| 2014-02-07 15:07:21 |
Здравейте, Работя на срочен трудов д-р по заместване от 1 година. Имам право на отпуск 20 дни, от които 2 съм използвала през януари месец. Остават ми 18 дни платен отпуск. Колко мога да използвам и има ли ограничение кога да се използват и колко дни от този отпуск. Мога ли да използвам примерно 10-12 дни през февруари и март месец? Благодаря! |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и след негово писмено разрешение (чл. 173, ал. 1 и ал. 6 КТ). Работодателят е длъжен да разреши ползването, когато платен годишен отпуск е поискан в съответствие с графика (чл. 173, ал. 8 КТ). В противен случай работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването. ЛТ/ |
| 2014-02-07 15:11:00 |
Поради закриване на обекта б който работя,ми предстои съкращение и съответно отиване в бюрото по труда,Но аз съм студентка-редовно-имам ли право на обещетение ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-07 16:47:45 |
Здравейте! Работя в Кипър, но искам да се преместя в Германия. Възможно ли е да се запиша на борсата там и какви документи ще са ми необходими. |
Полина Григорова |
Въпросът се отнася до рубриката “Европейско и международно социално право”. СН/ |
| 2014-02-08 00:29:17 |
Искам да попитам при наложен запор, прави ли се запор и на сумите изплатени за командировки на задлъжнялото лице. Работата ми е такава, че пътувам и всеки месец имам и командировъчни. Въпроса ми е дали наложения запор ще обхване и тях. |
Галя Иванова |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, се обърнете към съдията -изпълнител, наложил запора. МВ/ |
| 2014-02-08 09:31:00 |
В трудовият ми договор е упоменато че работното ми време е от 8.30-17.30.Въпреки това се налага да се работи поне два дни от седмицата до доста по-късно.Имам ли право да напусна работа по чл.327 ал.3 |
Тодорка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако за длъжността Ви е установен ненормиран работен ден по чл. 139а КТ, имате право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. Ако става въпрос за полагане на извънреден труд, се прилага чл. 148 КТ - работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-02-09 09:44:02 |
имам 12г 9м 21 д трудов стаж 1ва категория 9г трета и57г въздраст и не съм пенсионер отговора от нои е че съм пропуснал възможноста преди време |
любен тасков |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-02-09 18:08:26 |
Здравейте, Интересува ме кой код по НКПД би бил подходящ за длъжността Председател на пункт за годишни технически прегледи и длъжността Работник в пункт за ГТП. Коя е икономическата дейност за тези ГТП? Благодаря много. |
Мариана Стоянова |
Въпросът се отнася до рубриката “Заетост и безработица”. СН/ |
| 2014-02-09 18:56:20 |
На 30 май 2014 навършвам 57 години.Имам 22 години трудов стаж до 25 май 2000 г. втора категория и общ стаж с 2 те г казарма-38 г -имам ли право да се пенсионирам през 2015 г на 57г и 8 месеца? |
Дочев |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-02-09 19:02:16 |
Има ли законопроект за категориините работници с 10 за първа и 15 за втора до 25 май 2000г набори 57,58,59 от първия стълб да се пенсионират до 2017 година?Благодя предварително! |
Н Николов |
Работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-02-09 19:19:38 |
На безсрочен трудов договор съм като възпитател, но ми предлагат учител в детска градина до завръщане на титуляра. Остава ли си безсрочния трудов договор , като мястото е в същото училище? |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка да сключите трудов договор по заместване при друг работодател, /ако това е така/, по чл. 111 от КТ, като не прекратявате основния си трудовия договор. В случай, че ще изпърнявате само рабоата по заместване, времето на отсъствие по основния трудов договор може да се форми като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Трудовият договор по заместване ще се прекрати без предизвестие, със завръщеане на замествания на работа.МВ/ |