| 2014-02-18 18:59:44 |
Държавен служител съм по заместване на онкоболен, който е в отпуск по болест от м. 12.2012 г., т.е. повече от 6 месеца без прекъсване. Той решава да се върне на работа, но не предоставя медицинска експертиза, дали може да извършва задълженията си. Кой трябва да изиска и задължително ли е предоставянето на решение от ТЕЛК и медицинска експертиза? |
Зорница Кирова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
| 2014-02-18 20:03:41 |
Здравейте подписах договор за работно място което е ужас в договора пише чл.70ал.1в връзка с чл.67.ал.1.Работила съм 1 дена искам да на пусна на следващия без предизвестие.Трудова книжка не съм дала на бившото работно място е. Моля ви посъветвайте ме!Благодаря предварително! |
Илина Райкова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че срокът за изпитване е уговорен и във Ваша полза, трудовият си договор можете да прекратите на посоченото основание. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2014-02-18 22:44:40 |
Здравейте, Възможно ли е Ръководител на сектор да замества отсъстващ служител/във временна нетрудоспособност/и Ръководител сектор да поеме работата на напуснал служител до назначаването на нов-как трябва да се сключат ТД-и,за да им се заплати за труда,по чл.259,по чл.110 или друг вариант?Благодаря! |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ не е възможно работник или служител, който по основното трудово правоотношение е на подневно отчитане на работното време да изпълнява през същото време и работата на отсъстващ работник или служител, за който се прилага сумирано изчисляван на работното време. ЛТ/ |
| 2014-02-18 22:53:09 |
Здравейте, Има ли право Ръководител сектор/ с ТД за работно време на 8 часа-редовна, дневна смяна/да замества подчинените си при нужда,който са на сумарно изчисляване на работното време,ако е възможно как да се оформи ТД на Ръководител сектор,за да се впише и тази възможност?Той получава допълнит. отпуск за ненормиран раб.ден,трябва ли да се намал |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ не е възможно работник или служител, който по основното трудово правоотношение е на подневно отчитане на работното време да изпълнява през същото време и работата на отсъстващ работник или служител, за който се прилага сумирано изчисляван на работното време. ЛТ/ |
| 2014-02-19 09:35:48 |
За длъжността, която заемам ми се полагат 34 дни платен годишен отпуск,,колко от тях мога да използвам към 04.03. 2014 г.? |
Елка Байлова |
Ако не постъпвате за първи път на работа, то от първия работен ден на 2014 г. имате право да ползвате пълния размер отпуск за календарната година. СН/ |
| 2014-02-19 11:30:42 |
Работник не е член на синд.организация и не желае да се присъедини към новото КТД. Индивидуалния му ТД противоречи на новото КТД, тъй като с новото КТД са уговорени по-добри условия от старото. Недействителен ли е инд. трудов договор по аргумент на чл. 74, ал.1 КТ и какво следва да направи работодателя. Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Съгласно чл. 50, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. В случай, че лицето не се присъедини към КТД, следва да имате предвид, че в чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2014-02-19 13:31:15 |
Имам ли право на увеличение на заплатата, като се има в предвид, че работя в читалище и ме осигуряват на 542 лв, а щата ми е 400 лв.. На практика не достигам минималния си осигурителен праг, а минималната заплата се увеличава вече 3 пъти от 2013 г. |
Анелия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
| 2014-02-19 14:21:47 |
имаме работник който е пенсионер по белест и е със срочен трудов договор докато изтече срока на ЕР, но прдестои да го освободим на осн. чл.325 т. 9 от КТ. На какво обезщетение ще има право той. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, лицето има право и на обезшетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-19 14:28:11 |
Майка ми почина на 13.02.2014г.От общината ми дадоха служебна бележка за два работни дни отпуск.Секретарката ме накара да си пусна 1 ден от год.отпуск,като твърди,че законът е такъв.Единия от двата дни бях на работа.Правилно ли е това? |
Гинка Тодорова-учителка в ССУ за ДУС |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ |
| 2014-02-19 14:37:58 |
Работодателят иска да ми намали заплатата с 40%.Аз отказвам.Той каза,че ще бъда освободен.Кои са вариантите за моето освобождаване от работа?Благодаря. |
Валентин Иванов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Работодателят преценява основанието, на което ще прекрати трудовия договор на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |