| 2014-02-20 09:37:34 |
следва проекта за график за отпуски за 2014 г. са съответства на графика на сумеирано изчисляване на РВ за първо шестмесечие за 2014? Следва да променям проекта на графика на отпуски за 2014? |
Радка Гангова |
Уважаема г-жо Гангова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираните по-горе разпоредби е видно, че и двата графици са поименни. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от контролните органи на Инспекцията по труда, която има право при проверка да изиска да й бъдат представени както графика по чл. 9а НРВПО, така и графика за ползването на платения годишен отпуск, изготвен в съответствие с чл. 37а, ал. 3 НРВПО. ЛТ/ |
| 2014-02-20 09:43:37 |
Има ли промяна в нормативната база по оношение издаването на УП-1 |
Борисова |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-20 10:30:40 |
Ако детски учител работи по трудов договор на 8 часа и получава пари за представително облекло в пълен размер по Наредба 1 от 9.04.2012 г.,има ли право същият да получи пари и за работата си по втори трудов договор на 4 часа, като учител по музика? |
Елена Божанова |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. Тъй като Наредба № 1 от 09.04.2012 г. е издадена от Министерство на образованието младежта и науката, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към МОН. МВ/ |
| 2014-02-20 10:43:15 |
Моля Ви за отговор на въпроса ми от 11 и 12.02.2014 година ,относно прилагане на ПМС № 3 от 15.01.2014 година по заплатите на кметовете и кметските наместници ,считано от 01.01.2014 година. |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-02-20 11:25:21 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм 1 година 2013/2014 г. Наложи ми се по здравословни причини да ползвам в същото време болничен отпуск. Въпроса ми е - прекъсва ли се неплатения отпуск или след изтичане на болничния се продължава така разрешеният еднократно неплатен отпуск до изтичането на 1 година. Благодаря |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че срокът на неплатения отпуск не се удължава с ползвания болничен отпуск. Ползването на неплатения отпуск се прекратява, с изтичане на срока, за който е разрешен. ЛТ/ |
| 2014-02-20 11:26:31 |
Служител се пенсионира след навършване на пенсионната възраст и стаж .Може ли от следващия ден да бъде назначен отново или трябва да има прекъсване от няколко дни преди това? |
Мима Кирилова |
За да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не се зачита на служителя за осигурителен стаж. КС |
| 2014-02-20 12:07:05 |
Здравейте. Може ли да бъде назначен работник на непълен работен ден с определено месечно възнаграждение 200 лв което е под минималната работна заплата определена за страната, на работно място, което изисква висше образование и висока квалификация? Това не противоречи ли на никой нормативен акт за страната? |
Галя Николова-Занкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределението на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Следователно по смисъла на чл. 138 КТ непълното работно време е свързано с работа по трудово правоотношение за част от законоустановеното или установеното работно време на съответното работно място и може да има различна продължителност и форма - непълен работен ден, непълна работна седмица, непълен работен месец, работа през ден и т.н. Според чл. 138, ал. 3, работниците и служителите по ал. 1 на чл. 138 КТ не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради непълната продължителност на работното им време, в сравнение с работниците и служителите, които са страна по трудов договор на пълно работно време, изпълняващи същата или сходна работа в предприятието. Те ползват същите права и имат същите задължения, каквито имат работниците и служителите, работещи на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и други. При непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове. СН/ |
| 2014-02-20 12:12:47 |
Може ли при структурни промени във фирмата работодател да даде предизвестие за прекратяване на ТД на работник, който в момента е в дългосрочен болничен или отпуск? Как стои същя въпрос при бременни и работещи пенсионери в болничен? |
И.Петрова |
В чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия – ал. 2 на чл. 333 от КТ. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-20 13:17:33 |
От май 2011 работя като продуктов мениджър в търговска фирма. Досега ми изплащаха допълнително възнаграждение "клас" и за предишен трудов стаж на същата длъжност, в други фирми с продължителност 11 години. Общо класа е за 13 г. От началото на годината ми изплащат само клас за 2 години във фирмата и твърдят, че е променено ВПРЗ. Това законно ли е? |
Апостолов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-20 14:17:47 |
Имаме писмо от ЕВН, че на 21.02.2014 ще има профилактика и няма да имаме ток. Може ли този ден да го обявим за неработен и да го отработим в някоя от следващите съботи и на какво основание |
Илия Дисов |
Уважаеми г-н Дисов, Не е предвидена законова възможност работодателят да размества работни дни. За този ден работниците и служителите имат право на трудово възнаграждение по чл. 267 КТ. ЛТ/ |