| 2014-02-17 12:24:00 |
Имаме служител на извънщатна бройка,който от 02,03,2014 г.излиза в пенсия.Може ли същият служител от 10.03.2014 да наема на извънщатно място по заместване |
Ангелина Маркова |
В случай, че имате предвид назначаване на лицето по ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, мнението ни е, че нама пречка в описания от Вас случай, да се сключи трудов договор за заместване. МВ/ |
| 2014-02-17 12:26:30 |
При освобождаване от длъжност какво трябва да се изплати? Имам и обезщетение за неизползван отпуск? |
ЕЛИЦА Илиева |
Паричните обезщетения, които се дължат при прекратяване на трудовото правоотношение са в зависимост от основанието за прекратяване и от други условия, посочени в Раздел III „Други видове обезщетения“ от Кодекса на труда. КС |
| 2014-02-17 13:49:32 |
Добар ден.Моят въпрос е.Можели завод за кабелни инсталации да ни задалжава да работим в събота по чл144т5 |
Анонимен |
В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в изрично посочени случаи, един от които е т. 5 - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на завода за кабелни инсталации. СН/ |
| 2014-02-17 14:54:18 |
Работя на 12ч смяна с непрекъснат произв. процес, но в поименния график е отразено раб. време от 8.00 до 19.00ч или 11ч. : 1. нарушение ли е по смисълана КТ, тъй като за този един час няма определен служител за дежурство или на разпложение, т.е аз съм на разположение 2. в нарушение ли,ако възнаграждението ми е за 11ч - няма заповед за дежурство |
Иван Василев |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят изработи в повече от установената продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд /чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ/. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-17 16:05:03 |
С какъв акт или в кой документ/пр.дл.характеристика/ работодателят определя длъжностите за заемане с конкурс и кога извън случеите определени със закон,акт на МС, или министър. |
В.Димитрова |
Определянето на конкурсните длъжности е уредено в чл. 90 от КТ, както следва: “Чл. 90. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. (3) Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.” СН/ |
| 2014-02-17 22:38:15 |
Служителка с две деца ползва отпуск по чл.167а за второто дете веднага след използването на отпуск по чл.164, ал.1 в размер на 11 месеца. Поради факта, че е уведомена, че няма да приемат второто й дете в детска градина, желае да ползва правото си на отпуск по чл.167а за първото си дете, което посещава детска градина. може ли да й се разреши такъв? |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-02-18 10:14:23 |
В случай, че не бъде използван изцяло, прехвърления отпуск от предходна година то веднъж разрешен за отлагане и с давностен срок 2 години, той прехвърля ли се и за по следваща година – например остатък 5 дни от прехвърлени общо 10 дни неизползван отпуск за 2012 г. прехвърля ли се автоматично за ползване в 2014 г.? |
Нада Иванова |
Платеният годишен отпуск може да се прехвърля само веднъж - за следващата календарна година. СН/ |
| 2014-02-18 10:15:03 |
Според чл.173 от КТ предприятието трябва да има утвърден график за ползване на платен годишен отпуск от служителите. Как се оформя документално промяната в графика за ползване на отпуск? Какво освен стандартна молба и заповед за отпуск трябва да приложа към досието на служителя, т.к е решил да ползва отпуск в различно време от планираното? |
Милена Вягова |
Уважаема г-жо Вягова, В КТ и НРВПО не е предвиден ред за промяна на графика, когато работодателят разрешава ползването на платен годишен отпуск не по начина, по който е планиран в графика. Мнението ни е, че няма пречка промяната да бъде отразена от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-02-18 10:15:37 |
При неизползван отпуск за 2013 г. - 15 дни, може ли служителят да изиска и работодателят да разреши прехвърляне на повече от 10 дни? При отговор „не“ какво се случва с остатъка от 5 дни, които са с давност 2 години до 31.12.2015 г. Губи се правото на ползване и те се начисляват единствено като обезщетение на основание чл. 224 по КТдо 31.12.2015г |
Нада Иванова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2015 г. СН/ |
| 2014-02-18 10:47:46 |
В сила ли е Наредбата за образуване средства за работна заплата в търговските дружества с над 50 на сто държавно участие след 2007 г |
Жулиета Стойчева |
Наредбата не е отменена. За повече подробности се обърнете с писмено запитване към д-я "Жизнено равнище, социална сигурност и демографско развитие" на МТСП. СН/ |