| 2014-02-16 16:14:17 |
Здравейте, на временен трудов договор съм (4 годишен) - остават ми три години. Същевременно съм бременна и съм в непрекъснати болнични поради усложнена бременност. Може ли работодателя да ме уволни по време на болничните и последващото майчинство. Благодаря |
Биляна Славкова |
От запитването не става ясно, на какво основание е сключен трудовият Ви договор.Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2014-02-16 18:20:06 |
Може ли Управителят на НЗОК да налага дисциплинарни наказания на служителите на РЗОК, които са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. За уточнение, държавните служителите /по служебни отношения/ в РЗОК се назначават от Управителя на НЗОК |
Емилия Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 192, ал. и 2 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган. В запитването Ви е посочено, че служителите на РЗОК са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. Следователно съгласно чл. 192, ал. 1 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя – РЗОК, представляван от неговия директор. ЛТ/ |
| 2014-02-17 08:47:03 |
От.м.07.2012г до 08.04.2.13г. бях в продължителен отпуск по болест. От полагаемия ми се платен отпуск за 2012 г. останаха неизползвани 28 дни,след започването започнах да чистя отпуската си от 2013 г. и успях да изчистя 15 дни ми останаха още 15 дни. В личен състав ми отговориха,че за 2013 година имам право да отложа само 10 дни. Ще загубя ли отпу |
Мариела Мирева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. СН/ |
| 2014-02-17 08:54:42 |
работя като счетоводител, по осн.тр.договор ,сключих договор по чл. 259ал.1 да замествам колежката,икономист по труда ,тъй като тя излезе по майчинство. Но след 6 месеца и на мен ми предстои да изляза в майчинство . Следва ли да прекратя договора си по чл. 259ал.1 преди излизането ми по майчинство. |
Станислава Миткова |
Уважаема г-жо Миткова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато заместващият работник или служител ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, заместване може да се осъществява и от друг служител на работодателя. Няма пречка преди излизането Ви по майчинство трудовият договор по чл. 259, ал. 1 КТ да бъде прекратен. ЛТ/ |
| 2014-02-17 09:27:09 |
работя като мед.сестра по заместване.Отпуска по болест на колежката свършва на 24.02.вкл. От 25.02 си е подала молба за пл.отпуск 13 дни.Въпроса ми е от коя дата следва да бъда освободена от 25.02 от15.03 или от 17.03 с реалното завръщане на работа на колежката |
Д.Джевджетова |
Трудовият договор по заместване се прекратява с реалното завръщане на замествания на работа. СН/ |
| 2014-02-17 10:32:07 |
На 46 г. съм. От 27,01,2014 имам решение на ТЕЛК за 100% нераб. с придружител за срок от 1 г.От комисията казаха, че раб. ми място трябва да се пази. Във фирмата, в която работя от 18 години не знаят как да ме водят:-да ме уволнят; -да ме водят в неплатен отпуск или нещо др. Моля, дайте ми информация за законовата база в моя случай! |
Илка Енчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. Мнението ни е, че след като решението на ТЕЛК е за 100% неработоспособност с чужда помощ, то съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ и съответно за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ. Според чл. 222, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. (при наличие на условията на разпоредбата). Няма пречка и за срока на решението на ТЕЛК да ползвате неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал. 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
| 2014-02-17 10:42:31 |
Може ли да бъде прекъсван платен ученически отпуск с болничен? А прекъсван за несъстояли се очни занимания? |
Светла Янкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ поради издаване на болничен лист. Мнението ни е, когато по време на ползване на този отпуск на лицето бъде издаден болничен лист, ползуването на отпуска се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително, при наличие съответните изисквания. При несъстояли се очни занимания считаме, че ползването на разрешения отпуск по чл. 169 от КТ отпуск може да се прекъсне по искане на лицето, като представи и документ от учебното заведение. МВ/ |
| 2014-02-17 11:04:08 |
Има ли пречка в трудов договор между български работодател и български работник, по силата на който лицето ще полага труд само в друга държава членка на ЕС (не в България), да се уговори, че по отношение на работното време, заплатата, почивки, отпуски и други елементи, ще се прилага само правото на държавата по месторабота на лицето? |
Калина Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 10, ал. 2 от Кодекса на труда този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Следователно „друго“ може да е предвидено само в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Такъв закон е Кодексът на международното частно право (КМЧП). Съгласно чл. 96 КМЧП: „(1) Трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. (2) Когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. (3) Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. (4) Ако в случаите по ал. 2 и 3 от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава.” ЛТ/ |
| 2014-02-17 11:09:19 |
Бихте ли отговорили на въпроса ми от: Дата на задаване на въпроса:28.1.2014 г. 15:26:33 Благодаря! |
Живка Станева |
Уважаема г-жо Станева, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. ЛТ/ |
| 2014-02-17 11:38:36 |
КАК СЕ ОФОРМЯ ОТСЪСТВИЕТО НА РАБОТЕЩ, КОЙТО Е ПОЛУЧИЛ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.218 ОТ КТ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Съгласно разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда, ако поради природни или обществени бедствия работник или служител не се яви на работа, му се заплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако той е взел участие и в спасителни операции, следва да му се изплати като обезщетение пълният размер на брутното му трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя въз основа на документ от съответния компетентен държавен орган, удостоверяващ причините за неявяване на работа или участието в спасителните работи. Дните на отсъствие от работа, поради природни или обществени бедствия, не се отработват в почивните дни. В случай, че документ не бъде издаден, отсъствието от работа поради изложените в запитването причини, със съгласие на работодателя би могло да се оформи като платен или неплатен отпуск. КС |