| 2014-02-04 13:41:07 |
През м.август 2013г. навърших 60 г. Имам 38 г. стаж. Кога трябва да се пенсионирам и длъжна ли съм да го направя? |
Миглена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска въз основа на заявление на правоимащото лице. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-04 13:51:31 |
Здравейте, работя в една фирма от 9 до 17:30 часа. Работодателят ми организира обучение от 18 до 20 часа след работното време. Питането ми е тези 2 часа обучение извънреден труд ли са за мен или не? Според работодателят ми това не било извънреден труд, защото не работя, а се обучавам 2 часа в извънработно време?! |
Антоанета Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Основна характеристика на извънредния труд е, че се изпълняват трудови функции извън установеното за работника или служителя работно време. ЛТ/ |
| 2014-02-04 14:00:01 |
ПРЕЗ М.АВГУСТ 2013 Г. НАВЪРШИХ 60 Г.ИМАМ 38 Г.СТАЖ. КОГА ТРЯБВА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ И ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА ГО НАПРАВЯ? |
Миглена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска въз основа на заявление на правоимащото лице. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-04 14:16:50 |
Работя в МО и съм назначен на трудов договор като цивилен служител на длъжност "ВЪОРЪЖЕНА ОХРАНА". Обекта, за охранява е на 30 км. Работим на 12 часови смени. Съгласно заповед се явяваме на инструктаж в поделението в 19.10. С транспорта, приемане на обекта, работната смяна се удължава с 2.00 часа на смяна. Трябва ли да се компенсират тези часове? |
милен николаев |
В чл. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е предвидено, че обучението и инструктажът по безопасност и здраве при работа се провеждат в работно време, като всички разходи са за сметка на работодателя. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ |
| 2014-02-04 14:51:58 |
За служител в София на длъжност Регионален мен-р Продажби-Зап.Б-я, чиято осн. работа е ежедневно да обикаля със служ.кола търг.ни обекти в Зап.Б-я и да контролира раб.им, какво място на работа следва да се впише в труд. му д-р? В случай,че не нощува в др.град извън София, следва ли да му плащаме дневни и колко и да го командироваме всеки ден? |
MIlena Kitanova |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тъй като тези лица изпълняват работата си по време на пътуване за тях са установени специфични правила. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. ЛТ/ |
| 2014-02-04 15:05:16 |
Полага ли се обезщетение за неползван платен годишен отпуск на служител по втори трудов договор при прекратяване на този договор. При първият работодател е на 8 часов работен ден. |
Мая |
Лице, което работи по основен трудов договор на 8 часа има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно разпоредбата на чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. КС |
| 2014-02-04 15:06:48 |
Необходимо ли е да се приравнява нощния труд към дневен при работа на 2 смени по 7ч. и 45 мин.,, във всяка от които има по 10 мин. нощен труд? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
| 2014-02-04 16:09:48 |
Имам неизползван платен годишен отпуск до 2009г-15дни,за 2010г-6дни, за 2011г-5дни, за 2012г-13д с подадена молба за отлагане, за 2013г- 5 дни с подадена молба за отлагане. Моля да ме информирате на 01.01.2014г на колко дни платен годишен отпуск имам право и как се формират. Съгласно трудовия ми договор имам право на 20дни платен годишен отпуск. |
Снежана Станчева |
За неползвания платен годишен отпуск за 2009 г. не се прилага 2-годишната погасителна давност за неговото ползване и имате право да го ползвате до прекратяване на трудовия договор, а при прекратяване да получите обезщетение за неползван отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ; за 2010 и 2011 г. давностният срок по чл. 176а от КТ е изтекъл на 31 декември 2012 г., съответно 2013 г. (т. е. сте го “загубили”), а за 2012 г. ще изтече на 31 декември 2014 г. СН/ |
| 2014-02-04 16:12:45 |
Редно ли е в труд.д-р за длъжност Регионален М-р Продажби за Зап.Б-я да се посочи място на работа:"Подвижно раб.място и място на раб.,съвпадащо с терит. покритие на търгов.мрежа на „X“ООД“ в регион Зап.Б-я".По дл.х-ка лицето ежедневно пътува и контролира търг.обекти в региона.Трябва ли да му плащаме дневни, ако не нощува?Т.е.командирова ли се? |
Milena Kitanova |
Уважаема г-жо Китанова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тъй като тези лица изпълняват работата си по време на пътуване за тях са установени специфични правила. Съгласно § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. ЛТ/ |
| 2014-02-04 17:07:40 |
Може ли служител по заместване да ползва целия си платен годишен отпуск за 2014 г., при положение, че знаем, че титулярът се връща на работа през месец март? |
Дора Мутафова |
В случай, че трудовият договор със служителя е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, договорът се прекратява със завръщане на замествания на работа – чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното, служителят, с писмено разрешение на работодателя, може да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |