| 2014-03-03 03:12:30 |
Здравейте, при сумираното изчисляване на РВ: - спазено ли е изискването за 36 ч междуседмична почивка, ако последната смяна е в събота до 21.00 ч, а следващата работна седмица започва в понеделник - 09.00 ч. (или до 24.00 ч в неделя трябва да се натрупа почивката)? - може ли да има 3 нощни смени по 12 ч (един час е почивка) в една работна седмица? |
Мартин Тодоров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. В случай, че работодателят не спазва установените за сумираното изчисляване на работното време правила, то бихте могъл да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2014-03-03 15:57:23 |
Държавен служител съм, мога ли да членувам в синдикат. |
Мартинова |
Съгласно чл. 44 от Закона за държавния служител: „Чл. 44. (1) Държавните служители имат право свободно да образуват синдикални организации, да встъпват и да прекратяват членството си в тях, като се съобразяват само с техните устави. (2) Синдикалните организации на държавните служители имат право да приемат свои устави и правила за работа, както и да избират свои органи и представители. (3) Синдикалните организации представляват и защитават интересите на държавните служители пред държавните органи по въпросите на служебните и осигурителните отношения чрез предложения, искания и участие в подготовката на проекти за вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до служебните отношения.“ СН/ |
| 2014-03-03 18:50:05 |
в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2г. възраст съм. Имам издаден болничен за гледане на болно дете. Прекъсва ли се неплатения отпуск след представяне болничния на работодателя - след като изтече болничния ли продължава неплатения отпуск? |
Валентина Сламарева |
Уважаема г-жо Сламарева, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск за гледане на болно дете, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради ползване на отпуск за временна неработоспособност (издаване на болничен лист) или поради ползване на друг вид отпуск. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. Няма пречка майката да подаде писмено заявление до работодателя си, въз основа на което ползването на неплатения отпуск да се прекъсне, и поради представянето на болничния лист и за периода, за който е издаден, майката да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Мнението ни е, че срокът на неплатения отпуск по чл. 167а КТ не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. След като за прекъсване на ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде писмено заявление, към което да приложи болничния лист, остатъкът от неплатения отпуск по чл. 167а КТ може да се ползва по преценка на работника или служителя въз основа на ново писмено заявление до работодателя веднага след изтичането на отпуска по болест или по-късно, при спазване на изискванията на чл. 167а КТ. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то ако имате нужда от информация по въпроса за правото на парично обезщетение и необходимите документи за изплащането му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-03-03 19:27:39 |
Ползвала съм отпуск по майчинство, след края на отпуска по майчинство излизам в платен годишен отпуск, но по време на моя отпуск по майчинство се е увеличило трудовото възнаграждение на всички служители в моето предприятие. Въпросът ми е: Имам ли право на увеличение на месечното ми възнаграждение по време на ползване на платения ми годишен отпуск. |
Николина Кръстева |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск, в т. ч. и за предишни години, ако работодателят й е съгласен, тъй като платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, т. е. по време на ползване на платения годишен отпуск. СН/ |
| 2014-03-04 09:32:48 |
При съкращаване на основание чл.106, ал.1, т.2 от ЗДСл на служител се дължи обезщетение за неспазено предизветие. Следва ли това обезщетение да се изплаща, при положение, че този служител приема да бъде назначен съгласно чл.15 от ЗДСл в същата администрация след 10 дни? |
Миглена Колева |
По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител и подзаконовите актове за неговото прилагане, се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-03-04 11:15:05 |
Здравейте, имам следното питане: наемаме лице на ТД , което преди това е работило пак на ТД при адвокат, който му е издал осигурителна книжка при постъпване на работа.Осигурителния стаж от осигурителната книжка в този случай признава ли се и за трудов стаж? Благодаря! |
Денислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се удостоверява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-03-04 12:45:56 |
sled kato v dogovora pishe che sme na rabota do kraia na mart mesec ,zashto masovo ni prekratiha dogovorite s motiv che niama pari,imame li pravo na niakakva kompensacia |
Viktor Hristov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-03-04 12:49:30 |
sled kato v dogovora pishe che sme na rabota do kraia na mart mesec ,zashto masovo ni prekratiha dogovorite s motiv che niama pari,imame li pravo na niakakva kompensacia |
Viktor Hristov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-03-04 13:09:06 |
Лице работещо по два трудови договора при един работодател като възпитател /педагогически персонал/ на 8 часа и като техн. изп. /непедаг. персонал/ на 2 часа има ли право на платен отпуск и по двата договора по чл. 169 от КТ и на непл. отп. по чл. 171 от КТ. Има съгласието на работодателя. |
Татяна Ефтимова |
Тъй като този въпрос е уреден със заповед на министъра на образованието и науката, моля обърнете се за отговор към МОН. СН/ |
| 2014-03-04 13:48:01 |
Лице работещо при един и същи работодател като учител /педаг. персон./ на 6 часа и като пом. директор /непедагогич. персон./ на 4 часа има право на 320 лв. за представително облекло като учител и на 270 лв. за работно облекло като пом. директор. Каква сума следва да му бъде изплатена за календарна година? |
Татяна Ефтимова |
Тъй като този въпрос е уреден със заповед на министъра на образованието и науката, моля обърнете се за отговор към МОН. СН/ |