| 2014-02-28 09:39:53 |
набор 1957, трета категория труд, 37 години и повече трудов стаж, кога ще мога да се пенсионирам. |
Снежана Димитрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новия § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За конкретна преценка относно правото Ви на пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-28 10:22:52 |
към кого да се обърна за получаване на детски- само осигуряваща съм |
илона николаева |
За информация се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2014-02-28 10:46:15 |
Работник е напуснал няколко дни преди да придобие право на пенсиониране и не му е изплатено обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. Една седмица след като е придобил това право постъпва във фирмата на работа. Има ли право на обезщетение за пенсиониране. |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия дожовор работникът/служитебят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати условието и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на последващото прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не се е пенсионирало, мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-02-28 10:52:39 |
На лицата по майчинство, които са били на МРЗ, трябва ли да се пуска допълнително споразумение с новата минимална заплата. |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2014-02-28 11:01:02 |
Здравейте, Работя на смени първа, втора, нощна Въпросът ми е - може ли след нощна смяна която започва от 22.00 часа и продължава до 06.00 часа на следващия ден, именно този ден / следващия / да ми бъде определен като отпуск съгласно одобрения предварителен график за отпуски. Реално аз съм работил през него и по скоро би трябвало да е почивен д |
Пламен Петров |
Уважаеми г-н Петров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. ЛТ/ |
| 2014-02-28 11:20:24 |
Дължи ли се обезщетение при пенсиониране през 2014г. по реда на чл.224 от КТ за 10 дни платен год. отпуск от 2012г., отложени по реда на чл.176 от КТ? |
Пепа Димова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че неползваният отпуск за 2012 г. (отложен и/ или неотложен) може да бъде ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2014 г. Това обезщетение се дължи от работодателя независимо от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. СН/ |
| 2014-02-28 13:14:05 |
Позволявам си да задам следния въпрос: Работя по график на смени от 10 часа - 4 дни работя и 4 почивам. Работното време е за 1смяна 8.00-18.00 и за 2смяна 18.00-04.00. Плащат ми по ведомост нощните часове, както и ако работя на празник, но се опасявам дали осигурителния ми стаж по този начин е пълен и дали е обосновано законово. Благодаря ви! |
Радева |
Уважаема г-жо Радева, За информация във връзка със зачитане и изчисляване на осигурителен стаж се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-02-28 13:26:27 |
Работя в администрация на 8-часов работен ден. Съгласно Правилника за вътрешния трудов ред имам право да ползвам почивка за хранене 30 минути. В сградата, в която работим няма стол за хранене, нито обособена стая за почивка. Преди няколко дни, работодателя ми е издал заповед, съгласно която всички трябва задължително да ползват тази почивка и то из |
Мария Петруханова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Кодексът на труда не регламентира, къде работникът/служителят ще ползва почивкатаси – дали на работното си място или извън него. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-01 19:03:05 |
Държавен служител съм. От месец януари 2014 г.съм в продължителен отпуск по болест. Имам ли право на представително облекло и в какъв размер? |
Ана Атанасова |
По въпроси, свързани със статута на държавен служител, се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-03-03 00:20:37 |
служителка работи като АТС / адм.техн. олужба/ в ОУ като има 30 г. общ трудов стаж от 15.09.2014 г е назначена като вьзпитател като има 2 години работа като учител, колко % за прослужено време трябва да и се начисли ? |
Ива Благова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/ |