| 2014-02-24 15:20:06 |
на 25.04.2014 детето ми навършва 2 год възраст и следва да се върна на работа, същия ден брои ли се за отпуск или от следващия и колко отпуск ми се полага? |
Велислава Дончева-Николаева |
Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Тъй като времето на отпуска по чл. 164 КТ се признава за трудов стаж, за годината в която се връщате на работа имате право на пълния размер полагаем се платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-02-24 16:43:32 |
Има ли право работодателят да изисква от работник в отпуск поради временна неработоспособност да представя копия от изследвания заедно с болничния лист, за да докаже своето заболяване и съответно работодателя да признае болничния? |
Жана |
В чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) и от министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. В наредбата не е предвидено право на работодателя да изисква представянето на копия от изследванията на работника/служителя. В случай, че работодателят не приема представения болничен лист, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-02-25 07:43:45 |
Съпругът ми е държавен служител от 2001г. 2010г. поради съкращаване на щата е съкратен и изпратен на борсата.5м. след борсата започва работа отново като държавен служител в същото предприятие.Работи още три години. На колко заплати обезщетение има право. |
Величка Георгиева |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2014-02-25 09:19:01 |
Уреждане на трудово правоотношение с влязло в сила решение за неправомерно уволнение на служител,/който е започнал работа на друго място/ без иск за започване на работа . Как да се уредят прекратяването,обезщетенията и осигуряването? |
Лиляна Рибарова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. От запитването се разбира, че служителя не е поискал възтановяване на работа. В този случай мнението ни е, че не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ. За трудов и за осигурителен стаж на незаконно уволнения работник се признава времето, през което е той бил без работа - от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение за отменяне на незаконното уволнение /това е и датата за прекратяване на трудовото правоотношение/. За трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. При прекратяването трудовата книжка се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация по този въпрас можете да се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2014-02-25 09:47:32 |
Служител, който се изпраща в командировка събота и неделя, има ли право на някакво парично обезщетение за това време (освен командировъчните) и на непрекъсната почивка през следващата петдневна работна седмица? |
Мирела Антимова |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
| 2014-02-25 10:12:28 |
здравейте, в неплатен отпуск съм по чл. 160 ал. 1 от КТ, но се наложи да ползвам болничен отпуск, необходимо ли е при представянето на болничния лист да депозирам молба за прекъсване на разрешения неплатен отпуск. Благодаря |
илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
| 2014-02-25 10:19:51 |
Здравейте, в кой брой на ДВ е публикувано отмяната на изготвяне на график за платен отпуск за фирми с персонал под 10 души? Предварително Ви благодаря! |
Десислава Урукова |
Няма прието, респ. обнародвано в Държавен вестник, изменение на Кодекса на труда относно отмяната на изготвяне на график за ползване на платен годишен отпуск за фирми с персонал под 10 души. СН/ |
| 2014-02-25 10:56:43 |
Здравейте! Интересува ме ако на лице работещо по трудов договор и по граждански договор бъде прекратен трудовият договор, а остане на граждански има ли право на обезщетение в БЮРОТО ПО ТРУДА? |
Стефка Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. С оглед на това, в случай, че месечното Ви възнаграждение по гражданския договор е равно или над минималната работна заплата, няма да имате право на обезщетение за безработица За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-25 11:13:17 |
Предстои да се върна от отпуск за гледане на дете до 2г. на 17.03. Мога ли веднага да ползвам платения натрупан отпуск , или трябва да се върна 10 дни за актуализация на заплатата и клас прослужено време. |
Петя Маринова |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск, в т. ч. и за предишни години, ако работодателят й е съгласен, тъй като платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете. СН/ |
| 2014-02-25 11:42:25 |
Здравейте, В дружеството в което работя от 01.01.2014г. на всички работници и служители съгласно КТД работните заплати са увеличени с 33 лева. В същото време на 02 и 03 януари 2014г. съм бил в платен годишен отпуск. В сила от 06 януари 2014г. имам сключено допълнително споразумение към основен трудов договор с ново увеличение на индивидуалната ми РЗ. Как следва да ми бъде изчислено възнаграждението за ПГО за 2 и 3 януари 2014г. Следва ли да се прилага чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ за увеличението на РЗ от 06.01.2014г. Ако е възможно да ми обясните как се прилага чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ. |
Мариана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато основното трудово възнаграждение на работника/служителя е увеличено от 1-во число на месеца, в който е ползван отпуска (в случая от 1.01.2014г. и отпускът е ползван на 02 и 03 януари 2014 г.), тъй като увеличението не се отразило в базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск, се заплаща добавка съгласно чл. 21, ал. 2 КТ. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. Ако работникът или служителят е бил в платен отпуск преди датата, от която е увеличена заплатата, добавка не се заплаща. Поради това, увеличението на заплатата считано от 06.01.2014 г., няма да се отрази върху размера на възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като отпускът е ползван на 02 и 03 януари 2014 г., т.е. преди датата на това увеличение. ЛТ/ |