| 2014-02-18 11:06:50 |
Здавейте, бих искала да попитам дали е допустимо трудовият договор да бъде подписан с електронен подпис или е необходимо и саморъчното му подписване на хартиен носител. В случай , че е възможно да бъде подписан с електронен подпис, трябва ли същият да се съхранява в хартиен вариант в трудовото досие на работника |
Ани Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева, Императивната разпоредба на чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) въвежда изричното изискване трудовият договор да се сключва в писмена форма. Въведената от законодателя писмена форма е форма за действителност на трудовия договор. Приложното поле на Закона за електронния документ и електронния подпис обхваща договорите, за които законът не изисква писмена форма за действителност. Следователно, електронният документ не може да замести писмената форма при сключване на трудов договор. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма като допълнителна. ЛТ/ |
| 2014-02-18 11:43:17 |
В фирмата имаме служител, който е продължително болен. Искаме да назначим на трудов договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ друг служител, но заместника не отговаря напълно по образование. Може ли да го назначим по заместване на по-ниска по степен длъжност, която е и с малко по-различно наименование и Дл.хар. но на която кандидата отговаря на изискванията? |
Иво |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Лицето, с което се сключва трудовия договор поема изцяло изпълнението на неговите трудови задържения. Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че длъжността, за която се сключва трудовия договор със зъместника, не може да бъде по-ниска по степен и с “малко по-различно наименование”. МВ/ |
| 2014-02-18 11:54:24 |
Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? |
Ина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
| 2014-02-18 12:48:48 |
Служител, назначен на трудов договор, с работно време - 8 часа при петдневна работна седмица, който се изпраща с писмена заповед на работодателя в командировка събота и неделя, има ли право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица и колко часа (или дни)? |
Мирела Милева |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
| 2014-02-18 12:56:18 |
Служител, назначен на трудов договор, с работно време - 8 часа при петдневна работна седмица, който се изпраща с писмена заповед на работодателя в командировка за 7 календарни дни - от 15.02.14 г. (събота) до 21.02.14 г. (петък), има ли право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица (24-28.02.14 г.) и колко часа (или дни)? |
М. Милева |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
| 2014-02-18 14:11:23 |
Може ли да се прекрати служебно правоотношение по чл.106(1)т.5 на държавен служител, който е действащ пенсионер, пенсиониран по реда за ранно пенсиониране? |
Ина Николова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
| 2014-02-18 14:14:49 |
Предвижданата промяна за задължително пенсиониране на хората,работещи в публичния сектор и навършили възраст за пенсиониране е дискриминация по възраст. Същата мярка се предприеме и към работещите пенсионери по болест/които едва ли са по-работоспособни/, към депутати и бизнеса. Всички са граждани на РБългария и трябва да имат еднакви права. |
Алисия Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допускат пряка или непряка дискриминация, привилегии или ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно, обществено и материално положение и инвалидност. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. СН/ |
| 2014-02-18 15:09:42 |
имам ли право на платен отпуск за обучение на основание чл. 169 от КТ? Работя по трудов договор и се обучавам в ИСК при УНСС Вид на о: Квалификация Форма на о: Задочна Работодателят е дал съгласие за платен отпуск чл.169 Комулативно е изпълнено: уча - във висше у-ще - без откъсване от производството - със съгласието на работодат. |
Анна Мечкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания, мнението ни е, че имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-18 15:56:37 |
Здравейте! Имаме служител на ср.договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ. Прекратяваме го на основание изтичане срока на ТД. Има ли норматив, който да казва след колко време (ден, два, месец...) можем отново да го назначим на осн. чл.68,ал.1,т.1 на същата длъжност? |
Антоанета Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-02-18 18:46:14 |
imat li pravo na vauceri za xrana dyrgavnite slugiteli |
emiliq ilieva |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор определя обхвата на лицата на които се предоставят ваучери за храна отделно от възнаграждението им, а именно - лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление. СН/ |