| 2014-02-12 09:48:42 |
Може ли е в КТД да се приеме да бъдат пенсионирани работници и служители, страна по този КТД, които са придобили условия за пенсиониране, без депозирана тяхна молба. |
юлия янчева |
Всички основания за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно изброени в КТ. В КТД не могат да се уговарят различни от КТ основания за прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2014-02-12 10:26:02 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм 1 г. от 2013/2014 г. Наложи ми се по здравословни причини да ползвам болничен отпуск. Моля да ми отговорите: неплатения отпуск продължава ли след изтичането на болничния отпуск или се е прекъснал автоматично с болничния. Благодаря. |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Считаме, че ползването на неплатен отпуск по чл. 160 КТ не може да се прекъсва с друг вид отпуск. Законодателят не е предвидил такава възможност. Ползването на неплатен отпуск става в съотвествие със заповедта, с която е разрешен, освен ако страните по трудовия договор не се споразумеят за друго. ЛТ/ |
| 2014-02-12 11:41:19 |
В заявлението за платен отпуск се посочва заместник на ползващият отпуск-кой определя заместника? |
Мариана Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, В трудовото законодателство няма изрични разпоредби, относими към поставения въпрос. Следва да се има предвид, че въпросите, свързани с организацията на работа в предприятието се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред. При вътрешно заместване се прилага чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2014-02-12 11:53:11 |
Здравейте, имам следния въпрос: могат ли представителите на работниците и служителите в КУТ да бъдат избирани за повече от 1 мандат? Има ли някакво ограниечение? |
Евдокия Бечева |
Въпросът се отнася до рубриката “Безопасност и здраве при работа”. СН/ |
| 2014-02-12 11:57:14 |
Има ли право работодател да отказва ползването на отпуск по чл.157, ал.1 т.2 от КТ? |
Дора Тодорова |
Съгласно чл. 157,ал.1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл.157, ал.1,т. 2 от КТ- при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл.157, ал.1,т.2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-12 11:59:12 |
здравейте, избрахме представители на работниците по чл. 7 ал. 2 от КТ на общо събрание, като техният състав съвпада със състава на КУТ. Колко е мандатът на КУТ в такъв случай от 1 до 3 г. или 4 г.? Понеже в чл. 27 ЗЗБУТ е посочено, че мандатът на КУТ е 4 г., а в КТ чл. 7 е посочено, че мандатът на тези представителите е от 1 до 3? |
чл. 7 ал. 2 от КТ и чл. 7 а от КТ |
Въпросът се отнася до рубриката “Безопасност и здраве при работа”. СН/ |
| 2014-02-12 13:24:07 |
искам да попитам тъкато неми достига 1 година за пенсия аимам 16 първа 14 втора могали дасе пенсионирам със помалак размер пенсия ил даси купя тъкато нямам виш нито полу виш благодаря |
евгеня димитрова |
Работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Освен това, следва да имате предвид и разпоредбата на § 4, ал. 5 ПЗР на КСО, в която е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4, ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. В случай, че не придобиете право на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, правото Ви на пенсия ще се преценява по реда на чл. 68 КСО според който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Разпоредбата предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, за което лицата са навършили възрастта за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване на това право, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че този осигурителен стаж се зачита за трета категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-12 13:31:11 |
Наложено ми беше наказание "предупреждение за уволнение". Отказах да подпиша, защото смятах, че наказанието ми е прекалено тежко спрямо нарушенията, посочени в заповедта. Свидетелите подписаха заповедта и кагато настоях за екземпляр от нея, ми отказаха под предтекст, че щом отказвам подпис, на мене не ми се полага такъв. Прави ли са? Благодаря! |
гюзелева |
Съгласно чл. 195, ал.2 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на връчване на заповедта – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-12 14:08:42 |
Как се прекратява трудов договор, сключен след конкурс преди да е изтекъл срока за който е сключен? |
vasilka nikolova |
В чл. 336 от Кодекса на труда е предвидено, че разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. МВ/ |
| 2014-02-12 15:06:04 |
Здравейте!Уч-ще сме и имаме необходимост понякога да назначаваме учители и пом.персонал (примерно портиер) "за учебната година". Правилно ли е ТД да бъде сключен по чл.68,ал.1,т.1?Ще имаме ли"проблем"с ал.3 и ал.4, ако лицето само зави, че желае да е наето за уч.година и в ТД се посочи, че е той се сключен за уч.година-от 01.10. т.г.до 30.06.сл.г? |
Пламен Костадинов |
NULL |