано от датата на прекратяване, както и вида на трудовия договор. МВ/ |
| 2014-02-10 16:08:28 |
Здравейте! Работих като учител по чл.68 т.1от 19.09.2007г. до31.08.2008г. и до 31.08.2009г. На 01.09.2009г. не ми бе подновен договора поради намаляване на броя на паралелките.На 04.11.2013г. подадох молба за назначаване (поради смърт на титуляра). Имам 18г. трудов стаж като учител и съм с 3 специалностти.Беше назначена учителка наскоро завършила. |
Л.П. |
Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |