| 2014-03-05 13:15:23 |
Здравейте, има ли право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ майка, на която детето посещава детска градина или училище? Благодаря предварително. |
Нина Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска градина или училище не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
| 2014-03-05 14:53:33 |
Имам служител назначен по чл. 111 от КТ на 2 часа. При 8 часа служителите имат право на 34 дни отпуск, на нея са ми изчислили, че има право на 8 дни платен отпуск. Въпросът ми отпуска на 2 часа работа ли се изчислява или на 8ч/когато е по график/ |
Ася Стоянова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-03-05 15:06:57 |
Колко дневни ми се полагат по чл. 19 от Наредбата за командировките, когато от Шумен пътувам към София с влак в 23,30 ч. на 6 март и се връщам обратно на 7 март с автобус, след като си свърша работата до обяд. Работяпо служебно правоотношение. Според мен ми се полагат за два дни по 20 лв., защото съм нощувал във влака. |
Димитър Чакъров |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. Командировката представлява изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа и не на определеното му работно място. Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда командироването се осъществява по преценка на работодателя, когато нуждите на предприятието налагат това. Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни /чл. 2 от Наредбата за командировките в страната – НКС/ и се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед /чл. 8 от НКС/, с която работодателят определя условията на командировката. Преценката относно обстоятелствата свързани с пътуването и дните, необходими за изпълнение на възложената задача, е на командироващия. Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от НКС, заплащането на дневни пари в пълен размер за всеки ден от командировката зависи от това дали командированият остава да нощува в мястото на командировката. От запитването може да се предположи, че е необходимо да се изясни дали следва да се приеме, че продължителността на командировката е повече от един ден, когато придвижването до мястото на командировката се извършва преди или след полунощ. В такива случаи единствено командироващият може да прецени дали определеният в заповедта за командировка един ден е достатъчен за пътуване, за изпълнението на задачата и за връщане обратно. Освен това работодателят при издаването на заповедта за командировка следва да осигури на командирования работник или служител 12 часа непрекъсната междудневна почивка, за да не нарушава изричната разпоредба на чл. 152 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-03-05 15:28:53 |
Добър ден. Моля да получа Вашето становище по следния казус: Работя в медицински център. Преназначиха ме на старша сестра от медицинска сестра, тъй като имам нужното образование и квалификация. В един ден регистрираха промяната, връчиха ми екземпляр и постъпвам на работа. От колега чух, че трябва да постъпя на следващия ден? Благодаря Ви много! |
Антова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В допълнителното споразумение следва да се уговори, считано от коя дата лицето ще премине на друга длъжност. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2014-03-05 16:19:48 |
Работя повече от 10г. в едно предприятие, но имам прекъсване 1г без да съм започвала работа на друго место. При пенсиониране имам ли право на 6 брутни заплати. |
Жулиета Младенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от прекратяване на трудовия договор до сключване на новия трудов договор със същия работодател, не сте работила при друг работодател, и към момента на последващото прекратяване отговаряте на посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-05 16:24:27 |
Здравейте имам назначена детегледачка от 13.06.2013на осн.чл.114 и раб.време се определя спрямо график на 12часови смени за повече от 40ч.мес..Прекратих договора и считано от 01.03.2014, но имам голям проблем с издаване на УП-3. Как се изчислява трудовия стаж на такова лице? Вписват ли се данните и в ТК? Как се изчислява отпуск по чл.155 на същата? |
Атанас Главеев |
Уважаеми г-н Главеев, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Размерът на основния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Ако не може да бъде извършено вписване в трудовата книжка, поради това че работникът/служителят работи и по друг трудов договор, се издава удостоверение обр. УП-3 (за стаж). Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение не е възможно работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-03-05 18:02:01 |
Работя по трудов договор със заплата 270,00 лева на 6 часа. За месец януари имам отработени 116 часа. Моля да ми отоговорите на какво възнаграждение за месеца имам право ? Предварително ви благодаря. Много пъти съм се обръщала към вас и винаги ми е отговаряно компетентно . С уважение |
Диляна Младенова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. При пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. (ПМС № 249 от 2013 г.) На основание чл. 244, т. 1 от КТ във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г., минималната месечна основна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. При непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. МВ/ |
| 2014-03-05 19:02:09 |
На 20.02.2014г. бях осв.от работа без да ми е връчена заповед,не ми е върната тр.книжка и не ми е платено.Подадох жалба в ИТ-Бургас.На 04.03.2014 работодателят ми ме обвини,че не съм издавала кас.бел.и съм го ощетила с 390лв.,запорира ми ги.На 05.03.разбрах,че дог.ми е прекратен на 18.02.Все още не ми е връченч заповед за осв. и трудовата ми книжка |
ДИМИТРИНКА ЖЕЛЯЗКОВА |
Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В чл. 128а, ал. 3 КТ е предвидено, че работодателят има задължение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от прекратяването. За неизплатено трудово възнаграждение, срокът зе предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2014-03-05 19:34:27 |
Роден съм м.02.1958г. и до ден днешен работя само 2 /втора/ категория.Имам 33г. трудов стаж само втора категория. Отговорете ми моля кога ще имам право да се пенсионирам. Благодаря Ви предварително. |
Тодор Трендафилов |
В действащите към момента разпоредби е предвидено следното: Съгласно изменената разпоредба на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според в чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и ал. 2 КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. За конкретна информация по поставения въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-03-06 09:00:03 |
Ако работя по заместване и се завърне титуляра а мен ме преназначат на друга длъжност по член 119 от КТ трябва ли да се уведомява НОИ НАП за промяната и какъв ми е договора-срочен или безсрочен ако не е упоменат в допълнителното споразумение |
Катя Стефанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място. Няма пречка преди завръшане на титуляра, с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга дложност. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В чл. 67, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. МВ/ |