| 2014-02-05 10:53:57 |
Здравейте, исках да прехвърля майчинството си на майка ми, която е на трудов договор, но от фирмата в която работи и отказват като не изтъкват никаква причина. Какво мога да направя от тук на татък, знам че нямат право да откажат, но ето че се случва. Благодаря! |
Стефка Божкова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, майка Ви следва да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2014-02-05 10:57:08 |
Благодаря за вниманието, но моля да се уточни още нещо: Има ли право работодател да издаде заповед базирана на НСОРЗ, която да регламентира че върпосният бонус по чл. 13 от същата наредба, не влиза като база за изчисление на дните болнични по § 22о КСО. |
Митко Христов по въпросът от 09-01-2014 |
Както Вече Ви посочихме, съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Според предвиденото в чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Предвид на това, считаме, че такава заповед би противоречала на наредбата. ПМ/ |
| 2014-02-05 11:29:19 |
Държавен служител, който има работен план от 2011г. и през м.септември 11г. излиза в майчинство, по какъв ред следва да му се изготви годишната оценка - за 2011г. Служителката се връща на работа през м.ноември 2013г. Старият образец на формуляра или новия - само в частта - окончателна годишна оценка следва да се ползват. |
Петя Стойчева |
Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
| 2014-02-05 11:46:05 |
Съгласно чл.6,ал.3 от НУРОИСДА-Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване.Как се изчислява действително отработеното време?Включват ли се платен и неплатен отпуски и болнични. Благодаря |
Елена Георгиева |
Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
| 2014-02-05 12:33:49 |
Работя от няколко години като старша мед. сестра в една държавна болница на 7 часов работен ден. Намерих си по-платена работа в частна болница отново на 7 часов работен ден на постоянна длъжност с 6 месечен изпитателен срок. От държ. болница ми предлагат да остана на половин щат докато се проведе конкурс за длъжността. Мога ли да работя на двете м |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата в едното отделение на болницата, както и за работата в другото отделение на болницата, е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. МВ/ |
| 2014-02-05 12:50:58 |
Работя на безсрочен трудов договор в ЦМСИ бях преместена на регистратурата не съм подписв ала доп.споразумение за промяна на раб.място нито заповед по чл.120 ал.1 от кт.Излязах в болничен а след това в майченстви на кое раб.място трябва да се върна. |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-02-05 12:55:32 |
продължение на въпроса ми е ако приемем че ЦМСИ и регистратирата са един отдел може ли да откажа преместване при положение има кадри с по ниска квалификация от моята .БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ОТГОВОРА |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-02-05 14:17:37 |
Моля, за вашата помощ! Лекар в леч.заведение /работа с псих.болни/ работи на 7-часов работен ден за седмицата има 4-дни по 6 часа/7.30-13.30 и един ден 12 часа дежурство.За м.февруари има /20 дни х7 ч/ трябва да отработи 140 ч. за месеца Отработени са 16 дни х6 ч. и 4дни х 12 часа дежурство,общо-144ч,тя държи дните от 7.30-14.30 да се изч. х7часа |
ЖИВКА КОЛЕВА |
Уважаема г-жо Колева, От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която законоустановената продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и законоустановената продължителност на работното време за същия период. Нормата часове за съответния период на отчитане, установен от работодателя, се определя като произведение от работните дни през този период и нормалната или намалената продължителност на работното време (в случая 7 часа). Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. При намалена 7-часова продължителност коефициентът би бил 7:7, т.е. 1 и в този случай броят на нощните часове не се увеличава. ЛТ/ |
| 2014-02-05 15:38:36 |
Здравейте! Работодателят съкращава работник (на длъжност „работник, кухня”) на основане чл. 328, ал. 1, т. 2 – поради съкращаване на щата. След колко време тази щатна бройка може да бъде разкрита отново? Трябва ли да са минали шест месеца от закриването й? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Работникът, чийто трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата, има право да оспорва законността на прекратяването в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-02-05 16:43:26 |
Мес.норма160 часа..Работи се ред.смяна 8 ч.с поч.дни събота и неделя.Налага се лицето работи събота и неделя по 8ч.Полага изв.труд16 ч.Как да приложа чл.153(4) от КТ?Ако му се осигури непрекъсната седм. почивка през следващата раб.седмица в размер на 24 ч.излиза че отработените му часове (без изв.труд)ще са 152 и не може да се изплати пълна заплата |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. За деня, определен за почивка, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. За часовете извънреден труд, положен в двата дни на седмичната почивка, работникът или служителят има право на увеличено заплащане. Почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа е почивка по смисъла на глава седма “Работно време и почивки”, раздел ІІІ “Почивки” от КТ. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през почивните и празничните дни. На това основание почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ се признава за трудов стаж, ЛТ/ |