| 2014-02-13 22:46:17 |
БИХТЕ ЛИ МИ ОТГОВОРИЛИ КЪДЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРОЧЕТАТ ОБЩИТИ УСЛОВИЯ , В КОИТО ПИШЕ КАКЪВ Е СРОКЪТ ЗА ОТГОВОР НА ЗАДАДЕН ВЪПРОС. БЛАГОДАРЯ |
РУМЯНА НИКОЛОВА |
На сайта на МТСП - "Въпроси и отговори" - Вход към услугата "Въпроси и отговори". СН/ |
| 2014-02-14 09:44:37 |
Здравейте, Има ли някъде разписана забрана за полагане на извънреден труд в поредни съботи от месеца? Благодаря предварително! |
Павлета Жекова |
Съгласно чл. 146, ал. 2 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. СН/ |
| 2014-02-14 11:19:37 |
Възможно ли е при определяне на условията по чл.12, ал.5 НСОРЗ в Колективен трудов договор да се договори придобития в друго предприятие или на друга длъжност трудов стаж, да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит. Примерно лицето има 20 г стаж като ел техник, а новата му длъжност е шофьор. Благодаря |
Радостин Павлов |
При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2014-02-14 11:53:45 |
Подадох молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие - чл. 325, т. 1 от КТ, след което излязох в редовен платен годишен отпуск. По време на отпуска тече ли предвидения 7 дневен срок за вземане на отношение от работодателя и уведомяването ми? |
Петър Петров |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В разпоредбата не е предвидено че срокът не тече по време на ползване на законоустановен отпуск. С прекратяване на трудовия договор ще се прекрати и ползването на отпуска. МВ/ |
| 2014-02-14 12:42:22 |
Здравейте, съгласно чл. 10, ал. 3 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия 2 дружества в България трябва да изберат общо 1 член в европейски работнически съвет. Как да се проведе изборът, при условие че съгласно чл. 5, ал. 2 членовете в ЕРС се избират на общо събрание по реда на чл. 6а КТ. |
Елена Василева |
Уважаема г-жо Василева, По поставения от Вас въпрос липсва изрична правна регламентация. Считаме, че е възможно да се създаде събрание на пълномощниците по реда на чл. 6, ал. 2 КТ. Според нас би могло двете дружества, за целите на избора на 1 член на европейския работнически съвет, да се приравнят на структурни звена на 1 предприятие. Съгласно чл. 6, ал. 3 за свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите. ЛТ/ |
| 2014-02-14 13:53:35 |
Здравейте! Казусът ми е следният: На 10.01 подадох молба за напускане,но от тази дата бях и болничен 7 дни,материално отговорно лице съм.По ТД дължа 30 дни предизвестие.Работодателя не иска да ме освободи и твърди , че след като съм МОЛ за над 5000 лева закона му позволява да ме задържи до 3 месеца.Няма и човек на който да предам,какво да правя? |
Павлина Данчовска |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното имущество. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-14 14:40:48 |
може ли шофьор да бъде назначен по чл.114 от КТ |
Вергиния Балиева |
Уважаема г-жо Балиева, Няма законова забрана шофьор да работи по чл. 114 КТ. Следва да се има предвид, че за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, има издадена Наредба (обн., ДВ, бр. 77 от 2006 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). Определените в наредбата изисквания и установените задължения за работодателите следва да се спазват, независимо от вида на сключения трудов договор. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта. ЛТ/ |
| 2014-02-14 15:09:57 |
В нашата фирма предстои съкращаване на щата поради намаляване на обема на работа. Сред длъжностите, които искаме да отпаднат, едната се заема от майка на дете под 3 г. При съкращаване на основание намаляване обема на работа/съкращаване на щата, необходимо ли е предварително съгласие от ИТ? |
Ани Симеонова |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-14 15:52:08 |
Здравейте, При сумирано изчисляване на работното време на 3 месеца, платения годишен отпуск, ползван през периода, признава ли се за почивка и трябва ли да бъде приспаднат от отработените за тримесечието часове? Заплащаме го съгл. чл.155 КТ. Аналогично и за временна нетрудоспособност? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар, т. е при определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/ |
| 2014-02-14 17:36:44 |
Към кого мога да се обърна, ако трудовата ми книжка при напускане не ми се върне в седемдневен срок? |
Ива Христова |
Съгласно чл. 348, ал. 3 от КТ, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. В чл. 350, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Според разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |