| 2014-02-21 11:32:41 |
При престой по-малко от 5 работни дни какви са опциите на работодателя- може ли да предостави платен отпуск на работниците без тяхно съгласие и на какво основание? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 1 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие по време на престой повече от 5 работни дни; Следователно, при престой по-малко от 5 работни дни работодателят няма право едностранно да предостави платен годишен отпуск на работника или служителя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Тази разпоредба се прилага независимо от продължителността на престоя. Ако през времето, през което трае престоят, работникът или служителят „стои“, без да ползва отпуск, независимо от неговия вид (платен годишен, неплатен, за временна неработоспособност или друг вид отпуск), работодателят е длъжен да му изплати брутно трудово възнаграждение на основание чл. 267, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-02-21 11:46:08 |
Здравейте! На договор по заместване бях, но титулярът преди три дни напусна. От фирмата казват, че договорът ми автоматично се подновява и няма да подписвам нов документ. Коректно ли е това? Имат ли право да ме подложат отново на срок с изпитание 6 месеца? |
Мария Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което мнението ни е, че не се подписва допълнително споразумение. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализиръ съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-21 13:02:28 |
Моля за точен и конкретен отговор! При издаване на ТК" продължение" на стр.5 издадена от: кои работодател се вписва, стария работодател издал ТК или този издал "продължението" и слага ли се печат и дата от работодателя издал продължението на стр.5, ако се правят вписвания от него в ТК"продължение" |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал независимо, че вече не съществува. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. На титулната страница с номера на книжката не се слага Ваш печат. ЛТ/ |
| 2014-02-21 13:32:39 |
Законно ли е освобаждаване по чл. 328, ал.1, т.6, когато в длъжностната харатеристика има изискване за определена специалност/образование за длъжността, а работещото лице на тази длъжност няма такава специалност. Как се мотивира самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Таня Николова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. В заповедта следва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено трудовото правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
| 2014-02-21 14:00:57 |
Мисли ли се по въпроса за промяна/отмяна на"дискриминационната" точка 10а от чл.328 ал.1 на КТ Бива ли хора в активна трудова възраст да нямат възможност да се трудят и да нямат никаква защита от работодателя.Каква е вината на бивши МО и МВР с-тели освободени на 42г. от служба и пенсионирани. |
Огнян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Към настоящия момент в Народното събрание не е внасян законопроект, който да предвижда отмяна на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. ЛТ/ |
| 2014-02-21 15:52:47 |
Здравейте! Кметските наместници имат ли право на работно облекло? Благодаря предварително за отговора! |
Георги Иванов |
Обърнете се към отдел "Административна и регионална координация" на МС. |
| 2014-02-21 16:31:22 |
Имам 5 дни отпуск от миналата година и 24 от тази. През 2014 първо отпуската от 2013 ли ще ползвам или тази от 2014? |
Еленка Ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2014-02-21 17:12:39 |
Служител назначен за неопределено време представя уверение за редовна форма на обучение от университет, като в него се уточнява, че занятията ще се провеждат петък, събота и неделя. Има подкрепата и съгласието на работодателя.Има ли право да се възползва от чл.169 на КТ? |
Миглена Иванова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2014-02-21 17:15:47 |
В кой нормативен документ /закон, наредба, постановление или др./ е дадено определение на термина "без откъсване от производството"? |
Миглена Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на термина “без откъсване от производството”. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. МВ/ |
| 2014-02-21 17:18:25 |
Здравейте, след като изявих желание да се върна на работа след отпуск по майчинство след първата година на детето, работодателят ми ме уведоми, че позицията, на която съм работила не съществува вече във фирмата и щатът е закрит. Предложиха ми преназначаване на друга длъжност, но аз не съм съгласна. Въпросът ми е какъв е редът от тук нататък? |
Юлия Златарска |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. От запитването е видно, че не сте подписала предложеното Ви от работодателя допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност, поради което работодателят ще прецени какви действия ще предприеме по отношение на трудовото Ви правоотнношение. В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |