| 2014-02-23 18:32:46 |
Може ли служител назначен на втори трудов договор по чл. 114 КТ за работа през определени дни от месеца да бъде освободен по чл. 331 КТ с обезщетение? |
Иван Николов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Мнението ни е, че няма пречка трудовият договор на лицето да бъде прекратен по чл. 331 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 334 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
| 2014-02-24 09:17:38 |
Здравейте, предстои ни съкращаване по 328, ал.1, т.2,пред. 2 - за 68 работници. Въпроси: 1. В подбора влизат ли щатните бройки на трудоустроени, които поради трудоустрояване не изпълняват длъжността, която се съкращава а друга длъжност в друга дирекция с доп. спорз - те ще се оценяват ли, може ли да се съкрати тяхната бройка? |
Лилия Илчова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, се прилага закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ. Мнението ни е, че щатните бройки на трудоустроените влизат в подбора. МВ/ |
| 2014-02-24 09:24:24 |
Здравейте, при съкращение на щата по чл. 328, ал. 1, т.2, пред. 2- при заместване на отсъстващ работник или служител, кой от двамата трябва да се оценава в подбора - титуляра, или заместващият го, като имаме случай на заместване повече от 3г.? 2. Кога се счита началният момент на подбора? |
Лилия Илчова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Заместникът не участва в подбора. МВ/ |
| 2014-02-24 09:58:48 |
ЗАДЪЛЖЕНИ ЛИ СА ЛИЦА НАЗНАЧЕНИ ПО "ПМС 66" В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ ДА ПОДАВАТ ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ. 107а, ал. 5 ? Благодаря Ви предварително за отговора. Хубав ден. |
АРИАНА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 5 (Нова - ДВ, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-02-24 11:09:34 |
Здравейте, зададох въпрос на 13.02.2014 год. и нямам отговор. |
Мариана Б -Попова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-02-24 11:45:55 |
Поради противоречивите становища на МТСП бихте ли уточнили - при прекратяване на тр. договор с предизвестие , ако срока изтича в неработе ден , за дата на прекратяване счита ли се следаващия работен ден по смисъла за ЗЗД- чл.72 или се записва неработния ден в заповедта и тр. книжка |
Пенка Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2014-02-24 11:46:19 |
Здравейте на 17.02.2014г. освободих служител по подадена молба за пенсиониране и на 19.02.2014 искам да го назнача за 6 месеца по кой член мога да го назнача |
Анита Иванова |
Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 от Кодекса на труда. Работодателят определя основанието, на което ще сключи трудовия договор с работника/служителя. МВ/ |
| 2014-02-24 11:49:43 |
Здравейте! Имат ли право служители в Дом за деца лишени от родителски грижи да ползват равностойността на представително облекло в парично изражение и трябва ли да бъде заложена сумата във ведомостта за заплати? |
Р.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2014-02-24 13:37:08 |
Работя в голяма международна компания на постоянен трудов договор,в който е посочено че нямам право на втора работа.Понеже отварям частна фирма ООД със съдружник,ме интересува следното:мога ли да бъда вписан като безвъзмезден управител на фирмата и по-този начин да работя вечер за фирмата като барман(в конкретния случай).Ако не,какви варианти имам |
Драгомир Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, В трудовото законодателство е уредена възможността при сключване на основен трудов договор страните по него да уговорят, че по време на действието му работникът или служителят няма право да работи по допълнителен трудов договор при друг работодател. Това е една от хипотезите, която има предвид чл. 111 КТ, когато става въпрос за „освен ако не е уговорено друго“. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че чл. 111 КТ регламентира и допуска възможността за уговаряне на клауза, която е свързана единствено с работата по втори трудов договор при друг работодател. Въпросът относно регистрацията на ООД, на което Ви сте съдружник и съответно вписването Ви като управител не е от трудово-правен характер. ЛТ/ |
| 2014-02-24 14:18:55 |
Служител назначен по чл.110 от КТ със срок на договора до 02.03.2014г. ще остане на същата длъжност по същия член , трябва ли да му се пуска нов договор, тъй като предишния е със срок или той автоматично се продължава. |
Вася Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора, страните да подпишат допълнително споразумение за проманата му. Следва да имате предвид, че в чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона, поради което не е необходимо с работника или служителя да се сключва допълнително споразумение. МВ/ |