| 2014-02-06 10:54:08 |
Командировани са лица по чл.121 ал.3 КТ във Франция. Законоустановеното работно време за Франция е 7ч. на ден. Имаме сключено съгласие на основание чл.5 от НСКСЧ за установено раб. време 7ч. на ден, което отговаря на законоустановеното за Франция.От това следва ли, че при работа 7ч. на ден ще се признае за пълен ден осигурителен стаж на тези лица? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За информация във връзка със зачитането на осигурителен стаж на лицата, осигурявани по чл. 6а КСО, се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-06 11:27:22 |
Съгл.чл.155ал4 размерът на платения годишен отпуск е 20 работни дни.При 4-часов работен ден на безсрочен договор колко отпуска се полага? |
Ж.Петрова |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. СН/ |
| 2014-02-06 12:21:03 |
При сумирано изчисляване на работното време приравняването на нощния към дневен труд означава ли ,че е извънреден и как да се компенсира ,чрез почивка или заплащане ? |
пазарджик |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. В законодателството не е предвидена възможност за компенсиране чрез почивка. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Видно от горното, превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличеното заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В заключение изразяваме мнение, че след като приравняването на нощния труд към дневен труд не е свързано с наличие на извънреден труд, трудовото възнаграждение за приравнения нощен към дневен труд би следвало да се изплаща ежемесечно. ЛТ/ |
| 2014-02-06 13:52:01 |
получих предизвестие за прекратяване на трудония договор от работодателя трябва ли да го работя |
петя иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. Вие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. СН/ |
| 2014-02-06 14:58:58 |
Може ли да се наложи запор на работник по програма ОСПОЗ, който е на 4 часов работен ден с почасово заплащане - 2,03лв |
Ирина Недялкова |
Уважаема г-жо Недялкова, Във връзка с изпълнениет на запорното съобщение се обърнете за информация към съдия-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ |
| 2014-02-06 16:03:35 |
ЕТ фирма по патент ниамам работници имам ли правона на маи4инство втората година и каква е процедурата благодаря предварително |
христина иванова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО е предвидено, че задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, посочените лица по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. В случай, че се осигурявате за общо заболяване и майчинство и отговаряте на условията по чл. 48а КСО ще може да получавате обезщетение за майчинство. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-02-06 16:14:56 |
Към 01.02.14г. имам възраст 61г. възраст платих си осигурителните вноски за 2години / от висшето образование/ за да събера 34год. 10мес.трудов и осигурителен стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение имам ли право на обезщетение 6 заплати |
НАТАША СТОЙНЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 6 брутни заплати, ако отгонаряте на предвидените в разпоредбата изисквания. МВ/ |
| 2014-02-06 16:33:25 |
Здравейте, зададох въпрос на 22.01.2014 год. и нямам отговор. |
Иван Тодоров |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-02-06 18:41:40 |
Сключено е споразумение на осн.чл.259,ал.1 изр.1-во /заместникът изпълнява работата на отсъстващия/.Подадено е уведомление в НАП с основание на договора т.15 /тр.дог. за вътр.заместване/. Какво да направя - прекратявам спор.за заместв.и подавам уведомление за прекратяване или сключвам ново доп.споразумение за длъжността преди заместването? |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Трудовият договор за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се сключва за изпълнение на длъжността или работата на работник или служител, който отсъства от работа. Няма ограничение на периода на заместване, т.е. работникът или служителят, с когото е сключен договорът по чл. 259 КТ, може да изпълнява работата на отсъстващия до неговото завръщане. Със завръщането на замествания на работа се прекратява трудовият договор по чл. 259 от Кодекса на труда и лицето продължава да изпълнява задълженията си по основния трудов договор и не е необходимо да се сключва допълнително споразумение към него. За информация във връзка с подаване на уведомлението за прекратяване на договора по чл. 259 КТ се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-02-06 20:14:35 |
Работя като младши учител в ДГ. Основният ми трудов договор е по чл.68,ал.1, т.1 от КТ. Имам допълнителен трудов договор по чл.110 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ. Как трябва да ми се изчисли допълнителното ми възнаграждение? Двата договора са от един работодател. |
Петя Пранджева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това, ако основният Ви трудов договор е за 8 часа, нямате право на това възнаграждение по допълнителния. СН/ |