| 2014-02-27 12:11:13 |
Добър ден. Моли да се прекъсне ползването на платен отпуск за обучение с болничен лист? |
Кремена Сакаджийска |
Уважаема г-жо Сакаджийска, Кодексът на труда не съдържа изрична разпоредба за прекъсване ползването на платения отпуск по чл. 169 от КТ. Считаме обаче, че платеният отпуск за обучение може да се прекъсва с болничен лист, тъй като лицето е осигурено и няма основание да му бъде отказано изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност. Следва да се има предвид обаче, че този вид отпуск е с целево предназначение (25 работни дни за всяка учебна година) и неползваният отпуск не може да се отлага за следваща учебна година. Освен това, при прекратяване на трудовото правоотношение не се изплаща парично обезщетение за неползвания отпуск. С оглед на това, неползваният остатък (поради прекъсването на отпуска с болничен лист) може да се използва само за учебната година, за която се отнася, като се прилагат и изискванията на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 51, ал. 1 и 2 отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. ЛТ/ |
| 2014-02-27 12:35:56 |
Фирмата ни сменя кода на икономическата дейност - от търговия на производство.Трябва ли НАП да бъде уведомена за това с оглед при поискане на справка за регистрираните трудови договори за участие в процедура по ЗОП да ни бъде издадена такава с новия код. Благодаря предварително! |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С оглед преценка на необходимостта от уведомяване, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-02-27 14:38:09 |
Как се оформя трудовата книжка на лице, работило на 3 часа в периода 26.07.2013-21.12.2013. В правоъгълния печат календарният период ли се вписва или пропорционално изчисления? |
Галя Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, При сключен основен трудов договор с уговорена непълна продължителност на работното време в трудовата книжка се вписват данните по чл. 349 от КТ и чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, вкл. продължителността на работното време (тъй като е уговорено непълно работно време). При продължителност на работното време под 4 часа, трудовият стаж се изчислява и зачита като се набира по часове, дни и месеци („пропорционално изчислен“). ЛТ/ |
| 2014-02-27 15:26:37 |
Как да оформя правилно трудова книжка по чл.114.Какво точно трябва да се запише? |
Йовка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Ако не може да бъде извършено вписване в трудовата книжка, поради това че работникът/служителят работи и по друг трудов договор, се издава удостоверение обр. УП-3 (за стаж). ЛТ/ |
| 2014-02-27 16:21:33 |
Работя в държавна администрация от 3 год. и при назначаването ми, голяма част от стажа ми, не беше признат като стаж по специалността, изискван за заеманата длъжност и съответно ми беше определен малък клас. След влизане в сила от 01.07.2012 г. на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, се получи голяма разлика между моята заплата /500 лв./ и заплатите на колежките, с които полагаме еднакъв труд /880 лв./. Считате ли, че е нарушен чл.14, ал.1 от Закона за защита от дискриминация и как да потърся правата си? |
Йорданка Димитроваа |
Тъй като става въпрос за служители, спрямо които се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, то следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. Ако считате, че спрямо Вас е нарушен чл. 14, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация, то можете да отнесете проблема си към Комисията за защита от дискриминация. СН/ |
| 2014-02-27 16:38:54 |
Лище назначено по ТД по чл.68 ал.1 т.2 има ли право на обезщетение при евентуална безработица след приключване на договора. Благодаря предварително, |
Елена Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито е например основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ – със завършване на определената работа), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-27 18:43:17 |
Здравейте! Интересува ме колко дни отпуск по болест , от личен лекар или от специалист + продължение от ЛКК, мога да ползувам за една календарна година и какво се случва при превишаване на лимита. С уважение! Е.Янева. |
Елена Янева |
Уважаема г-жо Янева, Обърнете се за информация към Министерство на здравеопазването, чиито органи извършват медицинска експертиза на работоспособността. ЛТ/ |
| 2014-02-27 20:42:03 |
Може ли работодателя да ме задължи да работя на националния празник на България 3-ти март |
Тихомир Цветанов Гойчев |
От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано изчисляване на работното време, както и не става ясна причината, поради която работодателят Ви задължава да полагате труд на 3-ти март. В случай, че сте на подневно отчитане на работното време, работата на 3 март е извънреден труд. Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-02-27 21:10:47 |
имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? |
христо василев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ |
| 2014-02-27 22:22:48 |
Здравейте, Работя на смени първа, втора, нощна Въпросът ми е - може ли след нощна смяна която започва от 22.00 часа и продължава до 06.00 часа на следващия ден, именно този ден / следващия / да ми бъде определен като отпуск съгласно одобрения предварителен график за отпуски. Реално аз съм работил през него и по скоро би трябвало да е почивен ден. |
Пламен Петров |
Уважаеми г-н Петров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. ЛТ/ |