| 2014-02-10 17:49:08 |
Следва ли да бъде възстановена в длъжностното разписание длъжност , която е съкратена , но уволнението е признато за незаконно и служителят желае да се върне на работа?Моля за възможно по-бърз отговор.Благодаря! |
Анелия Веселинова |
В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
| 2014-02-10 18:13:25 |
От 1991-1993 год работих в Център за работа с деца/извънкласна дейност/.Признават ли се годините за педагогически стаж.Имах и годишен норматив,отразен в материална книга. |
Румяна Върбанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2014-02-10 18:17:16 |
Налице ли е масово уволнение по чл.328, ал.1, 2, 3, 4, 8, 11, 12 от КТ, по Чл.331 от КТ, по чл.325, ал.1, т.1 с предложение отправено от работодателя и по чл.71 ,ал.1 КТ |
Ваня Константинова |
Уважаема г-жо Константинова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм. бр. 48 от 2006 г.) е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... Уволненията могат да бъдат извършени на едно или повече основания (като вид). Основанията се характеризират чрез термините “по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител”, като тези изисквания трябва да са налице кумулативно. С оглед на горното, считаме че термина “по преценка на работодателя” обхваща такива уволнения, които изискват инициативата за прекратяване на трудовите правоотношения да принадлежи на работодателя, както и съществуване на възможност за избор от негова страна дали да ги прекрати или не. Съдържанието на термина “по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че причините, поради които работодателят решава да предприеме прекратяването на трудовото правоотношение не са свързани с конкретния работник или служител, т. е. с неговата личност и качества. Предвид на изложеното считаме, че под “причини, несвързани с конкретния работник или служител” се включват хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 8, 11 и 12 от КТ. Прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, също се включва в хипотезите на масово уволнение. Прекратяването на това основание се извършва по инициатива (преценка) на работодателя, а причината за прекратяване не е свързана с конкретен работник или служител. В случаите на чл. 331 от КТ законът не изисква наличието на такава причина, каквато например е необходимо да съществува при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5, 6, 7 и 10 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Наличието на писмено произнасяне от страна на работника или служителя, дали приема предложението на работодателя или не, не променя смисълът, вложен от законодателя. В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие. Прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ (независимо от това коя от страните е направила предложението за прекратяване) е по причина, свързана с конкретния работник или служител и в случая не е налице хипотезата на § 1, т. 9. ЛТ/ |
| 2014-02-10 19:49:15 |
Здравейте, Какъв е реда и евентуалните уважителни мотиви, които моа да посоча при обжалване на разпореждане за отпускане на обезщетение за безработица с основание чл.54б, ал.4 от КСО, предвид това, че съм освободена поради съкращаване на щата и срока между двете регистрации в НОИ е 2г. и 3мес.? за този срок съм осигурявана на 3пъти по-висок праг |
Димова |
Разпореждането може да се обжалва пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от неговото получаване /чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „б” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 54б, ал. 4 КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. В случай, че не са изминали 3 или повече години от предишното получаване на обезщетението за безработица, обезщетението е в минималния размер и е за срок от 4 месеца. КС |
| 2014-02-10 22:20:30 |
През 1992г.бях уволнен от МВР.След две години съдебни дела бях възстановен с решение на съда.През този период съм работил на друго място 3 кат.труд.Какво обещетение се изплаща и следва ли да ми се зачита 1 категория труд като служител на МВР съгласно КСО при незаконно уволнение. |
Младен Иванов |
Размерът на паричното обезщетение, което Ви се дължи от работодателя, е присъдено със съдебното решение за възстановяването Ви на работа. Осигурителният стаж за периода на незаконното уволнение се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 9, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване/. ПМ/ |
| 2014-02-10 22:35:05 |
По трудов договор със синдикална организация щатен синдикален деец ползва уговорен платен отпуск. През това време е в неплатен отпуск по служебното си правоотношение, който се признава за трудов стаж - чл. 212, ал.2, вр. ал.1, т. 8 от ЗМВР. Като се върне на работа, това лице може ли да ползва платен отпуск и за периода на неплатения. |
Ивалина Симеонова |
Тъй като въпросът се отнася до служебно правоотношение, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
| 2014-02-10 22:45:20 |
Здравейте, Учителка съм. На 09.10.2014г. навършвам 57години и 8 месеца. Имам ( до този момент) 32г.5мес. учителски трудов стаж. Мога ли да се възползвам от " замразяването" на годините за пенсия и възможността за по-ранно пенсиониране на учителите? Информацията, която откривам в Internet е противоречива. Благодаря! |
Елза Севева |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-11 09:07:56 |
ОТ М.ФЕВРУАРИ ЗАКРИХМЕ СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЪПРОСЪТ МИ Е ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.156 А И ДО КОЛКО ДНИ АКО МОЖЕ. ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМЕ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СЛЕД КАТО НЕ СМЕ СИНДИКАЛНИ ЧЛЕНОВЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
МАРИЯ РАДЕВА |
Разпоредбата на чл. 156а от КТ регламентира възможността чрез индивидуално трудово договаряне между работодателя и всеки работник или служител да бъдат договорени по-големи размери на платения годишен отпуск и на допълнителните отпуски по чл. 156 от КТ, извън колективното трудово договаряне. СН/ |
| 2014-02-11 10:12:03 |
Учител съм в малко общинско училище. Средства за представително облекло получихме за последно в началото на 2011 г. Оправданието е, че имаме малко ученици и оттам бюджетът ни е нисък. Намирам това за дискриминация на учителите в малките селски училища. Как може да защитим правата си? |
Мария Николова |
Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-02-11 10:50:50 |
Какво право на отпуск имат работещите на допълнителен трудов договор до 40часа в месеца-чл.114 ат КТ! |
ЙОРДАНКА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |