| 2014-03-07 06:42:31 |
Пенсионер съм но работя по трудов договор. Искам да прекратя договора. Какво е предизвестието към работодателя? |
Христин Христов |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СН/ |
| 2014-03-07 10:34:17 |
какъв е характера на възнагражденията по чл.273(1) и чл. 289(1) от ЗСВ и по конкретно допълнителен или основен? |
Мартин Спасов |
Трудовите възнаграждения на ръководителите на съдебните райони с двама или повече държавни съдебни изпълнители (чл. 273, ал. 1 от Закона за съдебната власт) и на службите по вписванията с повече от един съдия по вписванията (чл. 289, ал. 1 от ЗСВ) се определят от министъра на правосъдието за ръководител за срок 5 години с право на повторно назначаване. За ръководната длъжност, която изпълняват, лицата получават допълнително възнаграждение. Дали това допълнително възнаграждение е част от основното или не е, не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като става дума за специален закон от компетентност на Министерството на правосъдието. СН/ |
| 2014-03-07 10:53:32 |
Служителка работи по дог.за заместване/чл.68,ал.1,т.4 от КТ/.В момента е бременна и на 15.04.14г. ще излезе в болнични съгл.чл.163,ал.1 от КТ.На 28.04.14г титулярът се завръща и ще работи 10 дни, след което ще ползва платен отпуск.Как да процедираме със заместничката, която при завръщането на титул ще е в болнични и ще има ли право на 410д отп.? |
Тони Драгиева |
Уважаема г-жо Драгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-03-07 12:08:20 |
Бих искала да задама следния въпрос: Ние като последен осигурител работодател длъжни ли сме да издаваме УП! за пенсиониране или може лицето да си го попълни собственоръчно? Благодаря предварително! |
Силвия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. За допълнителна информация във връзка с прилагането на чл. 1 от наредбата се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-03-07 12:46:53 |
Навършила съм пенсионна възраст и имам необходимия стаж,но НЕ ЖЕЛАЯ все още да се пенсионирам.Според промените в КТ имам такова право.Кога и под каква писмена форма трябва да го съобщя на работодателя си?Той трябва ли да ме уведоми,че трябва да се пенсионирам?Благодаря. |
Кръстева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
| 2014-03-07 12:59:27 |
може ли длъжностите по извънщатно разписание да дублират част от длъжностите по щатно разписание и ако не, какви могат да бъдат тези длъжности |
станкова |
В чл. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала, т. е. мнението ни е, че длъжностите не могат да се дублират. МВ/ |
| 2014-03-07 13:11:16 |
има ли право на облекло държавен служител който е бил в болничен 11 месеца от годината |
иванова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-03-07 13:37:04 |
моля ако някой знае координатите на дирекция „Модернизация на администрацията“ където постоянно ни препращат, да го сподели....моля! |
станкова |
Електронният адрес на МС е GIS@GOVERNMENT.BG. |
| 2014-03-07 13:53:48 |
За въпроси свързани с служебно правоотношение препращате към дирекция "Модернизация на администрацията " МС- такава не намерих в интернет. МОЛЯ, ПОСОЧЕТЕ ИНТЕРНЕТ АДРЕС , НА КОЙТО МОГА ДА СИ ЗАДАМ ВЪПРОСА СВЪРЗАН С ЗДСл. |
Ангел Ангелов |
Електронният адрес на МС е GIS@GOVERNMENT.BG. |
| 2014-03-07 14:49:21 |
Лице, което работи в частна фирама е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателят е пракратил трудовото му правоотношение. Лицето работи във фирмата 5 години , 3 години е осигурявано на 4 часа и останалите 2 години на пълен работен ден. Има ли право на обезщетение по чл.222 ,ал.3 от КТ - брутно тр. възнаграждение за 2 м |
Снежана Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От текста е видно, че във всички случаи, когато се прекратява трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при трудов стаж при последния работодател по-малък от 10 години, се дължи обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. СН/ |