| 2014-02-11 11:17:18 |
Служител трябва да отиде на курс за повишаване на квалификацията. Възможно ли е в заповедта за служебен отпуск като основание да се посочи чл.161 от КТ, при условие, че в организацията няма сключен колективен трудов договор |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, могат да бъдат определени, както в КТД, така и в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. На основание на споразумението в заповедта може да се посочи чл. 161, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-02-11 11:59:47 |
Здравейте, обръщам се към Вас с молба за разяснение по следния въпрос: кога според нашето законодателство имаме право да отчитане извънреден труд? Извън случаите на чл.144, като видове труд, правилно ли да се разбира, че за полагане на труд различен от посочения ва чл.144 важи ограниечние съгласно 143 ал 2. |
Никола Цанков |
Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Случаите, в които е допустимо да се полага извънреден труд са посочени в чл. 144 от КТ. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Извънреден труд може да се положи и в случаите на сумирано отчитане на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. МВ/ |
| 2014-02-11 12:01:50 |
Здравейте! Имам два въпроса: 1. Може ли държавен служител наказан дисциплинарно с "Порицание" без да му е изтекло наказанието да бъде назначен за временно изпълняващ длъжността Началник отдел? 2. Може ли държавен служител наказан дисциплинарно с "Забележка" без да му е изтекло наказанието да бъде назначен за ВИД Директор? |
Йорданов |
Тъй като въпросът се отнася за държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител, можете да се обърнете за разяснение към дирекция “Модернизация на администрацията” към. МС. СН/ |
| 2014-02-11 12:03:23 |
Кой е нормативният документ, според който трудовият стаж на работещи в ЕТ до 2000 г.се вписва в осигурителна книжка, а след 2000 г. в трудова книжка? |
Надежда Кирилова |
В чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и чл. 101 от Правилника за прилагане на Закона за пенсиите (отменен от 1.01.2000г.) се предвижда, че трудовият стаж на работниците и служителите по Кодекса на труда се установява с трудова или осигурителна книжка. До 31.12.1999г. е в сила разпоредбата на чл. 6 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда (отменен), съгласно който едноличните търговци и физическите лица, които имат наети на работа лица, подлежащи на задължително осигуряване, са длъжни в седемдневен срок от постъпването им на работа да поискат издаване от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на осигурителни книжки за тези лица. Това означава, че за посочените лица е въведен специален ред и форма за документиране и установяване участието им в осигуряването, изразяващ се в издаването, воденето и заверяването на осигурителни книжки. Това обаче не изключва задължението на работодателя да издаде трудова книжка, в която вписва данните, предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда, тъй като за всички лица, работещи по трудово правоотношение, работодателите са длъжни да издават и оформят трудови книжки. Правилникът за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда е отменен от 01.01.2000г., поради което разпоредбата чл. 6 се прилага до посочената дата. В чл. 7, ал. 1 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в сила от 1.01.2000г. (загл.изм. през 2010г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на: 1. лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване - лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители); 2. работници или служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица. Тъй като работниците, наети по трудови правоотношения при еднолични търговци не попадат към посочените категории лица, техният стаж се оформя само в трудова книжка. ПМ/ |
| 2014-02-11 13:23:42 |
С решение на ТЕЛК ми е определен 60% НР с право на работа. Задължена ли съм доходът от получаваната от мен пенсия за общо заболяване да декларирам по чл.107 а от КТ. Счита ли се тя доход по извънтрудови правоотношения? Благодаря за отделеното време! |
Д.В.Андонова |
Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. Тъй като пенсията за общо заболяване, не е доход от възнаграждение по извънтрудово правоотношение, същата не следва да се декларира. МВ/ |
| 2014-02-11 13:36:40 |
Има ли право работодателят да поставя камери в офиса, където работим? Има ли някакъв регламент в подкрепа на това или да го забранява? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съветваме да се обърнете за информация към Комисията за защита на личните данни. ЛТ/ |
| 2014-02-11 13:57:16 |
Здравейте, приложим ли е чл.328,ал.1.т.10а при наличие на условията на чл.68 от КСО, в случая ако работникът няма упражнено право на пенсия различно от чл.68 от КСО (например чл.69) ? |
Екатерина Йорданова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата се прилага само в случаите, когато лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия. КС |
| 2014-02-11 14:03:43 |
Работя по трудов договор на 8 часа. По време на платения годишен отпуск - 1 месец мога ли да сключа трудов договор с друг работодател на 8 часа? |
Станка Николова |
Няма законова пречка по време на ползване на платен годишен отпуск да бъде сключен трудов договор с друг работодател по по чл. 111 КТ за пълно работно време. МВ/ |
| 2014-02-11 14:55:17 |
Интересува ме кои са официалните почивни дни за 2014 година. |
Динко Щилиянов |
Уважаеми г-н Щилиянов, Официалните празници през 2014 г. са: 1 януари – Нова година 3 март – Ден на освобождението на България от османско иго – национален празник 18, 19, 20 и 21 април – Великденски празници 1 май – Ден на труда и на международната работническа солидарност 6 май – Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия 24 май – Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост 6 септември – Ден на Съединението 22 септември – Ден на Независимостта на България 1 ноември – Ден на народните будители – неприсъствен за всички учебни заведения 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово Съгласно РЕШЕНИЕ № 697 на МС от 14.11.2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г., обн., ДВ, бр. 100 от 19.11.2013 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (петък) за почивен ден, а 10 май (събота) за работен ден. 2. Обявява 5 май (понеделник) за почивен ден, а 31 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 31 декември (сряда) за почивен ден, а 13 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
| 2014-02-11 15:14:16 |
Здравейте, Служител от моето предприятие ще пътува в командировка в чужбина на 3 март. Лицето само пътува на 3 март. В тази връзка следва ли да му бъде заплатено съгласно чл. 264 от КТ? Счита ли се, че лицето в деня за пътуване е на работа, като този въпрос не е уреден в Наредбата за командировки в чужбина? |
Пламен Балинов |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. СН/ |