| 2014-03-04 14:02:22 |
Работя като Н-к "ЧР и ТРЗ" в Община Несебър. Интерисувам се как се тълкува § 2 от Преходните и заключителни разпоредби на ПМС 66/96 г. за кадровото осигуряване и по конкретно към момента на влизане в сила на промяната имам 200 души численост, съответно по ПМС 66 - полагаема - 16, но заета 14. Колко имам право да назнача при новата редакция - 16 ли |
Росица Димитрова Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Следователно числеността на назначения (заварения) персонал към датата на влизане в сила на постановлението не може да бъде увеличавана, освен след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2014-03-04 14:14:03 |
Здрaвейте! Нa 31.12.13 рaботих от 16:30 до 8:30 нa 01.01.2014 г. Полaгa ли ми се допълнително възнaгрaждение зa рaботa през официaлни прaзници и в кaкъв рaзмер? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
| 2014-03-04 14:26:16 |
Лице работещо при един и същи работодател като учител /педагог. персон./ на 6 часа имащ право на 56 дни платен год.отпуск и като пом. директор /непедагог. персон./ на 4 часа имащ право на 28 дни платен год. отпуск. Оставащите 28 дни като пом. директор /непедаг. персон./ как следва да бъдат ползвани? |
Татяна Ефтимова |
Тъй като този въпрос е уреден със заповед на министъра на образованието и науката, моля обърнете се за отговор към МОН. СН/ |
| 2014-03-04 17:19:21 |
Съкратиха ме по време на отпуск поради бременност и раждане съгл. чл.328, ал.1, т.1 от КТ. Получавам обезщетение от НОИ за брем. и ражд.. Дължи ли ми фирмата обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ и кога? Вярно ли е разбирането ми, че основание за това обезщетение настъпва на 136-ия ден от отпуска по бременност и раждане (неработоспособност до 135 ден). |
София Чордова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя.В конкретния случай обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати след изтичане на последния болничен лист. МВ/ |
| 2014-03-04 19:55:21 |
имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? |
христо василев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ |
| 2014-03-04 21:43:05 |
Срочните трудови договори, сключени по чл. 68 ал. 1 т. 2 и 3, обвързани ли са с максимален срок от 3 г.? Ако да – какво би следвало да се направи, ако определената в ТД работа, не е завършена в тази рамка от 3 год.? Колко пъти срочен трудов договор може да се сключи между едни и същи работодател и служител? |
Владислава Дамянова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Този договор може да продължи повече от 3 години – толкова, колкото време е необходимо да се завърши работата, за която се сключва. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Аналагочен е и трудовият договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5, от КТ, трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
| 2014-03-04 21:45:27 |
Служителите, назначени от предприятие, което осигурява временна работа и изпратени в предприятие полвател, имайки предвид, че са назначени на срочни трудови договори, ползват ли защитата при уволнение по чл. 333 от КТ? |
Владислава Дамянова |
В чл. 107х, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите по ал. 1 не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради временната им работа в сравнение с останалите работници и служители, които работят в предприятието ползвател на същата или на сходна работа, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници или служители, работниците и служителите, изпратени за изпълнение на временна работа в предприятието ползвател, не могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят при него. По отношение на работниците/служителите, които работят на срочни трудови договори също се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-04 22:48:10 |
Средствата по СБКО се използват по решение на колектива за мероприятия тримесечно. Предстои ни изнесен семинар и въпросът ми е могат ли да се ползват част от средствата авансово от следващото тримесечие. |
Стоянка Димитрова |
NULL |
| 2014-03-05 09:55:07 |
Скоро ще придобия право на пенсия /60 г. и 8 м./ Кое е по-изгодно за мен - да не се пенсионирам и да остана на работа, или да се пенсионирам и работодателят ми да ме назначи /ако ме назначи, по кой член и трябва ли да се откажа от отпуснатата ми пенсия? |
Ана Константинова |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. За лицата, които са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, е предвидено, че за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. В случай, че решите да упражните правото си на пенсия, необходимо е осигуряването Ви да бъде прекратено и тогава разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ КСО няма да намери приложение. След като упражните правото си на пенсия може отново да започнете работа и едновременно с това да получавате пенсията, която Ви е отпусната. Имате право и да поискате преизчисляване на отпусната ви пенсия по реда на чл. 102, ал. 1 КСО, съгласно който лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За конкретна информация по Вашия случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-05 12:17:38 |
Когато при постъпване на работа служител представи трудова книжка по стария образец, следва ли да бъде издадена такава по новия син образец съгласно Заповед № 45 от 24.02.1995 г. за използване на новия образец трудова книжка, ако във старата ИМА свободни страници? |
Валентина Недялкова |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. В изложения в запитването случай, вписванията следва да се извършат в представената от лицето трудова книжка. МВ/ |