| 2014-02-20 14:35:44 |
Трудов договор сключен по чл.111 от Кодекса на труда. Работодателят се е подписал под 3-месечен срок на предизвестие, явява ли се тази клауза недействителна с оглед казаното от чл. 334 от КТ? Иначе, пише, че предизвестието е еднакво за двете страни. Мога ли да прекратя ТД с 15-дневно предизвестие? |
Зоя Димитрова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в КТ случаи, трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
| 2014-02-20 14:45:55 |
Служител, назначен за свършването на определена работа със срок на приключването й до 30.06.2014г. Преди да си е свършил работата, излиза в майчинство. Няма да може да се върне на работа до 30.06.2014г. и да си приключи работата. Какво е основанието, на което мога да прекратя договора? |
Мая Илиева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя. МВ/ |
| 2014-02-20 14:46:05 |
До декември 2011г. работих като учител с общ трудов стаж 32години от тях 8 г.непедаг. и 24г. педагогически и получавах клас квалификация върху 32 год. тр. стаж. От януари 2012г. работя в друго детско заведение като учител, но там ми се изплаща клас квалификация само върху педагогическия стаж 24г. Правилно ли е? |
Зоя Боянова |
Уважаема г-жо Боянова, По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-02-20 14:48:19 |
Здравейте, Бих искала да попитам може ли човек който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да бъде освободен по чл.328, ал.1, т.2 от КТ? Благодаря предварително |
Мая Николова |
Няма пречка трудовият договор в посочения случай да бъде прекратен на цитираното от Вас основание, ако са налице необходимите предпоставки за това. СН/ |
| 2014-02-20 14:50:30 |
Здравейте, Бих искала да попитам може ли човек на който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да бъде освободен по чл.331 от КТ? Благодаря предварително |
Мая Николова |
Няма пречка трудовият договор в посочения случай да бъде прекратен на цитираното от Вас основание. СН/ |
| 2014-02-20 15:01:18 |
Трудовоя ми договор е прекратен по чл.71 КТ, считано от 16.02.2014г. Заповедта е връчена на 17.02.2014г. В трудовата книжка за дата на прекратяване е записано 17.02.2014г.Ще имам ли проблвм в Бюрото по труда тъй като двете дати не съвпадат.Коя е датата на прекратяване в случая 16 или 17.02.2014. |
Ангел Ангелов |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал. 3 и ал. 4 КСО). За повече информация се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
| 2014-02-20 15:10:24 |
Може отпускът от 30 дни по чл 169, ал. 3 от КТ да се ползва разпокъсано във времето? |
Анелия Начева |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. МВ/ |
| 2014-02-20 16:28:57 |
Работя по трудов договор в държавна аднистрация по чл.107а КТ. Получих най-ниската годишна оценка за изпълнение на длъжността-5. Ръководството иска да ме уволни на това основание . Могат ли да направят това. |
Радка Иванова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
| 2014-02-20 16:54:05 |
Много Благодаря за отговора .Имах нужда от него Очаквах Вие да ми дадете насока какво да предприема .Изчаках търпеливо и определеното време за отговор но уви .Още веднъж благодаря че ми помогнахте в труден за мен проблем. Нали не сте в редиците на безработните и си получавате заплатите . |
Емилия Герова |
Уважаема г-жо Герова, На въпроса, зададен от Вас на 20.01.2014 г. е отговорено на 28.01.2014 г. Ето още веднъж отговорът, който е публикуван своевременно: "Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Съгласно чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/" |
| 2014-02-20 16:55:38 |
Здравейте, Може ли докторант (без значение редовен или задочен) да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден и ако да - имат ли право университетите самоинициативно да забраняват това във вътрешните си правилници? |
Георги Димов |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен и задочен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на университетите да “забраняват това във вътрешните си правилници”, се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |