| 2014-02-13 09:30:11 |
Кмет на село избран от м.март ставам член на УС на Кооперация,и от1.04 излизам в болнични може ли по време на болничните следискане отправено от съдада ми бъде прекратен мандата,или само ако прекъсна болничните. |
петър маринов |
По въпроса се обърнете за съдействие към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
| 2014-02-13 09:44:32 |
Здравейте, На наш служител е прекратен трудовия договор от 01.01.2014 г. и му се дължи парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Има пълен работен месец в декември 2013г. Въпросът ми към вас е: Кой месец следва да се взема за база при определянето размера на паричното обезщетение - м. декември или м. ноември |
Мариана Б -Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 КТ базата за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е предходният м. декември, тъй като през него са отработени всички дни (има най-малко 10 работни дни в месеца, предхождащ месеца , в който е прекратеното трудово правоотношение). ЛТ/ |
| 2014-02-13 10:53:22 |
Учителка по руски език е в отпуск по бременност и раждане. От 01.09.2014. няма да има изучаване на този език, а за други предмети тя няма специалност. Как да се постъпи в случая, след като има защита чл.333 КТ и ако ИТ не даде разрешение за освобождаване. |
Даниела Симеонова |
В чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Извън посочените основания, трудовият договор може да бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-02-13 11:57:01 |
Лице пуска молба-предизвестие/спазвайки срока, договорен в ТД/ за прекратяване на ТД, във връзка с пенсионирането му. Молбата е писмено удовлетворена от ръководството. В края на срока, лицето се разболява. Срокът остава ли същия или - до връщането на работа ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
След като предизвестието е вече връчено, то срокът продължава да тече и по време на отпуска за временна неработоспособност. СН/ |
| 2014-02-13 13:04:27 |
при основен ТД от понеделник до петък за 4 часа от 8 - 12 ч. и допълнителен ТД за външно съвместителство за 4 часа, като не могат да се спазят междуседмичните 48 часа почивка, ако допълнителния ТД е на сумирано изчисляване на раб.време относим ли е чл.113, ал.6 КТ или може да се възползваме от чл.153, ал.2 |
Ваня Константинова |
Съгласно чл. 113, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/, във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. Тъй като вторият трудов договор е за допълнителен труд, мнението ни е, че следва да се спазват горните разпоредби. МВ/ |
| 2014-02-13 14:07:12 |
Интересувам се при определянето на минималните и максималните размери на основни месечни заплати на ,кметовете,зам.кметове и кметски наместници ще се начислява ли процента за прослужено време към основната месечна заплата или ще се прилага ПМС № 129 от 26.06.2012 година без начисляване на придобития %т.е "класа " . |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-02-13 14:26:04 |
Работя на безсрочен ТД и работодателят иска да ме преназначи на нова, савсем различна длъжност с доп. споразумение, нов изпитателен срок и да ме съкрати през товавреме. Същевременно закрива досегашния ми отдел. Какви са последствията за мен ако не подпиша анекса? Законно ли е да ме преназначават само с анекс към действащия договор? Благодаря |
М. Гълъбов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че не подпишете допълнителното споразумение, работодателят ще прецени какви действия ще предприеме по отношение на трудовото Ви правоотнношение. МВ/ |
| 2014-02-13 14:28:53 |
Заповед за дисциплинарно уволнение от 18.11.2013 г. е връчена от куриер на служителя на 10.02.2014 г. Прекратяването на правоотношението е от 10.02.2014 г. При приключване на трудовата книжка, за дата на прекр. се вписва 10.02.2014 г. Как да се опише периода от 18.11.2013 г. до 10.02.2014 г.? Време, което не се зачита за трудов стаж? |
Анна Георгиева |
Мнението ни е, че за дата на прекратяване на трудовия договор следва да се впише деня, в който лицето е престанало да се явява на работа. Следващият период не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2014-02-13 15:12:31 |
Работно време на майки с деца до 6 години |
Ирина Иванова Величкова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; Съгласно чл. 147, ал. 1, т .3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. СН/ |
| 2014-02-13 15:49:03 |
Мога ли да НЕ подпиша нова длъжностна характеристика,в която ми се вменяват допълнителни функции? |
Елка Иванова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция ро труда. МВ/ |