| 2014-02-14 17:47:37 |
Още един въпрос: Ако договорът ми е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Има ли някакво значение, че съм на 4- часов работен ден? Работя вече 9 месеца. Имам предизвестие 60 дни, но искам да напусна след 30 |
Ива Христова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2014-02-14 17:57:24 |
Възстановена съм на предишната ми работа от съда.С коя заплата ще ме възстановят- с която бях уволнена или с актуализираната до момента |
СТЕФКА ВЕСЕЛИНОВА |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от КТ. В чл. 22, ал. 3, т. 3 от наредбата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата се включват определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива, правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати. МВ/ |
| 2014-02-14 18:42:09 |
Може ли лице работещо по трудов договор по чл.67, ал.1 от КТ да сключи с друг работодотел трудов по чл.114 от КТ за работа през определени дни от месеца? Лицата са медицински сестри, които искаме да назначим в медицински център и да работят по определен месечен график. |
Соня Костова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, предвидени в чл. 66 от КТ. Разпоредбата на чл. 112, т. 1 от КТ регламентира забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата по основен трудов договор и по трудовия договор по чл. 114 от КТ е установено намалено работно време, мнението ни е, че не може да се полага труд по трудов договор по чл. 114 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-15 07:57:30 |
Здравейте, Може ли лице, което е Работодател, по смисъла на КТ да сключи трудов договор по чл.110 от КТ със себе си като Служител. Работата, която ще извършва по втория тр. договор е извън задълженията му като Работодател и извън работното време по основния трудов договор, при спазването на чл.113 от КТ. |
Нели Атанасова |
Мнението ни е, че работодателят не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2014-02-15 12:14:41 |
По трудов договор имам право на 34 дни платен годишен отпуск, колко дни от него имам право да ползвам към 4.03.2014г.? |
Елка Байлова |
Ако не постъпвате за първи път на работа, то от първия работен ден на 2014 г. имате право да ползвате пълния размер отпуск за календарната година. СН/ |
| 2014-02-15 13:43:41 |
Предстои ми сключване на ТДоговор с работник,който има сключен такъв по чл.114 от КТ с друг работодател.При нас също няма да бъде на пълно работно време.Явява ли се договора по чл.114 от КТ като основен.На какво основание да сключа ТД с нашата фирма. |
Пенка Недялкова |
Кой трудов договор се явява основен за даден работник или служител се определя съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ, а именно - "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СН/ |
| 2014-02-15 14:33:59 |
Считат ли се за доп.възнаг. с постоянен характер, при изчисляване на обещетение по чл.222 ал.3 доплащания на лекарите като ежемесечното допл. по клинични пътеки |
Д-Р РУСКОВА |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-15 21:44:57 |
Работя като дезинфектатор на тр.договор,имам сключено доп.споразуменше по чл.259 .ал 1- санитар .Когато ползвам пл.год.отпуск трябва да посоча заместник-кой определя заместника и не трябва ли и на него да се плаща по този член? |
Мариана Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато заместващият работник или служител ползва платен годишен отпуск или отсъства поради други причини от работа, заместване може да се осъществява и от друг служител на работодателя. В трудовото законодателство няма изрична разпоредба, относима към въпроса кой и как се определя заместника. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ЛТ/ |
| 2014-02-16 12:38:02 |
Назначена на съм на постоянен трудов договор и работя повече от година и половина.Работодателя иска да ме освободи по взаимно съгласие и предизвестие от негова страна.Аз не желая да подписвам нищо,какво следва.Минах срока за изпитание,а сега ми намеква,че не съм работила както преди,самият той не е коректен,но поради безработицата аз мълча и търпя. |
Иванка Чолакова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-02-16 13:01:42 |
По трудов договор ме водят-водач на селскостопански машини Шифър по НКПД83412001,категория труд за ДОО-3.Правилно ли е това? |
Алятин Джелил |
Моля обърнете се към рубриката "Заетост и безработица". СН/ |