| 2014-02-19 14:58:45 |
Медицински сестри работещи по основен трудов договор по чл.67 от КТ могат ли да бъдат назначени в друг медицински център за работа през определени дни в месеца по чл.114 от КТ. |
Соня Костова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, предвидени в чл. 66 от КТ. Разпоредбата на чл. 112, т. 1 от КТ регламентира забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата по основен трудов договор и по трудовия договор по чл. 114 от КТ е установено намалено работно време, мнението ни е, че не може да се полага труд по трудов договор по чл. 114 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-19 15:01:25 |
Съдружник и самоосигуряващо се лице полага личен труд в Събирателно дружество от 1991г. до 31.12.2010г. От 01.01.2011г. е назаначен на трудов договор в същото дружество. Пенсионира се през м.02.2014г. Има ли право на 6 брутни работни заплати по чл.222, ал.3 от КТ при пенсионирането. |
Катя Велчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Тъй като лицето не отговаря на идискванията на разпоредбата - последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителят ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. МВ/ |
| 2014-02-19 15:39:12 |
Работник на постоянен трудов договор има 15 дни неползван платен отпуск за 2013 г.като не са налице условията по чл.176 ал.4 .Моля отговорете категорично има ли право през 2014 г. да ги ползва всичките или само 10 от тях. |
Мариана Косева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. В конкретния случай е изтекъл давностният срок за ползване на отпуска за 2010 и 2011 година. СН/ |
| 2014-02-19 17:05:44 |
Мого ли да прекратя срочен договор на служител на който му изтича на 22,02,14 изпитателния срок 6 м в полза на работодателя, след като той от 03,02,2014 г представя болнични и последният е до 26,02,2014 г. Ако не се прекрати договора то той се смята за окончателно сключен с-но чл.71 ал.1 от К Труда. Как да постъпя в този случай ??? |
Лиляна Костова |
При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че лицето от 3.02. до 26.02.2014 г. е в отпуск поради временна неработоспособност, не е пречка работодателят да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 КТ. Освен това следва да имате предвид, че съгласно чл. 70, ал. 4 КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т. е. срокът на изпитване се удължава със срока на болничния лист СН/. |
| 2014-02-19 19:00:37 |
Трябва ли на работещите в детските градини да се заплаща двойна надница, когато са на работа на 1 ноември и 25 май и ако да на какво основание? |
Недялка Иванова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е работен ден. Дали детските градини са учебни заведения, за следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-02-19 21:41:53 |
държавен служител съм и трябва да се пенсионирам на 2,05 и въпроса ми е от коя дата трябва да ми е предизвестието за прекратяване на трудовия договор за пенсиониране |
нели тончева |
В чл. 105, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване. Според ал. 2 на чл. 105 от закона, служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението. За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-02-19 22:38:33 |
Наш служител подава молба за освобождаване считано от 01.04.2014 г. Причина пенсиониране,като към 31.03.2014 г навършва възраст по чл.68 от КСО но не и необходимия стаж. Същия ще бъде закупен и ще представи документ за внесена сума. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. Благодаря Ви! |
Иванина Желева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал., но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-20 07:50:52 |
Към основната заплата и класове получавам всеки месец различни суми като допълнително възнаграждение.Как се определя какво обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220 трябва да получа? |
Валентина Василева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-02-20 08:41:25 |
Имам ли право да си взема 1 година неплатен отпуск и да бъда назначена на трудов договор при друг работодател. БЛАГОДАРЯ ВИ ! |
Вачка Каменова Исаева |
Няма изрична законова забрана по време на неплатен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател. СН/ |
| 2014-02-20 08:54:20 |
Здравейте! Имам молба за напускане.По ТД дължа 30 дни предизвестие, което изтече.Продавач-консултант съм.Не са намерили човек , на който да предам обекта.Знам, че закона им дава право да ме накарат да работя още 30 дни , но не трябва ли да бъда уведомена от ръководството за това?Благодаря Ви! |
Десислава Ташкова |
Уважаема г-жо Ташкова, Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Удължаването се извършва от работодателя. ЛТ/ |