| 2014-02-25 15:44:59 |
Работя на безсрочен ТД, имам ли право да си взема 1 година неплатен отпуск и да започна работа на ТД при друг работодател ? Благодаря ! |
Вачка Каменова Исаева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. КС |
| 2014-02-25 16:10:55 |
Главният ни счетоводител е бил в община към отдел"Просвета"-15 год. стаж и работодател кмета.При делегирани бюджети идва в у-ще на същата длъжност,но с работодател директора с 8 год.стаж.Има ли право на 6 бр.заплати при положение,че кмета е първостепенен разпоредител на бюджета на училището |
Даниела Милушева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето е работило като главен счетоводитев в община, отдел “Просвета, след което преминава на работа в училище. Не може да се приеме, че общината и училището са “същия работодтател”,поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-02-25 16:58:07 |
Във връзка с промените по ПМС 67 от 14.04.2010 за заплатите в бюджетните организации и дейности следва ли кметовете на общини и кметсва да получават клас за прослужено време към основната заплата? |
Вяра Димова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-02-25 18:10:51 |
Здравейте....въпросът ми е...работя в фирма която ми дължи три неизплатени заплати също така имам двадесет дена годишен отпуск искам да знам по какъв начин мога да напусна и дали ще ми бъдат изплатени заплатите и отпуската която ми се полага...Благодаря предварително |
Петър Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За на рушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-25 18:30:07 |
Дъщеря ми е бременна и е студентка последна година /редовно обучение/ като термина й за раждане е края на м.септември а тя завършва през м.юли.Въпросът ми е:Ще има ли право на еднократната помощ за раждане на дете за майки студентки редовно обучение.Тя има пет месеца трудов стаж:при нов трудов договор как ще се отрази в обещетението за раждането? |
Георги Серафимов Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането дъщеря Ви работи и има 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да й бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането тя работи, но няма 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД), съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. По отношение на еднократната помощ Ви уведомяваме, че в разпоредбата на чл. 8в ЗСПД е предвидено, че майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца. Размерът на помощта се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, като за 2014 г. е 2880 лв. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане, поради което за повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-02-25 21:40:30 |
Здравейте! При въведено сумирано изчисляване на работното време и създаден график за периода на отчитане, има ли право работодателя да променя въпросния график и ако има, то при какви условия, с колко дни преизвестие и може ли да стане без съгласието на работниците/служителите и колко пъти в рамките на един период, могат да се правят промените? |
Д.М. |
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Тъй като правомощието за утвърждаване на графика е на работодателя, мнението ни е, че и промяната в него, ако тя се налага от обективни конкретни обстоятелства, може да бъде извършена без съгласието на работниците/служителите. Във всички случаи промяната в графика не може да нарушава законови разпоредби относно продължителността на работното време и почивките. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. ЛТ/ |
| 2014-02-25 22:21:58 |
В по-долните въпроси и отговори се казва, че от началото на първия работен ден за 2014 година може да се използва целия годишен отпуск .Във фирмата в която работя ни ги изчисляват пропорционално за всеки месец-напр. ако имаш 20 дни отпуск, делят на 12 мес. и така, ако сега е февруари имаш право да ползваш напр.само 4 дни.Това редно ли е? |
Тодорка Петрова |
Платеният годишен отпуск е субективно право на работника. Единственото условие за придобиване на това право е наличието на осем месеца трудов стаж при постъпване на работа за първи път без значение за какъв период от време и по колко трудови правоотношения е набран. Това право не се губи и не се налага да се набира допълнителен трудов стаж, за да бъде ползван през съответната календарна година. СН/ |
| 2014-02-25 23:12:31 |
Законно ли е освобаждаване по чл. 328, ал.1, т.6, когато в длъжностната харатеристика има изискване за определена специалност/образование за длъжността, а работещото лице на тази длъжност няма такава специалност. Как се мотивира самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Таня Николова |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ар. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Тези изисквания могат да са за висше образование, компютърна грамотност, владеене на чужд език и др., за които е необходимо работникът или служителят да представи съответния документ. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Следва да имате предвид, че в заповедта трябва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация. МВ/ |
| 2014-02-26 09:35:39 |
Моля ,дайте отговор по приложение на ПМС № 3 от 15.01.2014 година ,относно заплатите на кметовете ! Ще се начислява ли "клас " към определената от Общинския съвет основна месечна заплата или не . |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-02-26 11:37:47 |
След изтичане на договора за наем на обособена чест от предприятие по чл. 123а от КТ, трудовите правоотношения с работниците, които по време на действието на чл. 123а от КТ, са подписали доп. спрозумения с "новия" работодател и са заели нови и по-високоплатени длъжности при него, преминават ли към "стария" работодател и ако да при какви условия? |
Иван Петров Иванов |
Съгласно чл. 123а от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Според ал. 4 на чл. 123а от КТ, след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател. В случай, че длъжностите, на които лицата са преминали с допълнително споразумение, са свързани с дейността на “стария работодател”, мнението ни е, че при настъпване на посочените в ал. 4 обстоятелства, тези работници ще преминат към стария работодател със запазване на длъжността и трудовото възнаграждение. МВ/ |